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摘要：新时代背景下青年思想教育工作应以习近平总书记的新时代中国特色社会主义思想为导向，掌握新时代发展的特征，为建设有中国特色的社会主义做出自己应有的贡献。因此，本文通过对新时代青年思想特点的阐述，分析了新时代背景下青年思想教育工作不足之处，并对新时代青年员工思想政治工作的应对措施进行了探讨。
关键词：新时代青年；思想政治；工作特点；方法
随着我国企业经济快速发展，青年员工思想政治工作出现许多问题。因此，在这样的背景下本文针对新时代青年员工思想政治工作的特点及应对课题开展具体的研究。此次研究的意义主要有两方面：一是具有表象意义，此次研究中详细说明我国新时代青年员工思想政治工作的特点，这对丰富当前青年员工思想政治工作具有表象意义。二是具有实质意义。本文在研究中将新时代青年员工思想政治工作的应对措施进行了详细分析，其中指出的措施对解决新时代青年员工思想政治工作的问题具有实质意义。
1新时代青年思想特点
在新时代，我国社会主义事业建设取得了巨大进步，人们生活水平不断提升，青年人思想也出现新的变化和特点。第一，新时代的青年积极向上，积极拥护中国共产党的领导和祖国统一，始终践行社会主义核心价值观。同时他们热衷于国家的前途命运，具有强烈的民族自尊心和自信心，民族自豪感十分强烈。当代青年具有很高的文化素质和思想道德修养，对未来充满憧憬，向往美好的生活。
另外，我国当代青年思想开阔，敢于否定旧的思想和观念，积极接受新的事物，并且敢想敢做，敢说敢干，到处散发积极向上的正能量。第二，由于受到社会不良思想的侵蚀，在我国青年中，也存在很多消极思想。由于国际局势复杂多变，在加上青年人明辨是非能力较差，对共产主义信仰产生了动摇，缺乏实现中华民族伟大复兴的信心，在实际学习和工作中，缺乏责任感和使命感。并且有的青年由于自身抵挡不住诱惑，存在享乐主义和拜金主义，经常见利忘义，对以后自身发展产生极为不利的影响。另外，有的青年性情急躁，遇到事情急于求成，一旦出现困难和挫折，就会产生消极悲观的情绪。还有的青年不了解国家的基本路线方针政策，很容易受到外界不良因素的影响，缺乏必要的政治分析能力和判断力，影响了自身的未来发展。
2新时代背景下青年思想教育工作不足之处
2.1领导力度不足
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视青年思想教育工作，党对青年思想教育工作的领导的的确确得到了空前的加强。但是中央的政策在地方执行过程中，对青年思想教育的领导力度还是不足。个别地方领导对青年思想教育工作的态度还是局限于开几场相关的会议，传达中央的相关工作精神，会议过后没有具体的实际动作。即便是制定了一些关于如何开展青年思想教育工作的制度，但是制度也只是挂在墙上的标语，嘴里喊的口号，并没有落实到具体工作当中，使得青年思想教育工作没有具体开展实施的舞台。
2.2舆情监控体制需要进一步加强
目前针对青年思想教育工作的舆情监控和引导机制需要进一步完善，要形成全员参与的完善机制。青年学习思想教育理论知识氛围不高，大多数的学习都是走马观花，拘泥于形式，没有相关部门进行监督和考核，学习效果不甚理想。
2.3工作方法单一
有句古话讲，如果你知道自己要做什么，那么全世界都会为你让路。青年思想教育工作同样需要知道新时代青年在想什么，他们需要什么，才能更加有针对性、高效率的展开教育工作。目前青年思想教育工作方式还是沿用比较传统的教育方式，没有随着时代的发展而变化，还是利用文件、会议形式来传达思想教育工作精神，然后让受训的青年写学习心得、总结报告等。这些老套的工作方式没有真正把握新时代青年思想教育工作的脉搏，其培训效果只能是事倍功半。离青年的生活渐行渐远，不可能引起新时代青年的广泛共鸣，那么完成青年思想教育的目标又何从谈起呢。
3新时代青年员工思想政治工作的应对措施
3.1要加强对青年思想政治工作的指导
各级党组织要认真贯彻落实党的十九大精神，不断提升青年工作者的大局意识和政治意识，发挥青年党员的模范带头作用和基层党组织的堡垒作用，不忘初心，继续奋斗，提升青年人的文化素质和职业道德。另外，各级党组织要针对青年人的特点，建立完善的人才培养机制，做好青年人的思想政治教育，提升他们的使命感和责任感，并且要建立完善的评价机制，从而有效提升青年工作的政治素质，为以后发展打下良好的基础。
3.2要对青年员工思想政治工作进行创新
我国的国情不是一成不变的，它是随着国家发展而不断变化的，党和国家会根据中国新的国情而提出新思想、新的指导方针。企业要不断学习新的思想、落实党的新方针。紧跟党的思想工作步伐，做到与时俱进，并且对思想政治工作开拓创新。根据企业内部情况对思想政治工作做出适当调整，完善思想政治工作的内容。针对青年员自主意识过强的问题制定出相应的思想政治工作方案，让新时代青年员工认识到集体利益大于个人利益，国家利益大于集体利益，不断提升新时代青年员工思想政治觉悟，加强企业内部员工的凝聚力。
3.3开拓思想政治工作渠道
企业传统的思想政治教育渠道是在会议室召开，领导在会议室的正前方对着企业员工，然后开始讲解思想政治工作，企业员工对此都习以为常。由于思想政治工作的目的性过强，企业内部员工对思想政治工作的兴趣并不高，思想政治工作的效率低下。在当今互联网时代，企业可以利用信息技术对企业内部员工进行大面积的思想政治知识的普及。尤其是提高新时代青年员明辨是非的能力，公司领导可以建立一个信息共享平台，将思想政治工作基本内容放到平台上，让企业员工自行阅读。将思想政治工作与员工的考核相挂钩，避免员工对思想政治工作不重视的现象发生。相关领导可以利用社交软件观察青年员工的思想动态，一旦发现国企青年员工黑白不分的思想的出现，相关部门要立即采取应对措施，将其不良心态扼杀在摇篮里。
3.4寻找思想政治工作新方法
传统的思想政治工作跟不上时代的发展潮流，无法满足企业内部发展的需要，新时代青年员工未能有足够的耐心聆听相关部门的思想政治工作，这就需要企业相关部门寻找新的思想政治教育工作方法。例如企业可以组织拔河比赛，让企业员工认识到集体的重要作用。相关部门组织内部员工针对员工“急功近利”这一问题进行讨论，从侧面对青年员工进行思想政治教育，还可以组织员工参加拓展训练营，通过训练使员工清晰地认识到自身思想上的不足。用透过现象看本质的方法既照顾了员工的自尊心，又提升了新时代青年员工思想政治工作效率，还为员工创造了更多的锻炼机会。
4结语
新时代背景下，不断加强青年思想教育是实现中华民族伟大复兴的关键所在。新时代背景下的青年应该具有学以致用的能力，从书籍中学到的知识要灵活运用到现实社会生活中，并且读书的习惯要坚持，要形成习惯，使自身得到提高。发挥榜样力量。龙生九子各有不同，人的个体是有差异的，在学习思想政治教育方面，肯定会有一些青年掌握的快并能更好的运用到实践中，这些青年应该发挥榜样力量，为其他青年起到带头作用，树立正确的思想观和价值观，共同进步。
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