内蒙古超高压供电局 内蒙古呼和浩特市 010080
摘要：党风廉政建设责任制实施以来，经过实践的不断检验，已经逐渐成为党在发展过程中的重要制度。在党风廉政建设工作过程中，要以领导干部为主导，逐渐明确其相关责任，并实行考核检查，完善奖惩制度，通过一定的奖惩措施，督促党政组织以及领导干部将党风廉政建设工作落实到实处，为了更科学高效的贯彻落实党风廉政建设以及反腐斗争工作相关战略部署，就必须要不断完善廉政建设责任制。对责任制进行明确以及落实，并严格执行，严格检查考核，使责任制落实到实践当中。
关键词：新形势下；完善党风廉政建设责任制；战略思考
引言
现阶段，党风廉政建设责任制可以大大提高各级党组织的工作积极性与主动性，为党组织提供强有力的保障。在企业不断发展过程中，要想将党风廉政建设落实到位，必须要加强党风廉政建设责任制的构建，树立高度的责任意识，从而创建良好的党风廉政建设环境。
1目前党风廉政建设过程中存在的问题
1.1党风廉政教育方面的问题
当前，许多部门都有着教育引导党员的责任，但是许多部门在实际的教育宣传工作当中，由于自身重视程度不高，没有进行明确的分工，也没有合作意识，因此，在对党员进行党风廉政教育工作当中，便没有形成一定的目标性，且教育工作效率不高，极大的影响了党风廉政建设工作的推进。此外，很多领导干部自身较为自大，觉得自己是具备高素质的领导，所以，经常会让下属积极接受教育，但是往往忽略自身也应当是党风廉政教育中的受教育者，在许多党风廉政教育工作当中，大多数的教育活动一般都比较重视外表形式，但是并没有优化实质内容，导致许多党员在接受教育后，并没有真正达到教育的良好效果，大多数的单位并不能做到持之以恒的推进党风廉政建设工作，因此，效率以及质量有待提高。
1.2制度建设方面
当前，虽然许多单位较为重视制度方面的建设，但是大多数只是停留在表面，在执行实施方面却没有加强重视，长此以往，导致党风廉政建设制度逐渐变成一种形式化的东西。此外，在制度建设过程中，也存在一些不够科学合理的地方，如，很多制度建设过于空话，并没有结合实际状况进行设置，且在工作过程中，也并没有对制度进行合理的引导以及监督，缺乏监督保障，同时，虽然注重制度建设，但是却忽略了相应的奖惩制度，倘若党员出现了违反党风廉政建设制度的情况，并没有进行相应的惩罚，也没有造成严重的后果，违反制度也很有可能成为常态，导致制度的执行力不足。
2落实党风廉政建设责任制的重要性分析
2.1有利于构建反腐败领导机制，深化反腐败工作
通过党风廉政建设责任制的构建，可以避免腐败现象的出现，将标本兼治原则充分体现出来，层层进行落实，引导领导干部自觉、主动地抵抗腐败。在反腐败工作的开展过程中，必须要加强反腐败工作领导机制的构建，做到廉洁从政，自觉抵抗腐败，有效落实好党风廉政建设责任制，促进反腐败工作机制的高效运转，进而确保反腐败斗争取得成功。
2.2有利于推动党风廉政建设朝着法制化轨道发展
通过党风廉政建设责任制的落实，要将惩治作用充分发挥出来。在反腐倡廉工作中，预防和惩治是极其重要的两项内容，两者之间有着密切的联系。加强反腐倡廉教育，正确认识反腐倡廉工作的重要性，对腐败分子实施严厉的惩治，决不姑息和纵容。而且构建党风廉政建设责任制，也可以实现惩防并举，引导干部群众提高对反腐败工作的重视程度，进一步开展党风廉政建设，进而落实好党风廉政建设责任制。
3企业落实党风廉政建设责任制的完善措施
3.1完善党风廉政建设责任制的责任分解
对于党风廉政建设工作而言，责任制的贯彻落实其实就是将相关责任进行明确以及划分，进一步明确责任的实际范围，结合实际状况，在具体的工作当中，将责任逐渐落实到相关部门以及责任人身上，众所周知，人属于欲望动物，对于权力的渴望以及需求是无止境的，而这也是目前当中腐败状况频繁发生的主要原因，只有对责任进行明确以及实际的划分，才能够保障党风廉政建设责任制度能够有效落实到实际工作当中，一定要遵循权责统一的观念，明确自身责任，积极承担相应的责任，因此，在党风廉政建设过程中，相关单位部门一定要严已律人，从自身做起，不断提升自身的使命精神以及责任意识，只有这样才能够保障党风廉政建设工作能够具体落实到实践当中。明确责任的第一部便是对责任主体进行明确，之后才能够对责任考核以及责任追究两个方面采取具有针对性的措施，在实际的廉政建设工作过程中，责任主体应当是高层领导者以及相关组织者，也是部门的主要负责人，应当在党风廉政建设工作当中，积极发挥自身的责任以及模范带头作用，应当做好榜样以及表率，且在整个工作过程中应当积极主动承担相关责任，将工作落实下去，这就需要相关领导人员不能只是纸上谈兵，在相关重要的部署工作当中，一定要积极参与到实际工作当中，对重点问题进行严格把控，目前在党风廉政建设工作当中，极为突出的问题便是集体负责不等于负责，因此，应当将责任进一步明确划分，落实到相关具体人员身上，因此，必须要将责任逐渐划分到领导班子以及具体人员身上，这样才能够使得领导部门能够逐渐明确自身应当承担的责任，促使领导班子在实际工作过程中更加的负责人，更有针对性的工作。
3.2创新考核评价体系
结合上级党组织要求，要制定完善的考核评价方法，明确其中的重难点，加大考核责任追究力度。第一，要加强评价机制的构建，要将民主评议分值提升上来，不断创新民主评议方式，改变单一的集中民主测评方式，将民意纳入责任制考核之中，将其作为重要的一项刚性指标。第二，要不断创新考核方式，在单位自查的情况下，各级纪检监察协作区进行检查，随即企业要组织进行集中考核，对于纪检监察部门来说，要将自身的组织协调职能充分发挥出来。第三，要加强预警机制的构建，如果单位不能严格落实好党风廉政建设责任制工作，要加强现代化信息技术的应用，开展动态化的预警提示，确保各个单位及时做到发现问题和解决问题。
3.3制定科学合理的考核体系
国企要想有效地激励和考核员工，必须要制定科学合理的考核体系，将党风廉政建设责任制，应用于考核体系建设的每个环节当中，按照要求来执行年度考核、季度考核等具体任务。在制定考核指标时，可以采取定向指标与定量指标相结合的方式，来有效提升考核的准确性，使得这一考核体系能够客观公正地反映国企员工的工作得失。
3.4完善党风廉政建设责任制的制度
要首先建立三个制度：一要建设一个责任制分解到人头的制度，按照一定量化区分责任，把责任制具体划分到每个人的头上，具体事情具体负责，责任明确划分清楚便于管理。二要建立细致完备的考核制度，加强考核可以避免责任事故的发生。对重点领域要进行特殊对待，考核制度要常抓不懈让党员干部时刻提高警惕，通过细致到位的考核认识到自己行为的危害，从而杜绝腐败的滋生。三要建立严格的报告制度，对于职权范围内的决定要及时向上级党委进行汇报，在取得了同意之后才能做出决定，让每一个决定都在党委的监控之下进行。对于所做的工作也要定期向党委纪委进行汇报，不会脱离党委的监控。四要执行责任追究制度，对于责任事故人实行严肃追究，发挥经济和行政甚至是法律手段严肃处理违法违纪现象。
结语
总而言之，加强党风廉政建设责任制是至关重要的，可以引导党委领导干部严格要求自己，并将自身的引导和带头作用充分发挥出来，不断提高党风廉政建设水平，将责任落实到位，防止出现徇私舞弊行为。
参考文献
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