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摘要：电力是我国重要的能源产业和经济命脉，电力行业的发展关乎到国民经济和社会稳定。党务工作是电力企业稳定运行的政治保障，在指引电力企业发展方向、促进企业管理创新、增强企业凝聚力等方面作用显著。党务工作者是电力企业党务工作的骨干和核心力量，也是现代政党建设的保障。本文基于新形势下企业党务工作者能力素质提升的路径探析展开论述。
关键词：新形势下；企业党务工作者；能力素质提升；路径探析
引言
电力企业在党务工作者队伍建设期间，应当明确自身工作重要性，制定完善的管理方案，针对队伍的建设需求，创新实际工作形式，加大教育培训力度，建设相关领导班子，促进其可持续发展与建设。
1加强党务工作者能力建设的必要性
提高党务工作者综合素质是开创企业基层党建工作新局面的需要。全面从严治党的新形势对党务工作的质量提出了新要求，随着供电企业基层党支部的优化调整，党建工作队伍进一步充实，但党务工作人员素质参差不齐。企业基层党务工作者只有针对新形势、新任务提出的新要求，进一步明确目标，加强学习，增强素质，提高能力，才能应对新的挑战，才能真正发挥各级党组织的政治优势，解决工作中遇到的新矛盾、新问题，全面提升基层党建工作水平，为地方经济又好又快发展提供坚强的组织保证。
提高党务工作者综合素质是加强党的执政能力建设和先进性建设的需要。加强党的执政能力建设，是我们党执政后的一项基础性工程；加强党的先进性建设，始终是我们党生存、发展、壮大的根本。
这两大建设都是党的建设伟大工程的重要组成部分，它不仅是加强干部队伍的执政能力和先进性建设，还包括了党的基层组织建设、党员队伍建设和党的先进性等一系列重要内容，而这些恰恰都是目前我党组织工作的实践领域和探索方向。能不能抓好这两大建设，关键在于是否有一支高素质的党务工作者队伍。因此，我们必须充分认识提高党务工作者综合素质的重要性，积极参加教育培训，切实提高自身素质，在各自工作岗位上胜任地履行职责，从而推进党的事业的不断创新发展。
2党务工作者队伍职业化建设过程中存在的问题
随着社会发展，我国社会结构已经从单位制结构向社区制结构转化，社区人员构成越来越复杂，群众对美好生活的需求也越来越多方面。同时单位党员按照要求，也到社区参加党组织活动。党建服务中心承接了比以往更多的任务，如宣传贯彻党的方针政策、组织企业、社会组织等参与区域化党建，开展党员教育及帮扶群众等。但由于党务工作者队伍素质的参差不齐，影响到党建服务中心职能的有效发挥。有的党务工作者的思想认识和能力素质还未适应社区党建要求，在整合社区资源、协调各组织利益、实现社区主体的良性互动方面还差强人意。
目前社区党建服务中心的党务工作者，有的来源于社会工作者，没有接受过专业培训，缺乏党务工作经验；有的从街镇其他科室抽调出来，工作年限长，其工作方式往往以传统的被动执行任务为主，偏重于主观上的经验总结，忽视科学的理论，党建活动缺乏新颖性；从体制建设上看，现在党建服务中心还处于探索期，它接纳了比以往党员服务中心更多的工作内容，具有内容杂、责任大的特点。面临新时代党建高标准要求，党务工作者如果没有较强的综合素质，很难胜任社区党建的工作。迈向新时代，如何选优配强，打造一支高素质职业化队伍，让他们干事有平台、待遇有保障、干好有发展。一方面自身要有职业意识，自觉加强素质提升；另一方面，上级党组织要从多方面创造条件搭建平台，增强他们的职业荣誉感，提高区域化党建影响力。
3新形势下企业党务工作者能力素质提升的路径
3.1加强对党务工作人员的教育培训
对党务人员进行教育培训是提高其工作能力和素质的重要手段，因此，我们要加强此方面的重视程度，注意培训内容的差异性和针对性。在培训的时候致力于做到以下几点：其一，将党建工作和企业的生产经营进行深入结合，根据企业工作需求，明确党建工作的职责和任务。其二，充分了解企业内、外部工作情况以及职工的思想建设，将党建工作和企业管理情况相结合，为促进党建工作的有效性提供保障基础。其三，加强党务工作人员的培训，通过观看会议录像、学习相关材料、举办党建交流会等多元化的培训方式，提高党务人员的政治觉悟，增强其感染力和凝聚力。
3.2制定完善的评价考核制度
电力企业在党务工作者岗位管理的过程中，需要制定完善的责任制度，充分发挥党务工作者在企业发展中的积极作用，保证可以满足实际发展需求，在一定程度上，落实相关制度方案，转变传统的工作形式，在明确工作职责的情况下，提升工作效果。对于责任制度而言，不是为了追究工作者的责任，而是要提升其工作积极性，使其能够认真对待每项任务，明确自身工作内容与职责，提升工作积极性。在制定考核制度期间，需要将奖惩制度将其联系在一起，对于工作任务完成程度较差的工作者而言，应当对其进行惩罚，对于工作任务完成水平较高的工作者，应当给予一定的奖励，不仅要合理创新绩效考核形式，还要建立多元化的管理机会，保证绩效考核工作效果符合相关要求，逐渐提升岗位工作水平，将监督内容与自身工作等融合，在全面监督的情况下，促进电力企业的良好进步。
3.3加强对企业党务人员的实践锻炼
在加强企业党务人员实践锻炼对促进党建工作的高高效实施具有重要意义。首先要加强年轻党务人员的实践锻炼，因为他们虽然具有较高的理论和政治素养以及创新精神，但是缺乏工作经验。因此，只有让他们通过工作历练，才能更好的帮助他们提升个人能力，助其成长。其次就是构建丰富的党务工作人员实践锻炼的内容和形式。例如，让年轻的干部从事一些难度稍大的组织协调工作，这样可以让他们在多元化的实践过程中，丰富自身实践经验。
3.4完善党务工作者的人才选拔机制
由于党务工作面对的对象主要是企业职工和广大群众，良好的群众基础是党务工作者必备的基本素质。在确定具体选拔对象时，电力企业可以优先考虑企业生产部门的车间主任、业务组长等一线管理人员，这些管理人员长期工作在第一线，他们不仅熟悉电力企业业务，业务能力过硬，有较强的决策和组织能力。而且有着深厚的群众基础，他们在进行党务工作时可以起到事半功倍的作用。另外，电力企业还可以充分发挥退休党员领导干部的余热，退休的党员领导干部尽管已经不再参与企业的日常生产和管理工作，但他们政治觉悟强、政治立场坚定，有着丰富的思想政治工作经验，让他们来担任党务工作，可以充分发挥他们的长处，并且起到党员模范带头作用，有利于整个党务工作者队伍的建设。
结束语
在我国经济发展的过程中，电力企业的党务工作受到广泛关注与重视，然而，党务工作者队伍素质较低，缺乏责任感，不能在自身工作中提升工作效果。因此，在新形势发展下，电力企业不仅要重视自身生产经营工作，还要关注党务工作者队伍的建设工作，促进企业的可持续发展与建设。
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