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摘要：如今，面对全球经济的飞速发展，国内企业的管理制度在应对社会快速变革的时代下显得非常重要。如果现代企业不能依照时势而采取一定的措施的话，必然会被时代所抛弃。在变革的过程中，企业政工工作对于企业管理的辅助作用显得很有必要。在新时代下，我们不能仅要抓企业管理，还要抓政工工作，让两者相辅相成，共同促进企业的健康发展。基于此，本文对新时期企业政工管理方式创新进行研究，以供参考。
关键词：新时期；企业政工；管理方式；创新
引言
在新时期企业政工工作开展中，企业政工队伍建设属于重要任务及内容，也是实现政工工作更好开展的基础，因而加强政工队伍建设十分必要。相关工作人员对于政工队伍建设现状需要加强了解，针对其现状选择有效对策，合理开展政工队伍建设工作，使其取得满意效果，实现政工工作的良好开展。
1新形势下企业政工管理的重要性
企业政工工作管理实际上是指对员工进行思想政治管理，若员工思想产生困惑的时候，政工管理人员可以通过宣讲等方式对员工思想进行疏导，并为员工排忧解难，引导员工思想回到正轨，从而形成正确的价值观、人生观，员工积极性提升了，工作效率就能够大大提升。政工管理是一项人性化的管理方式，有利于企业的发展。（一）企业发展的客观要求随着经济的迅速发展，很多企业充满活力，但是，仍有部分企业仍停留在传统模式上，缺乏管理方式的创新，随着竞争力的增大，出现了被动状态。所以，要充分认识到政工管理工作重要性，并不断创新管理体制，想要实现创新，就要打破传统思维方式，探索政工管理新方法。全体员工要充分认识到政工管理工作重要性，并与企业实际相结合，探索出适合企业管理方式，从而促进企业可持续发展。（二）企业发展的必然选择当前，企业发展的前提是优化管理，想要落实政工管理工作，就要不断进行创新，对员工思维方式进行转变，鼓励员工学习科学知识，优化政工结构。
2存在的问题
2.1不健全的管理机制
由于很多企业政工管理机制不完善，导致政工管理工作很难开展，并影响到企业的整体发展。企业不重视政工管理，未对相关体制进行完善，在此种状态下，工作人员就会忽略自身工作，造成工作效率低下，并影响到工作质量。因此，要不断适应新形势，对管理机制进行优化，才能提升竞争力。但是，很多企业不健全的管理机制，阻碍着企业可持续发展。
2.2政工队伍人员结构缺乏合理性
企业在发展过程中，其综合发展和政治及经济等多方面因素之间均存在密切联系，由于各种不同因素影响，导致企业内部政工结构组成缺乏合理性。目前，企业内部的政工工作人员都是一些工龄较长且年龄较大的员工，这些工作人员在企业发展方面虽然发挥着重要作用，然而在时代不断发展的背景下，这些员工的思想已经无法满足时代发展趋势，导致企业内部改革及思想政治教育存在很多问题，企业政工队伍与社会实际脱离，不利于政工工作的开展。
2.3政工干部应不断学习
在当前新时代的背景下，政工干部可不具有与时俱进的意识，不能够对新思想、新事物快速的接受，也就不能够及时将正确的、健康的思想传递给企业内其它工作人员。在政工干部工作态度散漫、未起到良好带头作用的情况下，电力企业内其它员工也难以具有良好的创新意识，持续应用传统的工作模式，导致电力企业的发展受到限制。
3电力企业政工管理模式的创新
3.1提高思想认识，加强理论学习，营造良好的企业文化
企业要提高对政工工作的重视程度，将政工工作纳入企业战略管理工作的一部分来进行部署和研究，充分认识新形势下做好思想政治工作的重要性，严格按照贯彻社会主义建设的要求，加快完善思想政治工作相关的制度体系，加强对国家有关政策法律的研究，通过现代信息技术等加强政策宣传，提高全员参与政工工作的积极性，共同为政工工作的开展营造良好的氛围。
3.2加强政工管理队伍建设，提升管理质量
企业领导重视政工工作是提升政工管理水平的第一步，接下来政工部门的管理者也需要提升自身素质和整个部门的专业技能，改变传统理念，树立正确思想，不断组织培训和学习，加强理论与实践的结合，提升队伍的整体水平。当今时代是信息时代，所以政工部门应该招聘一些精通互联网的政工管理人才，帮助企业构建专业的政工管理信息化体系充分利用网络和信息优势，提高管理工作效率和质量。
3.3加强政工工作创新力度
要想将企业政工工作与企业管理实现有效融合，其次要做的就是加强政工工作的创新力度。一方面，企业工作人员要根据自身企业发展特点，从实际出发制定出科学有效的方案，此外还要树立起正确的时间观念、市场观念以及创新观念。积极摒弃传统政工工作不合理的地方，依据时代发展创设符合自身企业特点的政工工作方式。另一方面，要不断深入企业工作人员对于政策的理解程度，不断完善企业工作人员的思想政治教育，不仅要培养专才还要培养全才，要将先进的企业管理方式运用到企业中，让企业政工工作的重要性体现出来，从而做到企业政工工作与企业管理的高度协调。
3.4强化政工人员的继续教育意识
在企业政工队伍建设过程中，强化政工人员的继续教育意识也十分必要。在实际工作开展中，企业应当对整个人员的继续教育工作加强重视，意识到政工工作人员继续教育的必要性及意义，从而在政工人员继续教育方面加大投入力度，使政工人员继续教育工作的开展具有支持与保障，在此基础上使政工人员能力及水平得以提升，满足政工队伍建设需求。同时，作为政工工作人员，也应当不断提升自身意识，不断学习新知识，从而使自身能力及水平能够得以不断提升，在此基础上使政工队伍整体素质提升，使政工队伍建设取得满意效果。
3.5实现信息化管理
新形势下，实现党建工作信息化管理，是创新管理的方式。当前，信息化成了各行业发展的主流，党建工作信息化管理，对企业政工管理具有重要推动作用。所以，建立信息化管理是极其重要的，想要实现党建工作信息化管理，就要在工作中，政工人员全面掌握党建信息化工作流程，完成管理工作中的每个环节。另外，实行网络工作。随着互联网发展，网络政工工作已成了现实，在很多企业中，已采用这种工作模式，效果是比较明显的。
3.6提高政工工作重视程度
要想将企业政工工作与企业管理实现有效融合，首先需要做的就是提高政工工作人员对于这项工作的认识程度。一方面，政工工作对于企业发展的重要性是企业管理者首先需要给予重视的。企业管理者要积极转变传统思想，在传统政工工作机制方面做到深入研究，不仅要让企业政治思想工作落实到纸面还要落到实处。另一方面，要让企业工作人员意识到政治思想工作对于自身的好处，对于企业发展的好处，只有让工作人员内心认同，政工工作的开展才能落到实处，发挥真正的效用。
结束语
综上所述，企业内部的政工工作对于一个企业的发展起着重要的作用。因此，现代企业要想跟上市场经济体制下的发展，必须加强企业内部的思想政治工作，提高企业内部人员的思想觉悟，通过加强企业政工工作来强化企业内部管理，从而引领企业向更好的方向发展。
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