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摘要：提升企业基层党建工作是当下企业发展及体制改革重要基础核心之一，具有较大的意义影响。然而现阶段有关我国提升企业基层党建工作路径和方法的思考研究相对较少，基于该问题现状，要求行之有效的方法对其进行分析研究，如注入优良文化，树立企业精神、加强基层支部建设、发挥党员干部作用、关心关爱员工等，有十分重要的理论意义。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对提升企业基层党建工作路径和方法的思考提出了一些建议，仅供参考。
关键词：提升企业基层党建工作；路径和方法；思考
引言
现如今，在企业党组织具体践行中，就是要充分发挥企业党组织领导作用，始终做到坚守初心、不忘初心，担当好使命，就必须自觉加强理论武装和党性锻炼，把深入学习马克思主义理论当成终身的必修课，坚持持续学，必须跟进学、做到反复学，只有这样才能不断加强党性锤炼，然后运用到实践中，脚踏实地真正发挥企业党组织的领导作用。
1、企业基层党建工作的重要性
企业的稳定与顺利发展与基层政治思想工作密不可分。其中，以基层党建工作最为重要。随着我国市场经济迅猛发展。基层党建工作日益被忽视、冷落，部分企业将战略中心与发展目标确定为“利益获得、最大盈利”，导致企业基层问题频出。因此，加强企业基层党建干工作十分重要。其重要性具体如下：①习总书记在企业党建中提出企业深化改革要坚持“三个有利于”：a.有利于资产保值增值；b.有利于提高经济竞争力；c.有利于放大资本功能的方针。②明确党对企业的领导方式，包括：政治领导、思想领导、组织领导三者有机统一，归结就是把方向、管大局、保落实。③坚持全心全意依靠工人阶级方针要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度；企业在重大决策上要听取职工意见；坚持和完善职工董事制度、职工监事制度。
2、企业基层党建工作开展中存在的问题及不足
2.1企业基层党组织建设有待提升
近些年里，尽管企业现有的发展制度已经日趋成熟，但是从党建工作上看。企业管理者“谋发展议大事”的能力仍然有待提升。受互联网经济及社会复杂思潮的冲击，多元化主客观因素影响了党组织的建设。我国依然有一部分企业基层党组织，没有将党建工作融入企业经营的发展轨道。难以改善和提升企业基础性生产经营的发展成果。再加上一些企业管理者在开展党组织建设和精神文明建设的过程中，未能给予深度的实践研讨，导致企业在开展各项实践活动时，无法给予企业深度的引导，无法夯实企业现有的党建理论发展认知。
2.2未真正认识及重视企业基层党建工作
在目前企业实际发展过程中，对于基层党建工作的开展而言，存在的一个首要问题就是对于基层党建工作缺乏真正的充分重视。很多企业领导及相关工作人员未能够真正认识到基层党建工作的重要性及意义，未能够真正意识到基层党建工作的开展在企业发展中起到的重要作用，总认为抓业务是“硬指标”，抓党建是“软任务”，不同程度上存在着“一手硬、一手软”的问题，致使党建工作处于说起来重要，做起来次要，忙起来就不要的状态。由于对基层党建工作缺乏重视，在基层党建工作的开展中也就缺乏真正充分的投入，对于基层党建工作的开展也缺乏真正的深入研究，导致党建工作的开展缺乏科学合理的指导，党建工作的开展要么比较随意、要么只注重形式，也就无法取得比较理想的效果。
3、提升企业基层党建工作的主要路径
3.1企业夯实党员队伍建设
对于企业基层党建工作开展而言，党员队伍建设也是至关重要的，因而在这种背景下的企业党建工作开展中，需要针对党建工作开展的队伍建设进行科学的指导。
首先，严把党员“入口关”，认真执行发展党员5阶段25步骤要求，落实政审、推荐、公示、票决等制度，严标准、高要求做好党员发展工作。其次加强党员教育。利用学习强国、“三会一课”等聚焦学习主题抓好教育经常培训。其次按照要求做好基础信息采集，流动党员管理、党内关怀帮扶、党费收缴。积极开展党员先锋岗、党员示范岗等创先争优工作。
3.2应用新型企业党建工作模式及方法
在新时期企业基层党建工作的实际开展中，我们要以辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论为指导，以改革创新的精神来积极探索和创新党建工作的方式和方法，以使党建工作适应新形势的需要。在基层党建工作的实际开展，基层党建工作人员应当积极改变传统党建工作方式及方法，对现代化的党建工作模式进行利用，也就是需要对现代化科学技术及科学方法进行利用，从而使基层党建工作的开展能够更加符合时代发展趋势，也能够更好吸引企业员工参与到党建工作的开展中，从而保证党建工作能够取得更加理想的效果，使党建工作开展的实效性实现有效提升，促使其更好发展。
3.3加强企业干部和人才队伍建设
企业党组织要坚持党管干部原则，把牢选人用人领导权。要突出政治标准，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准，将干部的政治忠诚、政治担当、政治能力和政治自律表现作为考察重点的内容。领导干部的选拔任用必须由企业党组织集体研究，严格组织考察，规范任免程序。党组织要严格日常监督和管理，履行好对党员干部的教育、监督和考核责任，对企业各级领导干部尤其是对关键岗位、重要人员从严要求。同时，要坚持严管与厚爱结合，落实“三个区分开来”的要求，鼓励党员干部创新思维，勇于实践探索，成为爱党护党和治企兴企的骨干和中坚力量。要坚持党管人才原则，依照党的政治原则和组织标准，建立适应现代企业制度要求的选人用人机制。通过“任前考察”“监督评价”等程序，支持股东会、董事会和经理层等治理机构依法行使用人权，实现党管干部原则与市场化用人机制、董事会聘免经营管理者、经营管理者行使用人权的有机结合。要注重在一线中培养和锻炼年轻干部和发展党员。完善干部建立激励机制和容错纠错机制，营造人尽其才、才尽其用的良好企业环境。
3.4确立发展定位，开辟改革路径
在企业党组织建设的过程中，企业管理者要转变发展理念，立足“以人为本”的发展导向，使企业党组织在确立领导核心和政治核心的基础上，起到把握方向、顾全大局、逐步落实的作用，在企业发展定位上，开拓多元化的改革路径，促使企业党建工作服务与企业生产经营、企业效益融入资产保值、增值的作用上，以改革发展的成果检验党组织的战斗力。
结束语
为此，广大企业管理者要在推进企业精神文明建设和党建工作的融合上，从思想道德建设、科学文化建设等方面做起，为物质文明的违法者夯实思想保障，凝聚强大的精神动力。同时，企业应该组成专业的党建队伍，以科学发展的态度提升党建工作的长效性，使企业精神文明建设和党建工作之间存在着一定的发展共性，通过积极加强企业精神文明建设，提高企业内部党员的职能作用，扩大党建宣传工作的影响范围，让企业能够沿着可持续发展的路径前进。
参考文献
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