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摘要：在经济新常态下，国有企业在市场竞争中的压力不断扩大，发展的过程中容易出现各类的问题，对此应积极发挥国有企业基层党建工作，在国有企业内部形成宣传阵地，统一思想，共同服务于国有企业发展的目标和大局，发挥党员的模范带头作用，为国有企业发展提供组织保障。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对加强国有企业基层党建政工工作的新思路浅述提出了一些建议，仅供参考。
关键词：加强国有企业；基层党建政工工作的新思路；浅述
引言
基层党建政工工作是国有企业发展的重点内容，但是，从目前我国国有企业基层党建政工工作当中不难看出，传统政工工作方式无法适应国有企业的进步。因此，需要针对基层党建政工工作存在的问题，给出具有针对性的措施与方案，同时对其进行创新与完善，为国有企业更好发展提供保障。
1、基层党建政工工作对国有企业发展重要作用
国有企业的安全稳定运行，对促进我国社会发展具有重要意义，在国有企业不断发展过程当中，不仅需要更好完成上级部门布置的工作与任务，同样需要组织好国有企业内的各个员工，这样国有企业才能不断增强自身在社会市场当中的竞争地位。如果国有企业想要得到更快进步，创造更多效益，那么需要意识到基层党建政工工作的重要作用。通过基层党建政工工作的开展，不仅可以为国有企业新时期的转型工作提供保障，而且可以为国有企业员工的发展以及国有企业的发展提供动力与支持。因为基层党建政工工作可以及时发现国有企业员工存在的问题，员工是国有企业发展的保障。基于此，通过在国有企业内展开基层党建政工工作，可以实现国有企业可持续发展。
2、当前国有企业基层党建政工工作存在的问题
2.1认识偏差思想是引导实践的关键
在国有企业中，人员只有具备正确的思想意识才能更好地进行实践活动，所以在实践之前要能够认识偏差思想，如果思想产生了偏差，却没有得到纠正，那么就会阻碍实践活动的进程。所以在国有企业管理中，一些管理者会忽视国有企业党建工作，只重视国有企业的短期利益，忽视国有企业中党建工作对国有企业发展的积极作用，甚至有的人员为了提高国有企业的短期经济效益，弱化了国有企业内部的党建部门，减少了国有企业在党建工作中的支出，这些都极大地影响了党建工作者的热情，这样的思想也阻碍了国有企业内部党建工作的正常开展，影响国有企业的党建工作。
2.2党建工作缺乏与人员的联系
现阶段，一些国有企业中的党建工作通常都是独立完成或是独立履行职责，很少有多部门共同合作，一部分国有企业会考虑到其他部门的人员，这样就缺少部门与人员之间的沟通与交流，导致员工的积极性难以得到发挥，因为在党建工作中，通常是政工人员发挥作用，通过教育和指导国有企业党员，来发挥党建工作的作用，这样也能提高一些基层党员的思想认识，但是部分国有企业在开展党建工作时，却忽略了和党员的交流，没有做到以人为本，脱离实际情况，使党建工作趋于形式，无法使党建工作深入群众心中，无法拉近党员干部与群众的距离，倾听群众的真实想法，这就阻碍了公司党建工作的深入开展。
3、加强国有企业基层党建政工工作的新思路
3.1提高书记队伍新本领
党支部书记的能力素质与基层党组织建设密切相关。当前，各级都十分重视党支部书记的培训，《党支部工作条例》对于书记队伍的培训也有明确要求。一些国有企业也开展了像网上培训、分层集训、岗前培训等，有效提高书记队伍本领。为适应新形势下对党支部书记的能力要求，国有企业党委要突出应用性培训，把党员管理、激发党员动力等作为集中培训的课题，通过集中研讨等方式，提高党支部书记解决党支部建设难题的能力。特别是在国有企业生产经营遇到难题时，充分发挥组织作用，促进国有企业转型升级。
要突出常态化帮带，采取以会代训、案例剖析等方式，指定党龄较长的支部书记与新任职支部书记实行一对一帮带，切实让书记队伍学习在岗位上，在处理具体党务事务中提高能力素质。
3.2形成党建团建新合力
国有企业中青年团员占绝大多数，党建带团建工作就是要带思想、带组织、带队伍、带创先争优。针对基层单位类型多、团组织建设发展不平衡、少数团员作用发挥不明显等问题，把团组织建设纳入党委支部议事日程和基层建设规划，积极开展基层党团组织联建联创活。把团组织建设情况作为评价党委支部建设、考评党委支部书记的一项重要指标，对党支部和团支部进行量化评估确立重点帮带对象，明确规定“团建不过关、党建不评先”。坚持党课教育吸收团员参加，组织大团日活动，引导团员对照党员找差距，瞄准党员定目标，学习党员见行动。
3.3构建执行体系
为保证基层党建政工工作能够更好展开，需要构建相应的执行体系。因为执行体系的建设是基层党建政工工作开展的前提保障，同时能够对基层党建政工工作进行规范与约束。为保证基层党建政工工作执行体系建设的科学性与合理性，需要根据国家制定的相应标准，同时还需要对国有企业的实际发展情况，与市场发展情况进行详细分析与研究，这样才能保证执行体系建设的全面性。从而构建出更加适合国有企业发展的执行方式，保证基层党建政工工作能够得到落实，对国有企业员工进行积极引导与帮助。针对基层党建政工工作需要构建专门的组织或者部门，将各项工作落到各个员工身上，这样可以保证基层党建政工工作顺利进行。
3.4国有企业应丰富深化对于党务工作的认识
做好一项工作的前提是，首先要对于这项工作有足够充分的了解，并且对于工作的意义有丰富的认识;由此才能从行动上更好的去完成工作。国有企业的党建政工工作是国有企业同党的保持密切联系的重要途径，是国有企业更好贯彻党的方针的重要来源，确保整个国有企业能够在党的绝对领导之下，更好的进行国有企业的业务工作。国有企业基层的党建政工工作是国有企业接受党领导的根基部分，只有将基础打好，才能够更好的跟进党的步伐，接受党的指挥和领导。而基础工作一旦认识不够深刻全面，就容易致使国有企业整个基层的党务工作不够积极，从而影响到国有企业的发展。而在社会主义市场经济体制的大环境下，只有紧跟党的指导和方向，才能使国有企业一直焕发生机。所以对于国有企业基层党务工作的创新与发展建设，国有企业首先要有正确且深刻的认识，才能够更好的贯彻落实一切方针和领导，才能够使国有企业一片向好发展。
结束语
基层党建工作对我国所有的国有企业而言都十分重要，而并不是只存在于公有制国有企业中。它不仅是国有企业员工文化底蕴和精神追求的体现，同时也能从员工的凝聚力和团队精神方面，影响到他们的工作热情，进而有利于国有企业长久的经营和发展。随着时代的进步和社会的发展，人们的观念较传统而言发生了翻天覆地的变化，这同时也意味着国有企业党建工作的开展也必须寻求新的途径，在坚持以人为本的基础上，采取更加行之有效的创新措施，加强相关制度的落实与执行，以先进的新时代理念充实当今社会国有企业基层党建工作内容，赋予其新的定义，从而提高国有企业党建水平，为国有企业的长久健康发展打下坚实基础。
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