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摘要：当下,精神文明建设与政治文化建设对社会经济建设的要求有了高的提升和要求，强调企业的建设要符合社会主义核心价值观的基本要求。这种转换也在很大程度上推动企业转变自身发展思路，审视当下建设中存在的问题和不足，顺应新时代发展的总体取趋势。而共产党作为领导企业进行社会主义建设的核心主体和总纲指挥，在新形势下也要更加注重自身作用的有效发挥，要不断地深入落实基层党组织建设的目标和宗旨。本文以党工建设为主体，重点叙述其在企业建设中的主要内涵。
关键词：党工建设；企业发展；风气整顿；改革措施
引言：
中国共产党是一切社会经济事业的引导者，也是社会主义建设的领路人。现阶段我党更加重视基层党风党纪的整顿和教育，本质目的是为了推动共产党事业能够得到广泛的践行，以此来推动基层事业的深层次发展。而基层企业作为社会基础经济建设的主要力量，不光是要承担起市场经济的突破，更要深入贯彻落实党的大政方针政策，积极加入社会主义事业的伟大建设洪流之中。
一、分析现状，找出问题
尽管当下党工建设的开展已经在宏观政策上得到了鲜明的体现，但在实际实践的过程中，却会受到企业各种主客观因素的影响，从而出现一些执行不到位、落实不够深的问题。以下为部分问题列项：
（一）思维薄弱
现阶段，有相当一部分企业主体并没有深刻意识到党工建设的重要性，在意识和行动上都一定程度上忽略了相关工作的开展。部分企业主体认为自身经济活动已经足够繁忙，并没有充分的时间和精力去落实党建工作的相关内容，甚至还会在开展的过程中影响本身的市场活动，从而导致企业自身的利益受损。还有一部分主体认为企业成立并且发展的根本目的是为了追求市场利益，是为了取得更为充足的经济利润，以此来充实自身的资本，党工建设并不符合自身的发展需要，也无法为企业带来实质的利益。同时，部分主体认为应当首先发展市场营销，市场营销若是能够取得良好的经济效益，党建工作自然也会跟上时代的步伐。这些错误的思想在很大程度上制约了党工建设的有效开展，也束缚了企业创新和变革的思维。
（二）职能弱化
基层党工建设的矛盾主要是依靠宏观上的政策和法律来解决，具有明显的笼统性，只是在大的框架上起到对矛盾的指导作用，并不能在细节处落实具体的解决方案。相当一部分党工工作对企业的监督过于形式主义，职工的基本利益诉求并没有得到妥善的回应和解决。并且，企业内部也并没有积极配合党工建设的相关工作，更有部分企业在职工待遇上都没有进行有效的调整和改善。这就在很大程度上激化了企业内部结构运行的矛盾，也恶化了企业发展中存在的不利因素。
（三）方法守旧
社会发展在新时期已经呈现出了新的局面，在各项政策和措施的制定上展现出了明显的时代性发展色彩，也更加具有先进性和前瞻性。这自然也就要求企业要创新和改革，要紧跟我党的思想主流与发展方向。然而当下有相当一部分企业，仍然固步自封，守旧自闭，依旧是采用传统的模式来开展党建工作，这必然与新的政策产生冲突，企业建设不符合时代发展的客观要求，会大大降低市场效益，内部的管理也会出现问题。然而相关主体却并没有对此作出反思和总结，反而会表现出埋怨的态度，而不在方法和措施上进行推陈出新。
二、对症下药，解决问题
根据上文中所叙述的当下企业党工建设中存在的不足，可以大致将改进的措施列为以下几个部分：
（一）强化领导建设
要想真正地提高企业党工建设的质量，特别是国有企业，就必须要在宏观上建立统一的领导和管理机制。这就要求各项工作的开展要充分发挥自身作用。基层党委、党支部要根据现阶段企业的客观发展情况，以及市场竞争的特点和趋势，制定出符合企业党工建设要求的管理机制，明确具体内容和范围，要在宏观上确立企业党工建设的目标和方向。与此同时，相关领导也要深入到企业一线开展基层工作。还要重视企业对其职工干部开展工作的自觉性和主动性的激发，要让他们更加积极主动地落实党工建设各项政策方针。除此之外，更应当意识到提升企业职工综合能力的重要性。一是要培养他们自觉学习党工建设要求，深刻领会各大精神与发展思路，工作中自觉遵守党纪党规，树立服务意识；二是要加强其业务能力和综合技能的培养，更新知识储备，提高政治站位，理论联系实际，深入贯彻实践，以此推动企业高度发展[1]。
（二）强化监督合作
基层党建工作要重视党委、党支部、党小组等在企业中的带头作用，各级党组织是联系企业和群众的桥梁与纽带，也是落实党宏观大政方针的重要载体，因此要在基层发挥出自身监督和管理的作用。党组织要严格按照党的客观要求，深刻、精准的掌握大政方针的规范和准则，建立统一的监督机制，设立相应的党员监管部门，还要重视监督部门和其他运行部门之间的互相配合，形成上下联动、同步发展的良好局面，让企业在落实共产党思想的同时，能够更为有效地开展经济建设活动[2]。除此之外，企业也要重视对优秀党员的激励，以此强化党员的标杆作用，发扬先锋模范的精神和品德，带动职工队伍共同进步。除了要加强企业基层各党组织的深入建设之外，企业也要更加重视工会和党建工作的配合。工会作为其职工的娘家人，是广大劳动者权益的捍卫者和守护者，工会应当充分发挥自身的作用，紧跟党的方针政策，围绕企业宗旨，服务生产经营，更好地维护企业内部管理秩序，推动企业的良性发展[3]。
（四）强化综合素质
党工建设要求基层党员干部充分发挥自己的带头模范作用，要充分的展现自己身为中国共产党员的先锋意识。因此，党员同志更需要重视自身素质的提升，一是可通过组织生活会和阶段性工作评议来反思、正视自身的不足与短板，制定相应解决方法和措施；二是要通过自主学习来提高自身的专业知识水平，广泛应用报刊、网络、多媒体等多渠道、深层次的展开学习，关注党与国家最新政治路线、要务要求[4]，紧跟党的领导与步调，不动摇、不掉队；同时，企业在内部也可以通过开展知识竞赛、党建培训、民主评议等方式来巩固、强化各项政策的落地生根，同时让党工建设融入生活、深入人心；三是要加强党员干部与同事之间的交流学习与监督指导，互勉互励、共同进步，建立一支党性坚定、团结一致、作风优良的人才队伍。
三、结束语
总而言之，党工建设对于现代化企业来说，具有不可比拟的重要性，它是推动企业转型升级的必要举措。企业发展要与党的路线方针同步，加强自觉性，逐步形成纪律严明、作风质朴的企业文化与氛围；通过强化各部门职责，形成纵横联动、通力合作的工作模式；其次，企业发展要对标一流，正视党工建设工作中存在的不足；党工建设是一个持续性的进程，要循序渐进，也要阔步前行。
参考文献:
[1]张军.试论企业如何加强党建标准化建设[J].发明与创新(大科技),2018, 717(08):43-44.
[2]李良.试论新形势下国有煤炭企业的党建思想政治工作建设[J].现代企业文化, 2018(27):126-127.
[3]共建共享促进企业和谐发展——北京城建设工程有限公司工会建设“职工之家”纪实[J].工会博览,2017(2):57-57.
[4]高补林.新形势下加强电力基层党组织建设工作的措施[J].中国管理信息化, 2017(18):71-72.