内蒙古淮矿西部煤炭贸易有限公司政工部
摘要：政工工作能够帮助企业员工培养归属感与责任感，尤其是在市场经济的大背景下，它的工作内容可以深入推动管理员工的工作思想与行为，利用政工工作可以让员工明确自己的工作任务与目标，给企业带来更大的价值。
关键词：市场经济；政工工作；重要性
1、前言
政工工作人员自己的思想高度与思想政治意识和自身员工的思想教育高度息息相关，如果政工工作做得好可以让企业更好地进行管理，这样可以让企业在愈发激烈的市场竞争中始终立于不败之地，提升市场竞争优势。本文分析了怎样在市场经济下做好政工工作以及该工作的重要性。
2、政工工作的重要作用
2.1 奠定员工的政治思想基础
政工工作需要深入了解企业员工的思想教育水平，这样他们能够及时了解我国的政策改变，学习新知识，与时俱进，提高自己的的思想道德素质，给自身企业带来有力的人力支持。所以，在市场经济的条件下，只有帮助员工正确理解思想政治，调动内在潜能，才能提高企业的工作效率[1]。另一方面，如果企业员工缺乏正确的思想政治信念当思想基础，思想很容易偏差，严重的还会造成违法乱纪现象，不利于企业的长远发展。
2.2 引领思想政治
为加强潜在约束员工，思想政治工作能够做好一名护航员，正确引导企业员工的思想方向。强化潜在约束需要完善政工工作，避免企业在关键时期发生违法违规现象。相反的，一旦缺乏思想政治的潜在约束，会造成企业发展开始重利益轻思想。这样是不利于企业的长远发展的，也影响了企业在市场上的好口碑。所以现在政工工作需要紧密结合我国政策、时代要求、发展方向等，并充分考虑地区与行业的发展现状，及时调整，发挥其引领功能。
3、影响政工工作发挥重要价值的原因
3.1 工作人员责任意识不强
政工工作是企业发展的思想政治基础，一定程度上促进了企业的长远发展。不过，现在有不少政工工作人员没有正确认识到政工工作的重要性，工作效率低。有些员工只是当成表面口号，没有具体落实[2]。此外，有些工作相对麻烦，政工工作人员有的习惯逃避，缺乏工作责任意识。这些都影响了政工工作的成效，也阻碍了企业的可持续发展。
3.2 监管力度不到位
现在尽管有专门的部门监管政工工作，可由于管理模式的限制并没有发挥出理想效果。不仅是因为管理模式相对滞后，且充满主观随意性，还是由于监管人员在监管时只考虑外部惩罚，却没有明确规章制度。同时，监管人员在管理时没有严格的标准，对工作中发现的一样的错误，没有一致的处理方式，影响了监管工作的规范性。此外，监管规章过于传统，且模糊不清，没有与时俱进。对于市场经济的大潮，必须教育引导相关人员树立牢固的政治意识，加强思想政治的宣传教育。
4、政工工作更好地促进企业管理的措施
4.1 建立企业文化氛围
政工工作可以通过建立好的企业文化开始，首先政工工作人员应发挥榜样作用，以身作则。同时，还可以围绕企业的发展情况等，为企业营造和谐良好的企业文化氛围，让员工在潜移默化中受到良好影响。
同时，企业还可以考虑合理建立评价制度，考核员工的思想文化，并进行优秀员工评选，奖励表现较好的员工，不但可以让优秀员工发挥模范作用，还可以激励其他员工，提升大家的工作积极性，从而推动政工工作的开展，提高企业的管理效率。
4.2 完善政工工作内容
企业进行政工工作应结合实际的经营管理实际。因此，需加强管理政工工作，完善政工工作内容，重视创新工作观念与思想方法，保障政工工作的与时俱进。同时，领导人员也应加强重视，完善政工工作机制，鼓励政工干部积极社会政治工作，为企业经营发展提供先进的思想指导。
4.3 提高政工人员的综合素质
提高企业政工人员的综合素质能够增强政工工作效果，完善政工思路，提高企业的工作活力。政治的基础工作是人和人之间的，这样的人际交往技巧对于建立与维护工作都很关键，有利于开展政工工作[3]。此时，政工人员不但要学会控制情绪，防止负面情绪造成出现问题，还应学会自律，行动前反复思考，评估利害后再行动。同时，及时了解他人情绪，便于以后的长期沟通互动。工作人员应以掌握政工工作要求为基础，总结目前需要完善的地方，制定可行性较强的举措，实施时不断完善，如此一来，不但能够激发员工的工作热情，还能帮助他们主动学习新的东西，提升整体的综合素质与业务水平。
4.4 健全工作机制
企业政工工作和经营管理息息相关，为有效推动企业经营管理的发展，应完善优化企业的规章制度与运行机制。在充分考虑到企业经营管理实际现状的基础上，重视完善工作机制，细化工作准则，有效提高企业的经营管理水平。企业进行思想政治工作还需要结合其整体思想与员工的精神层面，保证思想政治工作和企业经营管理工作一致性。在进行政工工作时也应融入企业的经营管理意识，并加强凝聚企业所有员工的精神，加强培养团队合作意识，一起推动企业的长远健康发展。
4.5 结合企业经济建设
由于现在市场经济的规模越发增加，企业在开展政工工作时，应考虑结合企业的经济建设。第一，加强政工工作和企业经济建设间的联系，让政工工作和企业内部的关键环节进行紧密结合，有效提升企业整体的经济效益[4]。在这个时候，企业需加强培训政工工作人员，一定要让从事该工作的员工正确意识到他们的工作责任能够推动企业的经济管理发展，这样有效提升他们的工作积极性与热情，让企业政工工作和其经济建设更好地结合在一起。
5、结束语
总的而言，我国企业开展政工工作能够有助于企业的长远健康发展，企业政工工作利用总体引导其内部的思想素质，为企业营造了和谐美好的企业文化氛围，在潜移默化间引领员工思想。同时，工作人员利用自身的敏锐性，及时疏导发现的企业内部人员的思想偏差，让企业所有员工都能有自己的归属感，还可以提升员工的凝聚力，及时明确企业的发展目标，有利于切实提升工作效率。
参考文献
[1]刘媛媛.推进企业政工建设促进企业管理共同发展[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017(03):187-188.
[2]黄永舜.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].企业改革与管理，2016(24):149.
[3]刘义.如何实现建筑施工企业政工工作与企业管理的共同发展[J].价值工程，2018，33(19):184-185.
[4]杜敏.探索党建政工建设工作的创新思路和时效性[J].智库时代，2018(37):27-33.