摘要：医院的文化建设是一项系统工程，越来越多的医院将人文建设作为医院重要的软实力加以增强和巩固。在医院内部加强人文建设，是“以人为本”和“以健康为中心”理念的具体体现，是时代的要求。医务人员作为医院的内部员工，对其给予人文关怀，倡导人文管理，培育良好的医院文化，挖掘医院内部的职工精神并加以提炼，提高医务工作者的归属感和使命感，激发工作热情，增强医院凝聚力，从而不断提高医院的综合竞争力。
关键词：医院 人文建设 探讨
山东某地级市脑科医院，自2005年正式运营以来，至今已有近十四年的历史。作为当地有着百年历史的市人民医院的分院，有着深厚的历史文化积淀和传承。同时，作为一个仅有十几年发展历史的年轻医院，又充满了激情和活动。该医院自成立以来，一直重视医院人文建设，并且在建院十三周年之际，挖掘了医院文化内核，凝练成脑科精神，作为激扬职工奋进的精神指引和力量源泉。现在将该医院的脑科精神和医院文化建设情况与各位同仁加以探讨，希望引起思考一二。
脑科医院建院13周年的日子，也是伟人毛泽东同志诞辰125周年。回顾十三年以来，一路栉风沐雨，我们脚步从没停歇；一路艰辛跋涉，我们初心从未改变。有一种力量始终在支撑我们，勇往直前。在十三周年之际，脑科医院的全体医务人员回顾发展之路，感慨良多。值此周年际，我们一起细数了过去奋斗的时光，并且充满希望地规划着未来的光辉前景。
“天时人事日相催，冬至阳生春又来”，在举国上下欢庆改革开放四十周年，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面开启改革开放新征程之际，我们迎来了脑科医院建院十三周年的美好日子。时光荏苒、日月如梭，脑科医院在总院的关心支持和全体脑科人的奋发努力下已度过了13个春秋。十三年来，春华秋实，数字里面有乾坤：脑科大家庭的成员从建院初的300人增加到现在的570余人，床位数从328张增长到420余张，年门诊量、出院人数和手术人次均是建院当初的两倍多。十三年来，亮点纷呈，成绩背后是奉献：神经外科成为国家级临床重点专科建设单位和省级临床精品特色专科，神经内科获批市级临床重点专科，发起创建市级基层脑卒中联盟，鼎力协助总院捧回“高级卒中中心”的牌匾，卒中绿色通道创造“11分钟”速度等等，这一切昭示着我院的发展蒸蒸日上，充满希望。
“往事所以知今”。今天，我们回顾历史，是为了汲取经验、不断前行，我们处在一个大变革的新时代，是机遇，更是挑战。我们要牢牢把握新的历史机遇，正视医院当下面临的环境和压力，在服务理念不断创新、医疗技术和设备日新月异的今天，要时刻保持清醒的头脑，更要增强胆略意识，放眼省内甚至是国内比一比。通过多次外出参观学习发现，我院与临沂市脑科医院、聊城市脑科医院等同等级、同类型医院还存在不小的差距，与天坛医院、三博脑科医院等上级医院更是差距甚远。“居安思危，思则有备”，十三年来，我们脑科医院一直在不断地发展壮大，在业内享有良好的口碑，但受环境和条件所限，发展的脚步已经开始变慢。如何寻求更快更好地发展，是我们每个脑科人都应该积极主动思考的问题，越是环境复杂，越要保持定力，把得住大局，看得清方向，站得稳脚跟，担得起风险，固步自封终将会被时代所遗弃。正像习近平总书记谆谆告诫的，“路虽然还很长，但时间不等人，容不得有半点懈怠”。当下，我们绝没有歇一歇的时间、等一等的余地。全体脑科人要燃起满腔热情，直面壁垒求“破壁”。
我们应该集思广益，尽快凝炼出脑科文化，作为强大的智慧力量和行动指引，坚持“团结、创新、精诚、至善”的精神，不断开创医院工作的新局面。
以“团结”之力，为脑科按下高标准发展的“快进键”。 “众志成城”，我们脑科医院人才荟萃，要进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，全体脑科人劲往一处使、合拧一股绳，不忘初心，在干好本职、团结奋进中实现小我，在服从大局、助力医院更好发展中实现大我。凝聚起服务医院长远利益的巨大合力，即使挑战再严峻、任务再艰难、矛盾再复杂，我们也必能逢山开路、遇水搭桥，推进脑科医院更好地发展。
以“创新”之力，助推脑科驶入高水平发展的“快车道”。医疗卫生行业，技术是核心竞争力，不思进取、墨守成规、按部就班、不敢有丝毫突破和改变必将落后于时代。唯有锐意进取、开拓创新,才能扬起前行的风帆。全体脑科人在新技术、新项目和新服务理念等方面要有领先省内、国内甚至是达到国际先进水平的决心和信心。
以“精诚”之力，践行以病人为中心的发展理念。行仁术，精益求精；修医德，诚心实意。作为医务人员，我们要一颗仁心敬日月，要对生命心存敬畏，一切为了病人，为了病人的一切。医院要持续加强学科建设，争取实现亚专业分科，做到术业有专攻，使医疗能力和技术更加聚焦和精进，做精做强亚专业，通过专业化和精细化更好服务于病患，打造精品专科。
以“至善”之力，勇于守护人民群众的健康事业。作为医疗机构，我们要有家国情怀，在做强做优医院的同时需要我们胸怀社会，心系国家和人民群众的健康事业，让社会效益带动经济效益。我院作为市级神经系统疾病专业领域的引领者，有义务也有能力扛起该专业领域疾病救治的这面大旗，敢于担当、勇于负责，强基层、抓防治，继续为守护全市人民群众的健康事业贡献更多“脑科”力量。
全体脑科人都很清楚，脑科精神来自实践，内涵丰富，涵盖“团结、创新、精诚、至善”，但绝不仅限于此。脑科精神自凝练以来，引发了全体职工的广泛讨论和深入思考。脑科医院从建院以来，除了注重发掘全体职工的思想积淀和文化传承外，同时注重通过加强党建、团建引发全体党员和职工的文化自省和医院自豪感、荣誉感。脑科医院作为党总支，始终坚持以建工作为引领，加强党建与业务工作的深度融合，努力提高党的建设科学化水平，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，带动促进医院业务技术、医疗服务长足发展。为增强职工的自豪感和荣誉感，除举办丰富多彩的工团活动外，在每年医师节和护士节期间还举办了诸如“尊医重卫 共享健康”医师节音乐会、医师节亲子活动、护士节踏青活动等特色活动，使全体职工深深感受到来自医院大家庭的关爱，极大地增强了团队的凝聚力和向心力。
脑科医院通过持续不断的医院文化建设，在全院营造了积极向上的氛围，引起全院职工更加深入地思考，医院文化建设的软实力不断增强，成为提高医院竞争力的有力手段。当然，“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。新时代、新思想、新精神、新征程，对医院文化建设提出了新的要求，希望脑科医院的全体职工能将“团结 创新 精诚 至善”的脑科精神深化入心，在新的起点不忘初心、凝聚共识、团结奋斗、继往开来，将医院的文化建设工作推上新高潮。