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摘要：在现阶段的企业中，政工工作是非常重要的一项内容。企业政治思想工作是一个企业开展各方面工作的基础，在企业的生存和发展中，具有重要的地位，积极开展企业的政治思想工作，有利于提高企业的团队凝聚力，为企业的发展提供有利的条件。本文主要对目前企业在政工工作中面临的挑战进行分析，并提出部分有效的解决策略，给企业管理层进行思想政治工作建设提供参考。
关键词：新时期；企业政工；挑战；策略
引言
国有企业作为国民经济的“领头雁”、关键领域的“压舱石”，在持续推动国民经济发展方面发挥着积极的作用。在当前国内经济转型升级和世界经济持续走弱的情况下，国有企业需要通过有效途径来凝聚内部发展力量，提升自身抵御不良风险的能力和效果。而在国企发展实力的增长中，政工工作的作用不容忽视。当然，在企业内外部发展环境错综复杂的情况下，政工工作需要借助有效的创新来拓展工作开展的路径，以适应职工工作和企业发展的要求。
1新时期企业政工工作的研究背景
各个行业相关企业在我国国民经济发展过程中，发挥出的作用十分重要，企业发展的建设需要切实遵循我党各项基本原则及政策。各个企业实际运行的过程中，怎样才可以妥善处理企业和员工、企业和社会之间的矛盾，妥善应对企业政工工作遭受到的挑战，促使企业走上一条稳定发展的道路，都是政工工作人员实际工作过程中应详细分析的问题。政工人员实际工作的过程中，应当切实总结经验教训，详细对以往政工工作领域中存在的问题进行分析，切实依据问题形成原因，找寻有效性比较强的措施解决问题，促使企业政工工作水平得到大幅度提升，为企业的可持续发展奠定坚实的基础，最终在我国构建可持续发展型社会的过程中，起到一定促进性作用。
2企业政工管理工作的影响因素
2.1市场经济体制对企业政工管理工作的影响
随着中国经济体制改革的不断深化，政治体制改革不断推进，员工利益调整中出现了不平衡，使得企业员工更加注重追求个人利益。个人利益要得以实现，需要合法获得，还要做到员工利益与企业利益结合。企业对员工进行思想政治教育的时候，就要考虑到员工个人的合法利益与企业利益之间所存在的关系。员工要获得个人利益，要做到合法。企业在对员工进行教育培训的时候，发挥思想政治工作的引导作用，引导员工参与到改革中，不仅员工的个人利益得到满足，也对企业的发展起到了一定的促进作用。
2.2政工内容较为落后
中国已经成为世界经济大国之一，近年来，国内的经济在众多领域中有着跳跃式的发展。但多数国有企业，较少积极的与外界沟通，仍然保持传统的教育理念和管理模式，与新时期企业的发展存在隔阂。目前的劳动力人群中，90后已经成为主力军，占据了人力资源队伍中的大比例，此部分人群所接触的知识新颖，思想相对开放，他们有着更高的理想和追求，他们敢想、敢做，希望能在工作岗位上体现自我价值，获得同事的好评和领导的认可。因此，在企业的管理和考核上，需加以改进，传统的政工内容已无法满足员工的需求。
2.3对政工队伍综合素质水平提出更高的要求
在进入到崭新的经济发展时期后，各个行业相关企业面临的市场竞争都越发激烈起来，假如想要在竞争越发激烈的市场当中占据一席之地，企业和员工就应当在不断发生变化的市场当中展现出比较强的适应性，积极在原本经营模式的基础上进行拓展。为了能够让企业在实际运行的过程中展现出更为强劲的竞争力，应当构建出强大的企业文化，从而也就可以在扩大企业规模以及开展人才培养工作的过程中，起到一定促进性作用。
3新时期企业提高政工管理水平的有效途径
3.1将企业的政工管理工作机制建立起来
在企业的政工管理中，要将管理机制建立起来，就要对领导机制和责任机制进行明确，同时完善保障机制，具体如下：1.企业的政工管理要明确领导机制。企业的政工管理中，需要管理人员对于自身履行的职责有明确的了解，根据具体的工作需要调整工作机制，切实地发挥管理工作的作用，对于每个成员的职责合理分配。从企业管理的角度而言，领导机制是组织管理体系中的重要内容。在政工管理工作中发挥着基础性的作用，对于工作质量有重要的影响。2.企业的政工管理要明确责任机制。企业在实际工作中，对于政工管理工作的责任问题要做好划分，无论大事小情，都要将责任落实到具体责任人，确保每一名政工管理人员在工作中都有明确的目标，对于自身的管理职责以及管理范围都比较清楚，积极投入到工作中，集中精力展开工作，使得政工管理工作稳定有序地展开。3.企业的政工管理要完保障机制。企业的政工管理中，要保证管理机制更好地发挥作用，就需要创造良好的管理条件，对于工作中有困难的政工管理工作人员给予帮助，让他们在工作中没有后顾之忧。为政工管理人员建立保障机制，除了物质保障之外，还要给予员工精神上的保障，让员工积极主动地工作，提高工作质量和工作效率。
3.2更新政工工作理念
政工工作理念是影响政工工作开展方式和效果的重要因素，也是企业容易忽视的关键点。在当前职工工作思想不稳定性明显增强的情况下，政工部门和人员要在工作理念方面与职工的思想变化保持同步，避免政工工作滞后于职工工作中的思想诉求。为此，除了要经常性地讨论职工工作的状况以外，还要通过与职工的深入交流来掌握政工工作与职工思想政治状况的差距，促使工作理念及时得以更新。
3.3切实提升政工队伍建设力度
积极组织政工人员参与到培训当中，通过培训解决政工人员实际工作的过程中遇到的问题，促使政工人员在培训中掌握更多解决问题的方法。针对企业高层管理人员来说，应当带头养成学习意识，逐渐在整个企业当中养成学习风气，促使各个岗位工作人员在实际工作的过程中不断学习，切实提升综合素质水平，更好地完成企业交给自己的工作，促使企业走上一条可持续发展道路上。
3.4加强企业的政工管理
企业管理者应结合企业的实际管理情况，在新的市场经济发展环境下，把握政治工作重心，建立新的政治工作体系，将政治工作作为日常的、长期的工作，让政工工作常态化。如设定专门的思想政治工作部门，与其它管理部门平级，享受同等的人员配备和基础设施配备，享受同等的考核制度以及晋升空间，在年终时，可将政工工作纳入到绩效考核之列，将年终考核结果与年终奖金联系起来，提倡多劳多得，使企业内部的政工工作者能有纪律、有目标的开展工作，最大程度的激发政工工作者的积极性。
结语
综上所述，企业政工工作和企业发展速度之间的关系十分密切，不单单决定了企业的运行安全性及稳定性，也关系到企业实际运行的过程中，企业文化的作用是否可以充分发挥出来。企业政工工作水平从某些层面上来说代表的其实是企业的形象，更代表一个企业对国家各项政策的理解，这是政工工作人员在实际工作的过程中需要养成的基本政治素养，对企业政工工作的重要性形成清晰的认识，规范化完成职责范围内的各项工作，从而可以为企业的运行稳定性做出一定保证。
参考文献：
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