摘要：人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。政工干部作为“人类灵魂的工程师”，担负着“传道、授业、解惑”的使命，特别是随着企业的转型升级，内部员工思想活动的独立性、多变性、差异性不断增强，使企业思想政治工作面临着新的任务和挑战，新时期也对政工干部队伍建设提出了新的更高要求。基于此，本文对政工队伍素质和能力提升进行研究，以供参考。
关键词：政工队伍；素质；能力；提升
引言
企业的管理工作大部分都要建立在思政工作和服务之上。目前，企业政工人员素质参差不齐，需要企业制定科学有效的培养策略以快速、稳定的提升政工人员素质，保障思政工作水平的稳步提升。政工人员是企业稳定、长远发展的中坚力量，提升思政工作水平必须依靠政工人员较强的政治素养、政工工作能力、职业道德品质。
1企业政工人员素质提高的意义
（1）提高政工队伍的建设水平，提升企业的政工团队的员工素质能够对其队伍的质量产生最为直接的影响，政工团队的水平及其人员的综合素质都将与企业的思想政治工作有着直接联系。要想使队伍的素质得到整体的提升，必须要确保团队的每一位成员的自我修养都要得到提升，将那些优秀的人才引进到团队当中，注重在职人员的定期培训，为开展企业的思想政治工作打下扎实的基础。（2）提高思想政治工作效率，只有在政工人员的个人修养得到提升发展之后，他们才能够对思想及政治工作产生极大的热情，只有工作能力得到有效的提高之后才能够积极地应对在工作当中遇到的困难和挫折，这样才能确保工作顺利开展。
2企业政工目前的个人修养素质现状
2.1欠缺企业政工方面的专业基础知识
企业政工师的重要职责就在于培训企业员工以及企业管理者，进而确保企业内部的所有成员都能具备较高的政治修养与道德素养。但是从现状来看，某些政工师由于欠缺较高的专业素养，因此很难运用新颖的形式与手段来展开企业政工培训。并且，很多企业管理者并未能真正做到关注政工师个人的综合素养提升，而是仅限于重视企业目前可以获得的经营利润。
2.2政工干部缺乏完善的职业规划
政工干部是企业思想政治建设的核心，他们的职业规划完整度直接影响工作的质量。据调查，当前一些政工干部对于自身的定位不够清晰，缺乏完善的职业规划，对未来也感动茫然，对于工作没有明确的认识。除此之外，现阶段的企业的政工工作还存在缺乏完善的管理机制的问题，使企业的政工工作只走形式而没有办法和企业的实际情况进行联系，从而使企业的政工干部素质建设没有办法继续发展下去。
2.3干部思想存在盲目性
部份铁矿企业由于缺乏超前意识，对政工工作重视不够，投入不足，重提升经济效益而忽视了思想教育，这就导致了一部分干部缺乏理性地思考，思想上产生惰性，个人处于困惑之中，盲目的开展工作，难以全身心的投入，极大的降低了工作效率。
3政工队伍素质和能力提升策略
3.1提高认识，增强政工工作的政治自觉性
思想政治工作的根本目标是做人的工作，人是生产力积极活跃的要素，抓住人就抓住了生产力。尤其对尚处于转型发展关键时期的企业，唯有激发企业活力、增强内生动力、提升竞争实力，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，才能实现企业党建和生产经营的有机统一。企业各级领导干部要充分认识政工干部在企业改革发展中的重要作用，对政工干部工作上理解，行动上支持。尊重和认同政工人员的劳动价值，并体现在薪酬待遇、职业发展上，让政工岗位与经营管理、专业技术岗位具有同等的吸引力。
3.2提升政工人员的专业知识
由于社会不断的进步发展，企业面临更多的新情况和新问题，政工人员的工作也在不断地发展变化，企业要构建系统的培训机制，通过定期培训等方式，让政工人员在不断学习中提升能力，在实践中提高自我，构建知识信息交流平台，营造良好的学习氛围。这样能够确保政工人员可以不断地提高自己，引领全体员工学习、进步，为企业的发展更好的贡献自己的一份力。
3.3转变思想，树立政工干部的正确意识
政工干部是企业思想政治建设的引导者，也是企业的核心力量，提高他们的综合素质应该从正确意识的树立着手。首先，企业要加大宣传力度，让政工干部明确自身的职责与义务，培养起他们的服务意识、创新意识、廉政意识，加强他们对与广大职工的密切联系，树立他们良好的形象；其次，要激发他们的工作热情，引导他们全身心的投入到政工工作之中，坚定政工干部的理想信念，不断的提升自身的能力。
3.4建立激励机制
上级在企业考核工作中，应把思想政治工作的权重加重，将激励导向形成。构建以薪酬福利、职称评定为内容的利益杠杆机制，确保政工干部队伍的稳定性，合理评价广大政工干部所付出的劳动，让其感觉到自己的付出是有回报的。同时，要高度重视政工人员，要让他们获得社会的尊重，把以从事政工人员为荣的信心树立起来，对政工干部的切身利益语言关心，让企业现有的政工干部队伍更加稳定，竭尽全力将对政工干部成长有利的良好环境营造出来。和时代发展保持同步实际上就是创新，创新为事物的变化和发展提供了源源不断的动力，同时加强和改进党的思想政治工作的关键。创新是以综合运用能力和知识积累为基础的，所以，政工干部要运用创新的精神把知识化和学者化快速实现，将现阶段政工干部队伍中经验型比重过大的现象改变，构建一支胸怀开阔、具有创新精神、结合经验型和知识型的高素质的现代化政工干部队伍。
3.5牢记使命，树立政工干部的良好作风形象
政工干部要牢固树立“政工部门就是服务部门，思想政治工作就是服务工作”和“以人为本、服务为先”工作理念，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，善于运用底线思维、换位思维、创新思维、法治思维，时刻把党和人民的利益视为自己所有工作的出发点和归宿。围绕中心，服务大局，深入基层一线开展队伍思想动态分析研判，畅通诉求表达渠道，带着感情做好新形势下的职工群众工作。认真落实思想政治工作“十必谈、十必访”制度，广泛组织开展谈心谈话活动，不断推进思想政治工作由“管理型”向“服务型”转变。
3.6深化改革，明确具体的工作任务指标
企业的内部管理及各项制度需要随着社会的进步而不断地改革创新，明确地规定和划分员工的个人职责，政工人员的主要工作也需要随之调整变化。传统的政工队伍的个人职责不够明确，无法满足新时期的工作要求，需要对责任内容进行量化、细分，转变工作方式，只有政工人员自身的思想觉悟以及综合素质都得到加强，才能使企业得到更大的发展。企业要督促员工提升自身素质，可以通过系统的分析政工队伍的工作，科学的整理和分析所考核全部内容，构建评价队伍的业务能力。
结束语
当今社会，要坚持以人为本的政治理念，企业的政工干部的价值以及在工作中的作用都相当重要，政工人员作为操作员与组织者，发挥着指挥者与先锋官的重要作用，强化思想政治工作的关键因素是要提升政工队伍的综合素质，政工人员的素质直接影响政工团队作用的发挥，因此企业必须要重视政工人员素质的提高。
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