摘要：随着我国各种信息技术的不断发展，当前处于一个信息爆炸的时代，大数据对人们的生活有着非常严重的影响。对于当前的各个企业来说，这项内容已经成为整个行业当中最重要的一项资本，也是经济投入最重要的一个方面，可以创造性地获得经济利益。在这种情况下，企业当中的管理人员和人力资源管理部门也需要进行前所未有的改变。企业要想在这种时代下得到发展，就需要深刻的了解到大数据的重要作用，并对它的价值进行重新的定义，更好地将其运用到自己的企业当中。
关键词：大数据时代 企业管理 人力资源管理
一、前言
时代的变革是我们当前这个世界永恒的主题，因为当前网络信息技术的不断发展，使我们处于一个信息量比较多的阶段。每个地方都包含有各种各样的信息，同时信息的数量也在快速增长。要想使企业在这个过程中得到发展，就需要首先弄明白大数据的含义。
二、大数据与传统数据的区别
首先，在当前这个大数据时代，它所包含的数据量是我国之前传统数据是无法比较的，甚至可以说它包含有我国世界上所有信息的数据，但是传统数据受到人本身的限制，所包含的内容只是部分。
其次，大数据是利用某项信息技术或者某种媒体方式所收集的各种数据，里边所包含的内容比较多。而传统数据是由人工进行自己的选择和收集，所包含的数量较少。
再有，传统数据在收集过程中只是为了明确的目的性，才会对其进行收集和处理。但是大数据收集过程并没有目的性，只是将所有信息都包括在内，具有很大的丰富性。
最后，传统的数据需要一种或少数几种工具进行处理就可以，但是大数据则需要多种设备来进行同时的处理，所处理出的结果包含的内容也会更加多种，它的价值量也会更加丰富。
三、大数据给企业管理和人力资源管理带来的影响
3.1推动企业管理模式的变革
因为大数据所包含的内容多种多样，所以对企业的影响比较大。在企业的管理过程中，会受到大数据的影响进行管理方式全部的更改，对于营销的策略也会进行更改，整个系统的运行也会发生较大的变化。大数据的中心内容就是预测，通过数据的处理能够把一切的事物透明化，甚至我们之前所认为的那些没有关系的数据。但是，经过大数据的影响，人们不再会认为数据收集完成后就不会有任何作用。利用大数据对我国市场的各种情况进行分析，能够提出更好的营销方式，给企业的发展带来更大的空间，更好推动它的发展。
对于整个企业来说，大数据给它提供最主要的管理上的变革是决策上更加依靠数据来完成。过去许多企业都仅仅是拥有数据意识，但是并不能将其运用到公司的运营上来。他们只是利用自己对数据的个人理解和他们的工作经验来进行公司的决策，会导致整个公司所制定的战略定位不准确，在发展过程中面临着很大的问题。但是，利用大数据企业能够通过对企业内部和外部的某一事件全部内容进行了解，能够找出更加有意义的信息，制定出帮助企业发展的战略。
3.2大数据能够提升人力资源管理的价值
大数据在处理问题的过程中具有速度快，方便易操作等特点，能够有效地保证数据来源的真实性，使企业在决策过程中能够更加智能化，能够有效地将各个地域的资源进行分配。人力资源部门作为整个企业发展的一个核心内容，会在大数据的影响下，发生比较大的变革。
大数据对人力资源的影响也主要体现在帮助他们对决策进行优化，使整个工作效率得到提升。经过大数据的分析，能够明确了解到各个招聘方式会产生的效果，同时对应聘者和企业之间的关系能够更好的进行了解。不需要花费更多的时间或者依据他们的经验来进行决策，所采取的方式具有更高的效率。
四、如何让大数据更好地走进人力资源管理
思维方式、信息技术水平、数据情况时帮助大数据进行发展的主要一项内容，但是，当前这些内容都是处于一个比较缺乏的情况当中。为了帮助企业能够更好的进行发展，帮助企业利用大数据来完成人力资源管理工作。就需要首先培养大数据的思维模式，思维是影响一个变革最开始的内容，有一个比较好的思维方式是完成数据创新活动最根本的内容。在这个过程当中不仅要求人力资源部门的工作人员要具有大数据的意识，同时还需要获得公司高层的支持。将传统的管理方式转变成大数据的思维模式是推进人力资源数据化企业必须要完成的一个重要步骤。
当前人力资源管理仍然处于一个比较缺乏的状态当中，一些企业即使拥有了大数据的思维方式，却并不能使用大数据的技术。人力资源要想做到家里一个比较大的数据平台，就首先要完成数据内容的获取，因为这个过程会由于大数据所存在的特点，而导致员工不能快速的获得相关内容。在这一工作的过程当中，还需要其他部门的人员来帮助，这样会使整个数据进行公开。 对于那些数据规模比较大的信息内容，需要比较多的专业人才来对其进行分析，所以，在这个过程当中，就需要人力资源管理部门对人才进行严格的选拔和培训。
结束语：随着我国社会和科学技术的不断发展，知识经济在我国当前这个社会当中占有着非常重要的位置。这些信息的发展标志着大数据已经成为了当前这个时代最重要的一项内容。随着我国网络信息技术的不断使用，已经将这项内容运用到了我们日前的生产活动当中，也给企业带来了非常大的机遇和挑战。这项内容作为企业管理过程中最重要的组成成分，他的水平会直接影响到企业发展。为了能够保证企业在当前这种时代特点下得到很好的发展，企业就需要深刻认识到管理工作的重要性，建立一套比较完整的管理体系。能够更好地满足企业发展的要求，将市场与企业的关系于企业与人才之间的关系进行协调，使企业能够面临新的挑战，为促进它的发展提供积极的意义。
参考文献：
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