摘要：目前，我国国有企业在社会经济发展中所占据的位置不断提升，国有企业坚持党的正确领导，是引领时代潮流、符合时代发展的必经之路。下面文章就国有企业基层党建问题进行分析，并提出国有企业基层党建工作质量提高的方法策略。
关键词：国有企业；企业党建；基层党建；党建工作
引言
近些年来，作为国务院国资委管理的中央企业，中国地质总局努力发挥、化工地勘行业的“国家队”“排头兵”作用，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持党要管党、全面从严治党的要求，持之以恒推进国有企业党建工作，积极探索高质量党建引领企业高质量发展的路子。
1党建工作在企业中的重要意义
首先，企业的基层党建工作有利于企业的科学发展。企业的发展受到国家经济制度与局势的影响。只有不断的完善企业的党建工作才可以符合国家的发展国情与方针政策。因此创新党建工作，与时俱进，才能保障企业发展方向的正确性，才能推动企业顺利转型。其次，有利于巩固党的领导地位。创新党建工作势必要求党政人员保持党的先进性，遵循党的原则，坚定信念，与时俱进，不仅可以让党员与职工群众之间的关系得以平衡发展，也能切实落实为人民服务的原则，走群众路线，从而提高职工群众对党的信任，进而巩固党的领导地位，让企业全体人员都围绕在党的周围，开启企业发展新征程。
2国有企业基层党建工作现状
2.1对党建工作的重视程度有待提高
现阶段，我企业业在党建工作中存在的最大问题就是企业对党建工作的重视程度还有待提高。具体表现为：第一，部分企业的干部对于党建工作的重要性认识还有待加强，体现在企业基层党支部负责人的思想认识上，存在“重业务工作，轻党建工作”的思想倾向，认为党建工作是企业业务工作的附属工作；第二，部分企业的党支部组织的功能较弱，导致党员的先进性难以在基层党支部组织中发挥最大的作用，最终导致企业的党建工作薄弱，影响企业的正常生产运营。
2.2基层党组织班子队伍良莠不齐
企业是国民经济的支柱,在人才安排方面,很多企业首先满足业务发展需求,将有活力、有能力的人才安排在业务关键部门。将年纪较大或经验能力不足的人员安排在党组织中,作为工作过渡。长此以往,形成了党组织班子队伍年龄结构不均衡的局面,比如有些基层企业,10名党支部书记中,45岁以上的就有8人,支部书记平均年龄47.4岁,对新知识吸收速度慢,方针政策领会不到位,履职能力不强。一些企业党组织书记是由行政转岗而来,业务知识基础薄弱,加上生产经营任务繁重,基层党组织活动开展不经常、不规范,特别是“三会一课”等制度不能得到有效落实,造成基层党组织领导核心和政治核心作用弱化。
2.3党建组织的管理模式相对传统
企业在生产经营下党建工作形式也在时刻发生变化，而面企业改革发展，党建工作形式过于单一，无法满足企业生产经营的实际需求，员工在日常工作中面临的问题难以得到解决，党建组织活动开展效果不明显，长此以往员工在这种环境下自身也就丧失了积极性和主动性，遇到问题容易相互推卸，党建工作无法顺利进行，严重阻碍企业的顺利发展。
3国有企业基层党建工作质量提高策略
3.1要加强政治理论学习，不断提高政治素质
一是要深入学习党的路线、方针、政策、法律法规和业务知识。当前要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习、认真调研，提高贯彻落实主题教育的自觉性和坚定性。要切实抓好党员干部教育培训工作，增强党性观念，树立正确的世界观、人生观和价值观，遵纪守法，廉洁奉公，以高度的责任感、事业心履行好职责。
要关心退休党员的生活，及时解决老党员生活中的实际问题，通过组织开展“退休党员、不退本色”主题教育活动、党性体检活动等，激发退休老党员为党的事业继续发挥余热。对那些不愿缴纳党费、不愿参加组织生活、不接转组织关系的党员进行严肃处理，保持党员队伍纯洁性。
3.2加强党建工作的投入
第一，企业在制定发展规划时，需要设置党建工作的专项投入，为企业的党员教育基地和文化中心建设提供充足的资金支持；第二，企业在实际的党建工作中要有长远的规划，在党建工作的活动场地、资金投入、人员安排、组织架构和后勤保障等方面进行具体且长远的规划，提高企业党建工作的科学性和有效性；第三，企业要经常开展各种形式的党建工作，鼓励企业员工结合自身的性格特点积极参加党建活动，加强对党建工作的认识；第四，企业要加强技术创新，在党建工作中引入新时期下的互联网技术和计算机技术，建立并完善企业党建工作的信息交流平台，帮助企业员工之间进行充分的交流，促进企业党建工作的现代化发展。
3.3创新服务活动，提高凝聚力和向心力
党的建设过程所设置的一些活动要紧跟社会变化，设置的内容跟随时代而变化，考虑实际的运用，不同的基层党组织要根据职责的不同设置不同的活动内容，坚持实事求是，积极鼓励基层党员深入基层，深入群众最需要的地方，解决各类群众最关心反映最强烈利益最直接的民生问题。党组织开展基层党建工作，要充分考虑广大人民群众的需要，提高服务意识，更好地让党组成员为人民群众服务。
3.4强化工作督促检查
督促检查工作作为党的工作的重要组成部分，是推动党的决策落实的重要手段，是促进党的决策完善的重要途径，是改进党的作风、密切党同人民群众血肉联系的重要渠道。党员干部践行党规党纪，靠自身努力，也要靠外部监督，监督是对党员干部最大的爱护、最好的保护、最真诚的帮助，自觉接受监督，让他律与自律相辅相成，让批评与自我批评相得益彰，让监督与自省相互补充，真正闻过则喜、择善而从。各级党组织要以踏石留印、抓铁有痕的劲头，深入一线、真督实查，跟踪问效、强化问责；加强现场核查、实地暗访、随机抽查，着力发现问题、解决问题、推动工作；将督促检查结果纳入到对领导班子、领导干部的综合考核评价内容，纳入绩效考核中的年度考核内容，建立健全考评联动机制，提升党组织在企业发展中的主导与推动作用。
3.5党建工作理念与文化建设同步
企业文化理念是企业在不断的发展过程中逐渐形成的具有自身特点和独特个性的经营宗旨、价值观念和道德准则。企业文化建设不是一蹴而就的，需要几代工作者的积累总结和沉淀，是在长期的生产经营发展中总结出来的精神文明。党建工作要结合企业的自身文化理念，努力强化企业职工的思想道德品质，增强生产团队的凝聚力，加强职工的工作积极性，最大程度地开拓职工的人身价值，保证企业拥有强大的生产发展动力。只有保证了企业生产的动力，才能保证企业的持续发展。党组织的任务之一，就是要大力宣传企业的优秀文化，把优秀的文化传播到社会上，传播到市场中，打出名堂，才能进一步巩固市场对企业的稳定需求。企业文化建设要与党建工作紧密结合，做到方向统一，工作同步，不但要加强和改进党建工作，还需要掌握科学的方法，既要有理论的宣讲，又要有形象的感染；既要有精神的褒奖，也要有物质的激励。只有这样，才能拓宽党建工作的广度和深度，从而增强党建工作的吸引力和号召力，形成有利于企业文化建设的良好环境。
结语
总之，国有企业党建工作，就是要扎扎实实地倾听群众呼声，真诚为群众服务，切实解决国有企业发展中的突出问题，只有这样才能实现国有企业党建工作的可持续发展，确保国有企业又好又快发展。
参考文献
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