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摘要：国有企业保密工作在企业的运营发展和改革进程中发挥着重要作用，也是关系到企业命脉的一件大事，只有做好国企保密工作才能避免企业以及国家遭受巨大损失，使得国企业在改革进程中稳定发展。因此，国有企业必须对实际形势进行全面分析，深入学习和落实科学发展观，拓宽国企保密工作的思路和方法，增强国企保密工作的活力，最大化地发挥国企保密工作的积极价值，推动国企改革以及企业建设的稳定发展。
关键词：国企改革；市场经济；信息安全；档案安全；保密工作
在国企改革的深入发展进程中，涉及到企业发展的各项信息内容逐步增多，这也让企业的保密工作实施难度大大增强，一旦出现商业机密泄露会直接给国有企业以及国家发展带来巨大损失。因此，保密工作是国有企业的一项重要任务，也是适应市场经济变化以及推动国企改革的重要举措。国有企业在开展保密工作的过程中必须要对自己的生产运营工作进行全面分析，确保保密工作可以服务于国企的运营与可持续发展。
一、深入探究，正确认知国企保密工作的三个问题
（一）正确划分保密与交流界限的问题
国有企业之间以及国家之间的交流都是不可缺少的工作内容，而且交流是推动国企和国家经济发展的重要推动力。但是就国有企业的保密工作而言，要想实现企业之间和国家之间的有效交流更加需要加强保密工作，有效划分保密和交流之间的界限，在涉及到国有企业的商业级机密和核心技术等内容时必须做好严格保密工作，不能为了推动交流而出现泄密事件，从而为国家和企业带来不可估量的损失。与此同时，国有企业也不能采用完全封闭的方法来保证保密工作的实施，甚至造成信息闭塞和发展迟缓等问题。因此，正确划分保密和交流之间的界限问题需要首先得到处理，而且在社会主义市场经济的条件下，企业会面临较大的经济竞争，也迫切的需要进行对外的交流合作，那么处理好这一问题，是做好保密工作的重要前提条件。
（二）正确处理保密和窃密斗争的问题
保密和窃密也是两个完全对立的概念，而且二者之间的斗争问题是一直存在的，并且在历史发展的进程当中呈现日益激烈的发展趋势。举例来说，在长征时期，红军能够在确保最小伤亡的情况下突破比自己队伍人数多于十倍以上的敌人的围追堵截，除了得益于有效指挥和红军的顽强不息以外，很大程度上是由于提高了对保密工作的重视程度，并且灵活地运用保密工作来增强战斗水平。就目前而言，国有企业在市场经济条件下实现了改革和飞速的发展，在技术以及商业管理等方面有了长足进步甚至多项技术处于国际领先地位，那么要实现国有企业的稳定和可持续发展，就必须要提高对保密工作的重视程度，有效处理和解决保密与窃密之间的斗争问题，灵活运用多种保密方法来增强保密工作实效性，严格避免窃密事件的发生。
（三）有效应对信息时代信息安全问题
随着信息时代的到来，科学技术以及信息技术获得了飞速发展，并且在企业生产和运营当中的应用更加广泛并发挥出重要价值。国有企业在实际的生产、运营、管理等工作环节都需要有效利用信息网络和多种多样的通讯设备来为各项工作提供帮助和支持，从而极大地提高各项工作的效率，更好地适应信息时代的发展，满足国有企业现代化发展的需求。在享受这些好处的同时，还需要认识到与之相对应的信息安全问题，这也是保密工作能否有效实施的关键内容。目前，由于国有企业在信息安全方面存在疏漏，由于计算机或者其他通讯设备造成的泄密和失密事件时有发生，不仅会为企业以及国家带来了严重损失，也为企业带来了不良影响，影响到企业竞争实力的提高。为了有效地解决这一问题，国有企业要积极应对信息时代的信息安全隐患问题，并通过技术以及管理的完善来提高信息安全性，避免恶性失密或者泄密等事件的发生，维护好企业以及国家的经济安全。
二、以人为本，切实加强国企保密工作人员的管理
（一）国企领导干部管理
国企领导干部是企业的重要管理人员，对于企业决策以及未来的发展来说有着重要作用，那么在国旗绑密工作人员的管理当中需要突出对于国企领导干部的管理，并注重加强其保密工作。第一，国企的党政领导必须树立正确的保密观念，并且能够坚持以身作则，严格遵守保密法的各项规章制度，树立良好的榜样和典范，发挥好领头羊的作用，有效完善国企的保密工作。第二，全面贯彻实施国企保密工作的领导责任制度，要求领导班子成员能够明确认识到保密工作的重要性、保密工作涉及到的具体工作内容和个人需要承担的责任，让保密工作如影随形，强化对国企保密工作的管理。第三，党政领导干部要重视在不同的时期场合强调国企保密工作，加大对保密法的宣传，让国企的各个成员能够警钟长鸣。
（二）专兼职保密干部管理
专兼职保密干部以及工作人员是国有企业保密工作实施的保障，其保密工作能力也会直接影响到国企的保密工作质量。因此，国有企业要加大对专兼职保密干部和工作人员的培训和教育工作，使其能够更好地适应保密工作的实施要求。一方面，要求和引导专兼职保密干部和工作人员加强对保密基础知识的学习，包括认真学习保密法、掌握先进的信息技术、信息安全维护、保密工作基础方法等，使其能够真正适应以及处理好各项保密工作。另一方面，要求保密工作人员要掌握丰富的保密管理知识，积极引入现代化管理知识以及管理理念，增强保密管理工作的实效性。与此同时，要注重对保密工作方法的创新，要求从事保密工作的人员要用新的眼光和思路来处理各种问题，推动国企保密工作的可持续性进步。
（三）国企涉密人员管理
国企涉密人员的管理是做好国有企业保密工作人员管理的关键，因此需要不断提高涉密人员的管理水平。第一，加强对涉密人员的培训工作，采用形式多样的培训来帮助涉密人员形成良好的保密理念，并不断提高其在信息时代防范窃密的工作能力，避免出现秘密泄露的问题。第二，对于涉密人员的管理不应该单纯地局限于限制人员流动这一工作内容，而是要注意抓住保密工作的源头，只有真正工作需要或者必不可少的情况下才能够接触到国有企业以及国家的商业机密，从而有效压缩减少涉密人员。第三，国有企业要根据企业改革以及国家经济安全的现实需要，制定出系统完善的涉密人员管理制度，认真抓好涉密人员的发展、岗位交流、切身利益等多个方面的工作内容，提高涉密人员管理的科学化和精细化。
三、真抓实干，有效建立国企保密工作的长效机制
（一）加强保密教育
建立起国有企业保密工作的长效机制必须真正做到真抓实干，而且需要将保密教育工作变成一种常态化的内容，提高保密工作的实施效果。第一，加强对国企保密人员的理想信念教育，积极组织思想政治学习和教育活动，同时要有效渗透革命传统的教育，使得广大保密人员能够树立正确的价值观念，努力提高自身的责任感和事业感，树立崇高的理想和坚定的信念，有效做好国企的保密工作。第二，加强对保密人员的保密纪律教育。一方面要加大对保密法以及其他相关保密法规宣传力度，使得保密人员能够树立起大局观念，从国有企业以及国家安全的角度出发，自觉履行各项保密义务和责任，自觉遵守各项保密纪律，真正将秘密保守作为一种自觉意识。第三，有效推进案例警示教育。通过对正面案例以及反面案例的教育使得保密人员能够将其作为一种警戒或者是指导，能够吸取教训和积极反思，形成良好的保密观念。
（二）落实管理制度
国有企业保密工作长效机制的建立需要严格落实各项管理制度，使得保密工作有法可依，有章可循，只有这样才能够逐步实现保密工作和保密管理的法制化，确保各项管理措施落到实处。第一，严格落实保密法当中的各项保密条款，在从事保密工作时要秉持科学严谨的态度，尤其是在涉及到保密要害部门以及国有企业重要的生产岗位的情形下，必须要根据实际情况制定相关保密管理制度，增强保密管理的法制化。第二，对国有企业的保密部门给予必要的职权，使其能够真正承担起保密工作责任，及时掌握相关情况和信息，并通过协调其他部门来贯彻落实各项保密工作。第三，加大对保密工作的监督，并采用定期检查的方法来确保其有效贯彻落实。一旦发现违反保密制度的行为要立即找到责任人，并按照情节以及为企业带来损失大小给予处罚。
（三）优化保密技术
国有企业保密工作的长效机制需要有一个持续稳定的保障，而这一保障就是保密技术的优化和创新，而且保密技术要实现与时俱进，适用国企改革和现代化的发展要求。第一，加大对国有企业保密要害部门的技术防范工作，增强对保密技术的重视程度以及管理效力，并对相关保密人员就保密技术防范的相关知识进行培训。第二，国有企业要加大对保密技术优化和创新的投入力度，严格按照保密技术的现代化标准和企业发展要求配备相应的技术设施。第三，加大对保密技术产品的研发工作，有效增强国有企业保密技术的防范水平。
保密工作是国有企业稳定持续发展的有力保障，同时也直接影响到国家商业发展的安全，必须要得到国有企业的广泛重视，并且能够在实际工作中积极探讨增强国企保密工作实效性的有效方法，保证国有企业以及国家经济建设的稳定和谐。对此，国有企业必须正确处理关于保密工作的三个问题，切实加强保密工作人员的管理和教育，建立国企保密工作长效机制，保护好国有企业的实际利益，维护好国家安全。
参考文献：
[1]刘文俊.加强保密工作为国有企业铸造坚强盾牌[J].武汉工程职业技术学院学报,2017,(20).
[2]李向阳.关于企业保密工作的思考[J].科学管理,2015,(05).
[3]张立学.关于加强新时期国有企业保密工作的思考[J].经营管理,2014,(13).