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摘要：时代飞速发展，在新的形势下，国有企业作为国有经济的主体，已经开始跟随时代进行革新，党建工作作为国有企业发展的政治保障也要紧跟企业与时代的步伐，从而保证国有企业党政建设走出以前的“形式主义”套路，真正发挥出党建工作在国有企业发展中的重要作用。文章分析了新时期工会党建工作中存在的问题，探讨了加强新时期工会党建工作的措施。
关键词：新时期；工会党建工作；探索实践
引言
自党中央提出两学一做学习教育活动后，进一步推动从严治党向基层党组织过渡的步伐。基层工会也应当积极落实学习教育工作，展开党建深度的思想洗礼，提高党员党性，充分利用党建工作建设，推动工会建设发展，实现两建有机结合协同发展，为基层工会健康发展夯实基础。
一、新时期工会党建工作中存在的问题
（一）工会党建工作只是一个形式，没有较强的实效性
就目前的实际情况而言，工会党建工作的主要内容还是摘抄相关的党章文件，进行相关的工会党建工作的宣传，这些只是工会党建工作的表面形式，对于工会党建工作没有实质性的进展。相关的部门没有对工会党建工作进行实质性的开展，对于这项工作没有进行严格的要求，因此有的部门连表面的工作都没有进行，对其工会党建工作视而不见，等到上级领导要进行检查的时候，便对其进行突击作业，以便应付上级的检查。在这种情况下，工会党建工作处于一个极其不乐观的形势中，更别说有着较强的实效性。
（二）对工会党建工作缺少相应的监督，工作没落实到位
在工会党建工作开展的过程中，没有设立相关的部门或者是机构对工会党建工作进行监督，对于工会党建工作开展的实际情况了解不多，就导致了党建工作做的再好也得不到领导的肯定，而一些只注重表面工作却得到了领导的赞扬。对于这种情况，工会党建工作该如何开展没有一个正确的方向，没有相关的部门进行工作上的指导，而且由于上级对于工会党建工作不清楚就进行肯定致使公平性受到严重的影响，这种情况如果长期存在，将会对工会党建工作的进行造成巨大的影响，不利于工会党建工作落实到实处，工会党建工作永远只是一个形式，甚至无法确保工会党建工作的质量以及效率。
（三）工会党建工作没能切实做到为人民服务
在许多现实条件下，工会党组织主要是响应政府的呼吁以及实现部分人入党的要求而存在的，工会党组织并不是为广大人民群众谋求利益而存在的，从这个方面上是看不出工会党建工作的重要地位，因此工会党建工作中必定会存在一定的问题的，与此同时，工会党建工作不仅没能切实做到为人民服务，而且工会党建工作中的工作人员素质较为低下，在服务的过程中会出现服务态度差以及专业能力较差的情况，不能及时的给其带来优质的服务。这些问题的存在都将会对工会党建工作造成巨大的影响，需要及时对这些问题进行解决，更好的开展工会党建工作。
二、加强新时期工会党建工作的探索与思考
（一）开展“两学一做”，发挥党员们的示范带头作用
“两学一做”教育活动面向全体党员，致力于提升党员们的思想觉悟和党性，这是增强党组织凝聚力的重要举措。在新时代背景下，工会的党建工作就是要发挥党员们的带头作用，在学习教育中潜移默化的提升党组织建设能力。在落实“两学一做”教育活动时，基层工会必须以党的思想建设为核心，遵循理论联系实际、实事求是的原则，保障党员们具有足够的实践机会。
通过“三会一课”的学习形式，基层工会能够组织党员们开展学习课程，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在生活和工作中发挥党员们的模范作用。在相关规定的规范下，要制定和工会实际情况相符合的学习质量评价标准体系，通过体系的完善保障“两学一做”到位，从制度层面不断激励党员们不断努力，能够解决实际问题，提升党组织的综合建设能力。
（二）在工会中不断强化党的作风建设
作风建设是从严治党的重要内容，党员们需要不断提升内在修养，端正个人生活态度。十八大以来，我党对于作风问题重视程度达到了新的层次，基层工会党建工作需要落实好作风建设，让工会的党员们能够在思想上、行为上保持严谨的态度和作风。另外，基层工会应该注重党内监督，在民主的前提下完善监督体系，注重发挥内部监督和外部监督的作用，为基层工会党组织作风建设奠定基础。监督管理制度建设是现阶段基层工会面临的问题之一，通过系统的制度建设，规定基层组织的工作纪律，在严明的监督管理条例限制下，不断加大约束力度，让工会组织全体党员明确个人行为的底线。除了建立一套严明的作风监督制度之外，还要拓宽监督的渠道，把工会党建工作纳入全方位的监督体系中。正如前文中所提到的，党内监督和党外监督有机结合才能发挥监督的实效性。其中，党内监督就是自上而下或自下而上的监督，而党外监督就是人民群众和大众媒体等方式的监督，通过监督举报方式、监督范围的拓宽，构建对工会组织的全方位、全面性的监督网络。最后，党纪政纪考评机制也是一道重要的关卡。在进行年度绩效责任考评时，要注重工会的作风建设和党内政务状况，通过系统、全面又公正的考核，作出客观的评价，认真听取多方意见，不断规范党员们的作风。
（三）健全工会党建工作机制，共同努力维护职工利益
工会也好，党组织也罢，本质上都是为职工们负责和服务的，主要目标是维护整体的稳定。在“党建带工建”过程中，必须整合双方的资源，构建党员、工会代表和职工们的沟通机制，在凝聚力促使下共同维护职工们的合法权益。对于基层单位而言，需要重视党工共建工作，明确落实工作的细节，通过“党建带工建”工作责任制明确多方职责，将责任落实到人，激励党员们发挥带头示范作用。另外，工作机制的完善离不开考核、监督、激励体系，基层单位应该不断完善人才的选拔、培训、考核、晋升等人事制度，一方面能够让党员们和工会干部们集中精力做好工作，另一方面还能推动工会党建工作有效进行。基层工会必须抓住机遇，结合职工群众们的实际需要，探索新的工会问题解决途径，推动工会工作有序进行。
（四）建立机制，强化重点
在建立健全长效机制的同时，必须将提高素质作为重点内容，其中还会涉及党员教育管理以及监督服务等。一个突出、两个面向是在建立机制过程当中所重点考虑的内容，也是进一步激发党员实现对自身先进性的有效途径。教育培训制度的不断健全，对各项工作的顺利开展有积极作用。不同群体中的党员在建立机制时存在一定的差异，我们必须保障其针对性进行管理制度分类。在党员干部中会不可避免地存在老党员以及困难党员，因此在制定相关制度以及机制的同时需要对其进行经常性地关怀帮扶。从思想、工作以及生活角度全面地关爱党员，这也是党建工作不可缺少的组成内容，这对党员带头发挥引领作用的有着积极的影响力。
结语
党工共建工作发展步入了关键时期，面对新情况与新问题，要求党员在思想上与行动目标上保持一致，始终坚持人们服务的理念，加强作风建设。同时在工作载体上，实现共促共融，确保党工共建工作高质量落实。尤其是党的十九大召开，进一步明确了党建带动与工建服务的关系，但落实党工共建工作，应当切实围绕群众性与实效性的建设的原则，围绕市场动态，制定可行性与科学性的建设方针，确保工作落实一步到位。
参考文献
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