山西省高速公路集团有限责任公司 山西太原 030031
摘要：企业的精神文明是一个企业的内在凝聚力核心，良好的企业精神文明能够带动企业员工一起为企业努力做贡献，而且能够保证企业良好的发展方向。现代社会飞速发展，对企业提出的要求不单单是从前的经济效益和市场竞争的要求，还有就是企业精神文明建设的竞争需求。但是如何推进企业精神文明建设工作的发展，促进其发挥良性的作用一直是一个令管理者疑惑的问题，本文将进行探讨。
关键词：新时期，企业，精神文明建设
我党的十九大召开以来，习总书记把创新和改革提上日程，作为社会中的重要组成部分，企业的创新和改革对于社会经济的发展具有重要的作用。伴随着市场竞争机制的转变，我国企业所面临的竞争不单单是传统市场客户的抓取和产品服务和质量的竞争，还有更多的非物质竞争。这主要是因为我国国民素质在不断提高，大家对生活质量的要求也发生了质的转变，因此企业也需要作出相应的调整。而推进企业的精神文明建设就是其中重要的一环，因为企业精神文明是一个企业的内在精神牵引，不仅关系着员工的团结和企业生产效益的提高，对于发展整个社会的精神文明也有着重要的作用。本文将从当前国内企业的精神文明建设现状谈起，进而论述其应对策略的问题。
1. 我国企业的精神文明建设现状
综观我国的企业，在推进企业精神文明建设这部分其实做的一直不够理想。因为我国的公司制度起步比较晚，在公司的管理和发展上的确与发达国家有一定的距离，但是关于推进企业精神文明建设进程缓慢也自有我们本身的问题，这里将从三个方面开始论述。
1.1 精神文明建设意识较弱
我国企业的领导者和管理者在企业中扮演一个总领导和总管理的角色，但实际上我国的企业大多注重直接的生产效益而忽视那些间接创造效益的部分。精神文明建设就是其中一个，因为精神文明建设其实不能直接为企业创造社会效益和生产利润，所以很多企业的管理者对推进精神文明建设工作便采取忽视态度，认为精神文明建设“可有可无”。毕竟建设企业的精神文明也需要投入人力、物力和财力，但是却没有实际的经济产出，因此管理者们会觉得这是“浪费”，这种精神文明建设意识较弱的原因就会导致企业的精神文明建设工作拖延。
1.2 缺乏专职人员进行精神文明建设工作
因为企业领导者关于精神文明建设方面的意识薄弱，因而企业中通常都是缺乏专职进行精神文明建设工作的人员。因为精神文明建设是一项极其复杂的工作，需要专门的人员进行细致的规划和理性的设计。但是因为企业大多忽视精神文明建设的作用，因而也不愿意投入专门的人力和物力去推进这项工作。除此之外，大多数企业认为精神文明建设工作没什么具体内容，因此大多是行政人员兼职这部分工作，其实不对，精神文明建设不仅需要相关的工作人员具备良好的思想道德意识，充分了解我党的规章制度和意见，还应该了解市场发展的规律和企业员工的整体情况，只有这样才能切实做到企业精神文明的发展。
2. 如何推进企业的精神文明建设
企业想要在竞争激烈的市场中长期发展，精神文明建设是一个不能逃脱的课题。正如前文所说，精神文明建设能够凝聚企业职工的思想认识，为企业在发展中树立一个良好的道德方向，对于企业良性、健康和阳光的发展有很重要的推动作用。针对目前我国企业中精神文明建设存在的问题，建议做如下的改进。
2.1 增强企业管理层意识，上下级联动
对于推进企业的精神文明建设，首先要从根本上解决思想意识的问题。企业的管理层要注意到精神文明对企业发展的重要作用，要知道没有精神文明建设，企业的发展就好像没有灯塔的航行，即便在短期内不会遭遇危险，但是当海浪危机袭来的时候，企业的生存能力就面临着危险。因此，管理层的思想意识需要加强，不仅是对精神文明建设重要性的认识，更多的还是要切实的努力去提高企业的精神文明建设力度。同时企业员工也要加强对精神文明建设的认识，在上级领导的布置之下，创新性的完成精神文明建设工作。
2.2 设立专门的精神文明建设部门，把工作流程制度化
如果精神文明建设对于一个企业来说有着很重要的作用，那么进行这项工作最好的办法就是设定专门的部门和人员进行专项工作。只有这样才能保证精神文明建设的效果及反馈，否则精神文明建设又将成为形式主义，大家十分辛苦的完成这项工作，却没有任何的结果，很容易影响企业员工的积极性。其次就是要形成制度化的工作模式，精神文明建设也需要一个指标来衡量工作效果。设立相应的评价机制，神文明建设工作的开展就变成了有制度可依，有章程可遵的具体工作。
2.3 精神文明建设和物质文明建设共同发展
因为企业的精神文明建设属于意识范畴，而物质文明建设属于物质范畴，马克思主义哲学观里说物质决定意识，所以意识依赖于物质的存在。企业在发展精神文明的同时不能忽视物质文明建设，因为企业的物质文明建设是给企业的精神文明建设制造依托。例如一个企业的经济效益都无法保证，员工都只能面对裁员这样的窘境，又谈何精神文明建设呢？需要明确的是，企业的物质文明建设和企业的精神文明建设缺一不可，精神文明建设为物质文明建设提供良好的反馈和促进，而物质文明建设为精神文明建设提供后盾和动力。二者的共同发展，才是一个企业良性发展的重要体现，如果丧失了物质文明建设，精神文明建设就会成为空谈，如果丧失了精神文明建设，企业的物质文明建设也会失去其意义。
3. 结语
决定一个企业发展是否良好的因素有很多，其中精神文明建设一直处在不容易被重视的地位。这与之前我国经济发展的阶段有关，因为我们一直关注经济高速增长，企业也就自然而然地重视生产效益部分，因而对于精神文明建设一直都是忽视的。但是社会已经开始转型了，我们不能再像过去一样用陈旧的思想看待企业的发展，一个良性发展的企业，无论如何都必须推进企业的精神文明建设。
参考文献：
[1]钱焱.新形势下水利改制企业精神文明工作的思考.2019-11-15
[2]刘莹.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用.2019-01-05