古浪祁连山水泥有限公司 甘肃省武威市古浪县 733100
摘要：党建工作与企业文化具有相辅相成的关系，新时期国有企业党建工作的开展应从企业文化的角度入手，将党建工作与企业文化进行有效的融合。本文对国有企业党建工作与企业文化之间的关系进行了简单的介绍，并分析了新时期国有企业党建工作与企业文化的融合策略。
关键词：国有企业；党建；企业文化；融合
引言
在新的发展时期，改革进程不断深化，国有企业也迈入深化改革的重要阶段。对于任何一个企业而言，企业文化在企业中都起着关键性作用，其为一个企业持久发展的根基与动力，同时也是党建工作内容的一部分。企业文化不仅在高质量发展中可以提高企业在市场经济中的竞争能力，同时还可以激发企业发展的活力与竞争力。因而，在新的发展时期，如果国有企业想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就应当将国企党建工作和企业文化建设工作深度融合。
1国有企业党建工作与企业文化之间的关系
在国有企业中，企业文化是保证其核心竞争力提升的重要内容，企业只有拥有引领性的企业文化，才能将党的政治作用展现出来，为高素质员工队伍的建设提供基础，实现国企的持久发展。在新的时期内，国企中过去的党建工作方法和企业发展的实际需求存在较大的矛盾，而企业文化的存在则为党建工作的顺利开展提供了新的发展思路。不管是国企党建工作的开展，还是企业文化的建设，其都依赖于党的指导思想，所以，对于中国建材集团旗下的古浪祁连山水泥有限公司来说，坚持秉持“创新、绩效、和谐、责任” 的核心价值观和“敬畏、感恩、谦恭、得体”行为准则，在党的指导思想下开展党建工作，并进行企业文化建设，通过这种方式，不但可以实现党组织主要政治功能发挥的充分性，并且可以依赖企业广大职工的力量实现企业的持久稳定发展[2]。
2新时期国有企业党建工作与企业文化的融合策略
2.1加强人才吸收及培养
人才在任何一个企业中都发挥着不可替代的作用，市场竞争最终落脚点为人才的竞争。在国有企业中，人力资源是企业竞争力提升的主要元素，为核心竞争力提升的主体部分。针对国有企业而言，其不仅需要遵守党管干部准则，还需要构建高素质人才队伍，提高国企中员工的整体素质水平，从而让国有企业在人才上占据有利的优势，以便为党建工作的开展和企业文化的建设工作提供人力保障。首先，国企应认识到人才资源在企业发展战略所起的重要作用，在培养和遴选人才时应严格把关，对人力资源进行合理的配置，打造有利于人才发展的企业文化环境，以充分激发员工工作的积极性。其次，在引进人才后，还需对人才给予充分的重视，注重人才的需求与发展，用情感和事业留人，以减少人才的流动性。最后，建立严谨的人才培养规划与制度，并且还需为引进的人才提供充分的个人发展空间，做好党的宣传与教育工作，以增强人才对国企的责任感，这样就能够留住人才，实现国企的进一步发展[3]。
2.2建立两者的融合载体
首先，构建完善的国企的主要价值理念，主推企业文化建设工作，同时还要对企业文化体系进行完善。其次，运用典型教育。在国企基层中来挖掘企业在实际生产与经营过程中涌现出来的先进典型事迹，并将其与国企发展中获得的成果进行宣传，以发挥引领作用，将国有企业党建工作的感染力提升。比如，国有企业中的某位员工，其处于市场营销岗位，在实际工作的过程中，富有激情和责任心，工作忘我。在几个月内走访了近三十多家企业，在酷热的夏天不辞辛苦拜访客户，为客户解决问题，并将问题及时反馈给上级领导。通过他的努力，不但获得了客户对企业的认可，同时也为企业树立了良好的形象。
2.3建立统一规范的具体制度和约束机制
在新的发展时期，习总书记指出应在企业章程中写入党建工作的总体要求，并融合进企业发展战略。通过构建规章制度，可以订立统一的国企制度。这不但能够提高企业职工对企业文化的认同程度，并且还可以让企业内部的每一个治理主体之间的关系更为清晰，划分清楚责任与权力的分界线，以便让国企中的每一个部门和主体之间的连接顺畅，将自身所具备的职责充分展现处出来，以创建一个协调的公司治理制度，实现有效的监督。另外，对国企党建工作考核与监督制度进行完善，以将国企党建考核中存在的问题进行处理，防止出现党组织地位边缘化以及党建工作空心化的情况发生，切实做好企业文化建设和党建工作[1]。
2.4加强民主建设，构建民主参与体系
在党的的十九大报告中，习总书记指出，“秉持人民当家做主，构建民主制度，对民主方式进行完善，拓展民主途径，确保人民当家做主真正实施到国家政治生活和社会生活之中”。对于国有企业来说，其在寻找党建和企业文化创新的吻合处时，不但应在民主建设的时候贯彻全心全意依赖工人阶级的方针政策，坚持“以人为本”的准则，召开职工代表大会，制定民主管理机制。另外，国有企业对“三重一大”进行决策时，应听取企业中职工的建议，打造民主气氛。总而言之，若党建工作和企业文化建设真的想落到实处，就需针对党内民主和党外民主两个方面进行，把这两个方面融合起来，做好民主建设工作。
结束语
在新时期，社会对国有企业党建工作也提出了新的要求，为了符合时代的发展趋势，就要求在开展国有企业党建工作的时候，应与企业文化相融合，同时企业文件的创建也要结合企业党建工作，两者互相作用，相互促进，实现国有企业的可持续发展。
参考文献
[1]刘颢. 新时期国有企业党建工作与企业文化的有机结合研究[J]. 中国管理信息化,2011,14(24):129-130.
[2]董浩然. 新形势下国有企业党建工作的创新路径[J]. 胜利油田党校学报,2017,30(03):31-32.
[3]施晓哲. 国有企业党建工作与企业发展的融合[J]. 现代国企研究,2018(06):229.