饶阳县委宣传部 河北省衡水市 053900
摘要：中国特色社会主义事业进入到了新阶段，而加强思想政治建设，进一步巩固党的领导则是推进各项工作进展的基本前提。事业单位作为社会公共服务开展的主要载体，其思想政治工作效果对于单位的运行具有重要意义，但是在当前社会形势瞬息万变的背景下，在网络信息高速传播的形势下，思想政治工作中面临的挑战也层出不穷，因此，加强对事业单位思想政治工作的研究与探索是十分必要的。
关键词：新时代；思想政治；工作
1新时代事业单位加强思想政治工作的重要意义
1.1新时代事业单位加强思想政治工作有利于社会环境的优化与构建
随着市场经济的深入发展，国家、地区之间的文化相互交织，使得整个社会对于价值观的理解出现严重的分化，甚至对与错、好与坏之间的界限也开始模糊。针对这一现实问题，事业单位通过思想政治工作，能够积极推进马克思主义在新时代的宣传，用明确的思想价值理念指导发展方向，推进精神文明建设，从而推进社会环境的不断优化与和谐。
1.2提高员工的生产能力和服务能力
要想提高事业单位的服务能力，员工就要具备较高的思想政治素质，以适应不断变化的社会环境。落实思想政治教育，可以让员工的思想层次不断提高，生产能力以及服务能力也会得到提高，进而更好的满足工作需求，实现自我的价值，与单位共同进步。
1.3新时代事业单位加强思想政治工作有利于单位各项工作的长远发展
在中国特色社会主义建设新时期，事业单位对于互联网环境下的各项工作开展，陷入了前所未有的困境。推进思想政治工作则能够在思想层面探索与时俱进的发展思路，从长远发展来看，对于完善事业单位社会职能具有重要意义。
2事业单位职工政治思想工作面临的问题
2.1职工思想政治工作缺少创新
一方面，事业单位职工思想政治工作缺少观念上的创新。信息时代背景下，信息的传播途径不断增多，加之现代人的思想较为开放，事业单位职工对于事物往往有着个人的见解，对于职工思想政治工作也提出了新的要求。但事业单位目前普遍没有从观念上重新认识和重视职工思想政治工作，习惯沿用传统的工作模式、工作方法进行工作，从而导致了职工思想政治工作与新时代发展需求不一致的问题。另外，目前事业单位普遍不具备一套与自身思想政治工作发展需求相符合的工作思路，工作开展缺少计划，考核方式也很难与实际工作相匹配，这些都直接导致了职工思想政治工作程序化、表面化等问题，并严重限制了事业单位思政工作的发展。
另一方面，新形势对于事业单位职工思想政治工作有着全新的要求，也发展出一系列相应的全新理念。但就目前事业单位职工接受的一系列培训来看，既有的思想政治培训并没有做到与时俱进，培训普遍侧重于员工的理论培训，与工作实践的联系并不紧密，且普遍缺少对工作成果的关注。在这种环境下，职工思想政治工作很难总结经验，不断改进，难以满足新形势提出的全新要求。此外，培训内容过于老旧、片面，也是导致事业单位职工思想政治工作效率低下、质量水平不高的重要原因，尤其是不能针对不同岗位的职工，选择差异化的培训内容，大幅度地降低了思政工作的针对性和有效性。
2.2工作规范缺失
目前事业单位思想政治工作的开展缺乏系统规范，对会议精神的学习，对员工思想政治教育的推进，缺乏明确的责任规划，在实际工作中存在相互推诿、敷衍的问题，阻碍了思想政治工作的持续推进，弱化了思想政治理念的提升。
2.3队伍素质有待提升
事业单位的思想政治工作人员在实践中，缺乏对实际情况的把握，对于互联网环境下的思想政治宣传缺乏认知，理论素养不够扎实，难以融入到新时期的工作需求中来，影响了思想政治工作的效果。
3新时代事业单位加强思想政治工作的相关对策
3.1提高对于思想政治工作的认知
只有具备良好的思想政治素养，才能保证其他工作良好的展开，也就是说思想政治工作是其他工作开展的基础所在，是单位以及企业发展的基础所在。实际上，即使是一个小的岗位也具有存在的意义，都是需要得到他人的尊重，这与效益、技术等没有直接的关系。而有效的落实思想政治工作，可以促使职工的综合素养得到有效的提高，进而同步提高经济以及技术的发展点。也就是说，思想政治工作与其他业务工作是互相辅助发展的。在这个发展的过程中，职工只有不断的提高自己对思想政治工作的认知，才能更好的坚持党组织的领导，积极的参加思想政治工作，养成良好的习惯。
3.2加强政治工作规范，形成长效发展机制
思想政治工作是一项长期工程，事业单位应从长远着手，加强对工作机制的设计与构建，引导员工参与到思想政治工作中来，并在工作规范中实现思想政治工作的长效发展。在思想政治教育中，事业单位一方面要坚持人本理念，充分认识到员工在思想政治工作中的主体地位，结合员工思想政治理念发展需要，优化工作内容、调整工作方法，并从心理、情感层面关心员工的发展，确保思想政治工作与员工的发展相契合；另一方面则需注重优化思想政治教育工作体系，奠定工作基础，在员工思想政治教育过程中，应针对教育内容与教育方法进行设计，并健全、完善教育规范，提高教育管理水平，体现教育对于思想政治工作的支持作用。
3.3打造信息化平台，创新思想政治工作新模式
在“互联网+”发展规划下，事业单位应坚持与时俱进，加强信息化平台的投入与建设，利用互联网优势，探索思想政治工作新模式。在“互联网+思想政治工作”模式的构建下，事业单位可以引入专业的应用软件，搭建思想政治工作云平台。在互联网平台上，事业单位可以实现信息共享，将宣传职能、教育职能、管理职能、服务职能和监督职能在平台上进行整合，并利用多元化信息渠道，及时分享思想政治工作发展动态，从而推动党组织工作的在线优化，也能够提高信息传递效率，扩大思想政治工作的传播范围；在可视化系统的支持下，实现对思想政治工作的在线监督与考核，并全面收录与传播先进模范，利用云平台分享其思想政治工作经验与体会，并发挥示范带头作用；实现对事业单位人员思想政治工作动态的科学跟踪，以及数据整合、分析、展示，便于管理者对思想政治工作大数据分析，并有针对性地制定工作规划。
3.4加强人才队伍建设
职工思想政治工作各环节的工作以及创新方案最终都需要由相应的工作人员落实和执行，针对现有工作人员自身水平不足的问题，事业单位要通过积极加强内部培训和人才队伍建设等措施，打造专业化的思想政治工作队伍，从而提高整体的工作能力。具体来说，培训需要从理论培训和素质培训两方面进行。理论培训方面，要结合新的工作制度和工作规划进行培训，明确职工思想政治工作的工作重点，提高思政工作人员的自我认知，严格遵照工作目标和计划，推动事业单位职工思想政治工作的进行和发展；素质培训方面，要摒弃以往的传统观念和认识，积极引入新的管理理念和模式，落实责任制管理，通过明确责任到个人的方式，推动各项思想政治工作的落实和进行。职工内部要擅长对工作进行总结，通过案例分析、定期总结等措施，不断总结先进经验，解决工作中存在的问题，从而提高工作人员的专业素质和综合能力，加强内部的信息交流。此外，对于表现优异的工作人员需给予物质和精神的鼓励，具体的奖惩结果要及时予以公示，通过精神、物质层面的奖惩措施，对职工思想政治工作进行强调，从而调动职工学习热情，培养职工良好地行为习惯。
结论
总而言之，事业单位要强化对思想政治教育工作的重视，创新教育的方法，立足于实际问题，采取针对性的思想政治教育措施，提高事业单位政工人员的综合素养。
参考文献：
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