陕西龙门钢铁有限责任公司 陕西 715405
摘要：习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。面对民营企业、外资企业在市场竞争中的强势介入、迅猛发展，国有企业必须全力培育挖掘党建这一独特优势，将其与企业文化建设有机融合，从而将党建优势转化为文化优势，增强企业核心竞争力，才能在不断加快的市场化进程中实现企业的可持续发展。
关键词：国有企业；党建；企业文化；建设管理；融合
1国有企业党建与企业文化建设的共性
1.1意识形态的引领性
任何一个社会组织结构生存和发展首先离不开正确的指导思想作为指引。只要将思想建设与企业文化结合创新，明确行动方向，才能让国有企业成为引领者。而国企的指导思想主要从党建和企业文化二者中具体体现。国企党建以党员为主体，宣扬共产党的政治思想，强化党对国企的领导；企业文化建设则以全体职工为对象，主要为了把企业价值观贯穿到员工思想当中。两者都是企业发展的精神支柱，都是为了从精神层面上给予员工正确的影响和引导，确保员工与企业发展的愿景保持一致，从意识形态领域范畴激发并促进职工焕发更大的热情投入到工作当中，有助于不断增强企业内部的凝聚力，从而使企业达到良性发展的循环状态。
1.2内容指向的服务性
国有企业改革的根本目的是确保国有资产保值增值，努力推动经济社会高质量发展，不管是国企党建还是企业文化建设都应该围绕企业改革的根本目的来进行。两者都有助于进一步充实企业正在深化改革的工作内涵、进一步强化对文化自觉的效益功能，从而实现化强化企业责任意识、规范企业行为、提高企业经济效益的目的，更好地为人民群众服务。企业党建的目的在于发挥基层党组织的政治核心作用，努力将政治优势转化为企业发展优势，推动企业科学发展；企业文化建设的目的在于通过管理模式的创新，围绕以人为本为核心，不断调动广大员主动性、创造性，促进国有企业潜能的释放，推动企业向前发展。
1.3实践主体的先进性
工人阶级是国企党建和企业文化建设的创新实践主体，代表着先进的生产力量，是先进思想的传播者。两者都是通过实施文化管理策略，增强企业的活力，塑造良好的环境氛围，充分调动个体的积极能动性，从而实现管理创新的突破。
2企业文化建设与党建工作之间的不同点
2.1工作载体有所不同
在工作实践中，企业文化建设更多以各类文体活动、团建活动等为载体开展，而党建工作更多以“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主生活会、民主评议党员等党内组织生活为载体开展。
2.2作用范围有所不同
企业文化建设覆盖企业内部各部门、各岗位，具有广泛性、普遍性，而党建工作仅覆盖企业内部各级党组织及党员干部员工，对此范围外的人员主要以感召凝聚和示范带动为主要作用方式，作用范围更具特定性、针对性。
2.3约束力度有所不同
企业文化对员工的激励约束主要体现在精神层面，而党建工作不仅在思想、精神层面对员工提出要求，更在政治上对违反党建工作要求的党员干部员工进行纪律处分，相对于企业文化而言具有更强的政治约束性。
2.4内容特性所有不同
企业文化是企业在生产经营实践中通过顶层引导与底层自发两种方式提炼形成的，不同的企业及同一企业的不同阶段，其发展战略、价值理念、目标宗旨等均可能有所不同，即企业文化更具差异性、时代性。而党建工作对于任何一个企业而言，其核心内容都是相同的，更具稳定性。
3党建工作与企业文化融合的必要性
3.1国企现代化管理的需要
随着管理学理论的不断发展，人本思想已越来越多地受到业界、学界的重视认可。而“全心全意为人民服务”是中国共产党的根本宗旨，“依靠职工办企业”是国有企业长期坚持的发展理念。可见，在以员工为企业发展主体、充分调动激发员工工作活力上，现代管理学与党建工作要求具有很强的契合性。因此，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，将党建工作与企业文化建设深度融合，全面构建尊重员工、依靠员工的文化氛围和价值导向，是提高企业管理水平和治理能力，保障促进国有企业发展的必然选择。
3.2国企党建工作的要求
企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和，其核心是企业精神与价值观。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。这就要求国有企业文化建设必须与党建工作要求相统一，必须将“坚持党的领导、加强党的建设”作为基本原则，确保企业文化建设始终沿着正确的方向发展。
4推动国有企业党建与企业文化创新相结合的对策
4.1强化企业党组织建设
国有企业的党建工作和企业文化创新之间是相互促进和影响到关系，但是无论是促进党建工作质量提升还是促进企业文化创新发展，都需要党组织作为支撑，首先要正确认识和处理二者之前的关系，坚持我党的正确领导方向，发挥党组织在国有企业建设中的政治核心作用，引领企业文化创新发展，为国有企业建设提供强大的思想保障。
4.2提高系统建构实践的认识
实践是检验真理的唯一标准，在国有企业的党建工作和企业文化创新工作中，我们要及时做好实践工作总结，吸取经验，强化理论在实践中的应用。以马克思主义为依据，结合实际工作经验，明确国有企业党建工作和企业文化创新系统构建的出发点和落脚点，深刻认识企业党建必要性和文化创新内涵，积累创新工作经验，促进真理的作用发挥。
4.3找准系统构建的切入点
国有企业常规的党建工作和企业文化建设主要通过思想教育、民主参与、典型示范等形式展开，想要实现二者的有机融合，党建工作者就要找准促进二者融合发展的创新点，使党员群众围绕党组织形成凝聚力，扩大党组织的影响力和号召力，结合企业实际经营管理需求，组织切合企业核心理念的文化活动，植入企业的经营管理理念，使企业文化深入人心，为企业的改革和发展提供助力，使企业的核心价值观成为员工的自觉行动，促进企业文化内化。此外，基于国有企业性质，在党建和企业文化创新过程中，我们要以为人民服务为基本宗旨，树立良好的企业形象，坚持为社会大众服务。
结语
习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上指出，要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，建设中国特色现代国有企业制度。在国有企业体制机制改革全面深入推进的时代背景下，加快探索国有企业党建与企业文化建设工作的融合发展，正是对习近平总书记这一重要讲话精神的贯彻落实，是党的思想领导以文化的形式在国有企业的进一步加强，必将对国企更加有效地应对市场竞争、实现持续健康快速发展起到重要作用。要以此为切入点，实现“建设中国特色现代国有企业制度”的有效破题，真正发挥制度优势，把国有企业建设为党和国家发展的“一个依靠力量，五个重要力量”。
参考文献
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