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摘要：企业工会是企业管理者与职工交流的重要平台，也是目前企业发展活力的表现平台。在我国社会经济体制全面发展背景下，社会对企业发展中创新工作的要求也有了显著提升。而企业创新离不开员工的努力，如果在实际工作中，企业和员工不能进行有效联系，或是员工自身思想素质水平较低，很容易对企业长远发展造成影响。所以企业当前也逐渐认识到了工会工作的重要性。但是，当前仍然有很多工会仍然采用传统工作方式，造成这项工作的创新效果不佳，难以获取最显著的工作效果。
关键词：工会；劳动保护；实践；思考
1 新形势下企业工会劳动保护工作中的主要问题
1.1 无法保证劳动关系的有效协调
我国企业在当前经济改革过程中不断深化发展，这种情况下也推进了企业制度变革和发展。但是在某种程度来说，这些变化出现使企业员工的劳动关系呈现出复杂性。根据调查研究显示，当前我国企业内部劳动争议和纠纷量更大，甚至呈现快速、迅猛提升。就薪资角度而言，也出现了明显转变，当前的工作问题已经不仅仅局限在过去的劳动纠纷，而是出现集体劳动纠纷问题。通过对问题的研究发现，造成这一问题的主要原因在于企业发展过程中，体制改革工作并没有与各方利益相关者进行有效协调，但是在当前社会经济发展水平不断提升背景下，这些劳动争议和纠纷将不断增加。
1.2 收入分配不均，不利于开展维权工作
我国作为一个社会主义市场经济体制国家，虽然有了较大发展，但是与之相对应的是更为激烈的市场竞争。所以一些企业为了提高自身竞争力，也认识到了人才培养重要性，加大了对工作的投入力度，尤其是对科技人才和管理人才的培养，对这类群体出现了明显的政策倾斜。但是这种情况也使企业出现了明显的收入两极化问题。此种工资分配方式必然会引起众多员工的不满甚至抗议，在一定程度上激化了矛盾问题。在此种背景下，作为协调部门的工会并不能有效解决问题，沟通问题也只停留在表面，无法从根本上解决问题。
1.3 传统管理方式与现代社会难以适应
在当前企业深化改革的全新背景下，虽然企业整体工作水平有了显著提升，但是企业工会管理工作所应对的工作压力也在不断提升。当前我国工会管理水平有待提升，缺乏先进、科学的工作理论，所以要想和现代社会发展相适应，就更需要认识到创新工作的重要性。由于工会传统管理方式难以满足现实发展需求，所以工作人员和企业发展要求很难得到充分满足，这对于工作状态发展将产生较大负面影响。
2 企业工会劳动保护工作的主要作用
2.1 工会在企业生产经营中，可以依法维护员工权益
在目前我国企业生产发展中，受到利益因素的影响，企业管理者并没有关注员工个人利益问题。特别是在当前企业竞争压力全面提升背景下，企业为了进一步提升自身利益水平，会在成本控制和市场占有两个环节上着手。在企业成本控制过程中，主要考虑的问题就是原材料、技术手段和劳动薪酬。但是多数工作人员并不具备这方面知识，一旦出现利益受损问题，很难有效应对。企业工会需要针对企业实际生产情况，对企业员工权益进行评估，如果工作中存在明显利益受损问题，要及时与企业管理人员进行沟通，从而制订科学方案进行解决。
2.2 在协调员工关系的同时，推动社会和谐发展
新中国成立以来，我国政府逐渐重视劳动群众。在我国经济发展过程中，存在很多职工维权问题，出现这一问题的主要原因在于员工和企业之间不能进行有效交流，只能借助罢工、游行等方式表达自身不满。此外，一些员工也并没有表现出不满，只是在动员下表现出不满的情绪。这种情况对市场经济发展和社会秩序都造成了较大影响。
而企业成立工会主要是在企业支持下组建，对于企业自身发展情况有着较为准确地掌握和了解。因此，在企业效益评估和薪酬关系协调过程中，可以进行更准确地把握。这种良好的协调作用，能推进企业与管理人员关系的密切发展，这对于建设和谐社会将起到重要影响，对于员工和企业的共同发展十分关键。
2.3 企业工会更注重职工群体，有助于提升职工归属感
和企业管理层对比，企业工会更注重群体生活、思想和工作，且在提供相关服务的同时，可以让员工感受到更为直观的关心与重视。基于工会本身就是企业的一员，默认这些行为是企业支持的。所以在此种背景下，员工必然会更加认同企业文化，这对于提升企业归属感也有着重要影响。归属感不仅会对职工生产动力产生直接影响，同时对于企业发展水平提升也起到了不可忽视的显著影响。
3 推进工会劳动保护工作创新和发展的建议
3.1 坚持以人为本的工作原则
在现代企业管理工作中，开展工会管理工作要始终坚持以人为本原则。只有全面提升企业对员工的人性关怀，才能实现人力资源开发和管理工作全面推进。工会在推行人性化管理的过程中要关注工作对象，从而进一步明确管理范围和方法。在这一过程中，工会要坚信每个企业员工的职能和作用，从而针对不同情况进行分层管理。在当前工作中只有积极进行内部矛盾协调，才能对员工工作进行有效激励。换言之，工会在进行人性化管理过程中，应该明确利益目标，针对性地提升员工素质和能力。企业只有保障员工利益，才能激发员工工作积极性，最终为企业发展创造更大的经济效益。在这一过程中，企业工会也要换个角度分析问题，站在员工角度上考虑利益问题，只有全面贯彻人性化管理，才能为企业全面和可持续发展奠定良好的基础。
3.2 强化工会干部的自身素质
在当前企业工会发展过程中，在工会职能拓展基础上，工作难度更大。因此，作为工会干部，更应该积极调整自身工作方式，转变传统工作方式和理念，在提升自身素质的同时，更好地应对各种挑战。换言之，企业工会干部应该积极学习和吸收新思想，有效进行观念更新，利用不同角度学习新知识，提高工作干部素质。此外，还应该提升开拓和创新精神。在当前市场经济稳定发展的过程中，工会工作也需要应对各种问题。对于众多问题而言，工作人员不能仅仅依靠传统工作经验，因为这种方式很难有效解决问题，而要在实际工作中不断创新和发展，利用创新思维解决问题，更好地推进工作任务。同时，工会干部还需要有效应用法律武器，无论是职工权益维护还是工作监督，法律武器在工作中的重要作用都不应该受到忽视。
3.3 创新工会工作方法
在进行工会工作创新的过程中，应该加强对各方面力量的有效调动，利用一切可行性手段，激发优势作用。开展工会组织工作应该充分发挥工会小组和职代会的优势作用，特别是要加强这一过程中对社会资源的利用，只有这样才能全面发挥工作积极性，有效维护职工权益。
4 结语
在当前社会经济全面发展背景下，企业创新成为企业管理工作中一个关键的环节。企业的创新与员工的努力有着密不可分的联系，而工会作为企业领导和职工沟通的桥梁，也要在工作中不断发挥自身优势。在企业工作创新过程中，不仅要在工作内容上、组织形式上进行创新，还要发挥创新工作的全面性，只有这样才能在提升员工创新意识的同时，实现企业发展水平提升。虽然当前企业工会工作仍然存在问题，但是只要积极创新和探索，认识问题所在，工会工作效率和质量才会得到稳定提升。
参考文献
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