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摘要：目前我国的社会处于互联网时代的不断发展之下，网络信息的发展本身直接关联着企业的党建工作的进行，为企业的党建模式提供了新的交流方式，进行分析新时期下企业党建的工作模式情况，对于互联网工作下的探究，对互联网时代下的企业党建日常的工作模式的创新与改进进行研究。
关键词：党建工作；互联网时代；工作改革；创新
一、目前在互联网的时代下企业党建的工作模式状况阐述
在现代化互联网的时代迅速发展的情况下，传统的企业党建工作模式面临着许多的转型挑战与工作模式改进，在信息时代的发展当中，由于诸多的企业本身由于时间经历跨度较大，本身所受的较为传统的经营思想的重大影响，在进行实际的党建工作时，很难尽快的适应目前我国的互联网新时代对企业的党建工作的诸多需求，因此在企业党建的工作模式创新方面，本身面临着许多的挑战，具体分为以下几个方面：
1.1新型的企业党建模式对于党员的旧式思想碰撞
由于，目前的移动端的兴起，互联网的发展速度之快，使得网络上的各类信息呈现复杂化，数据具有多元性质，因此，这种信息大爆炸的形式会对企业当中的党员本身的价值观念、本身的人生思想造成不同的影响，导致党员本身的内心思想本身出现动摇，这种情况的出现，主要是由于互联网本身的受众层面不同，导致信息本身在进新传播的过程当中，会进行多种层面的不同人群进行修改，其中就包含党建当中包含的劣质思想或其他的不良信息传播，这种思想的传播会导致本身党建思想不够坚定的人群在接收到这种思想之后，出现动摇，从而导致社 会主义思想的理想信念在传播过程当中出现错误思想。
1.2在党建模式的改进过程当中工作理念的转变
在我国旧式的企业党建工作模式的运行中，党员本身不能够充分的发表本人内心的真实想法，在进行个人的观点阐述时出现表达的障碍，最终导致党员的反馈与建议不能够被采纳，最终使得党员在最终的党建执行结果中，只能够被动接受最终党的决策。但是，在新型的互联网时代之下，新型的企业党建模式有着传统党建模式所缺少的优点，由于新型党建模式本身的互动性能与开放式的党建形式，这就使得所有能够参与党建工作的领导人员与党员都能够进行本身的观点阐述，使得全体党员能够共同决定最终的党建结果，使得工作模式变得更加科学完善，但是由于很多企业在党建模式的发展下，很难适应互联网模式下的工作模式，本身对于新鲜工作模式的工作理念与转变很难接受，使得本身企业党建在运行的过程中，最终影响企业本身的党建工作模式创新与发展。
二、互联网时代下的企业党建的工作模式改进与创新的措施
2.1 提高企业的党建工作模式在实行过程当中的透明化
在我国目前的网络时代当中，企业本身在实行党建的工作进行当中，也需要构建一个属于自己公司的区域网络，用于本身企业的各项工作的运行，能够为党建的新型工作模式的改进与创新方面，提供安全的互联网网络技术的安全保障，企业本身创设一种属于自己企业的全自动化、专业数据化的办公网络系统，能够实现党与组织的透明程度提升、进一步的公开、实现真实的现代化管理。
在企业内部利用专门的互联网技术设立一个专门针对于企业本身内部的党建网站，使得全体的企业人员能够登录，实现党建工作的进行，还可以将目前的企业党建的具体方针与党的政策、党内工作的展开程度、党建的工作动态以及老党员本身的工作经验等登入在网站的首页当中，便于企业内部的其他工作人员能够实时的登录，满足企业人员能够时刻的学习，便于党建工作的进展等。
2.2在进行互联网的企业党建下充分的发挥党务的职业工作
在根据党中央的要求下，要高度的进行重视互联网时代的快速发展对我国目前的党建发展冲击，对目前的党建进行建设的提出，对于党建的新任务不断的进行进一步的发展与提升，充分的发挥企业本身的优势，在组织党建的过程当中发挥党务的作用，在企业的发展过程当中，为我国的全面建设小康社会做出努力。企业内部的党建工作需要以党建的本身出发点作为基础来进行，充分的借助互联网本身的优势，利用其本身的便捷性与高效率性来进行党建。互联网技术目前已经成为各行各业的技术应用，是互联网信息的传递目前已经成为了社会上的重要的媒体的传播形式。
2.3重视企业内部的党建改革
进一步的提高企业内部的党建重视程度，不断的为企业内部的员工提供相对稳定的工作环境，调动员工对于党建的积极性与重视程度，注重党建的技术应用改革，不断的进一步创新党建的互联网模式，通过采用互联网技术进行党建，实现工作的高效率性与便捷性。
2.4提高企业的领导对于党建工作的重视程度
我国目前处于信息爆炸的时代，互联网的技术发展使得党知识出现大量的新型信息数据涌入，部分的领导对于企业的党建认识程度不够，本身对于企业的党建重视成度不够，导致企业内部出现党建错误严守政治纪律和政治规矩，忠于组织。在过去一段时间以来，不忠于组织，在重大原则问题和大是大非面前立场摇摆、态度暧昧者大有人在。一些党员干部口头上拥护中央，暗地里对中央决定说三道四，甚至公开发表同中央精神相违背的言论，阳奉阴违、当面一套背后一套；对中央决定不是坚决执行，而是态度模棱两可、行动拖沓懈怠，处处为自己留“余地”；一些领导干部对中央的决策部署做选择、搞变通、打折扣，不是认真研究落实，而是一门心思找“对策”，等等。忠于组织，就要强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员。
2.5在互联网的党建模式下注重实际的工作运行开展
在进行互联网的企业党建模式下，需要根据实际的党建运行来制定措施，不能脱离实际的工作运行来进行党建设计。
三、结束语
目前，我国的互联网技术正处于高速发展的时代，企业的党建工作也需要不断的进行改进创新，本文根据互联网时代下的企业党建出现的现状以及出现的问题进行阐述，并对于改进的措施提出了具体的建议。
参考文献：
[1]提升领导干部运用互联网思维的能力[J].葛永.湖南科技学院学报.2019（08）
[2]互联网视域下高校党建工作的现状及对策探析[J].辛浩琳.领导科学论坛. 2018(19)