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摘要：国有企业作为我国国民经济的支柱，基层党组织建设的效果直接关系到国有企业改革动力的提升，关系到国有企业自身发展以及市场竞争力的提升。为此，国有企业想要在竞争日益激烈的市场中获得更大的经济收益，扩大企业自身的改革范围，就必须从加强基层党组织建设方面入手，保证企业的健康持续发展。基于此，本文主要对国有企业基层党组织建设的现状进行了分析，并提出几点有针对性的建设策略，希望推动国有企业基层党组织的建设，提升国有企业的改革动力。
关键词：国有企业；基层党组织建设；现状；策略
引言：在我国社会主义市场经济的大环境下，国有企业想要健康、高速的发展，就必须在构建符合社会主义市场经济发展的运营模式前提下，加强国有企业基层党组织建设力度，将先进的管理理念进行深入落实与实施，以此保证国有企业的市场竞争力可以满足经济市场的变化需求，进而提升国有企业的改革动力，促进国有企业的改革发展，实现国有企业可持续化发展的战略目标。
一、国有企业基层党组织建设现状
（一）党员领导干部的教育工作落实不到位
现阶段，在我国国有企业经营发展的过程中，部分企业仍然没有给予党员领导干部的教育工作高度的重视，使得国有企业基层党组织中的党员领导干部的思想政治教育工作无法落实到位，无法与企业自身的发展趋势相契合，对企业的正常发展造成严重影响[1]。同时，国有企业过于重视经济效益的增长，将更多的精力放在了提升企业市场竞争力上，而忽视了对基层党组织的建设，导致基层党组织建设缺少相应的科学性和合理性，最终造成基层党组织建设出现严重的滞后问题，不利于国有企业的改革发展。
（二）国有企业基层党组织的作用发挥不出来
由于部分国有企业在落实基层党组织建设的过程中，没有充分认识到党组织建设对于企业发展和改革作出的贡献，进而导致企业在开展相关工作的时候并没有从企业自身发展的方面出发，对基层党组织建设的工作进行模式优化和工作监督，使得基层党组织建设的工作职能以及作用无法彻底的发挥出来。同时，有一些基层党组织成员在开展基层党组织建设工作的时候，会害怕出现管理职能越位的问题，而逐渐将自己党组织建设的职能降低，无法充分发挥出党员领导干预的指导作用和带头作用，制约了基层党组织建设的工作发展与落实，影响了国有企业改革动力的提升[2]。
二、国有企业基层党组织建设的发展策略
（一）充分发挥基层党组织政治优势
基层党组织是国有企业开展党建工作、落实党和国家下达的企业发展政策的核心基础，也是国有企业改革发展的动力源泉。为此，为了进一步提升国有企业改革动力，推动国有企业的可持续化健康发展，国有企业在经营的过程中，必须要将企业内部的基层党组织政治优势充分的发挥出来，引导企业走上正确的发展轨迹，为企业发展指明具体的方向。同时，国有企业基层党组织也是企业党员领导干部于一线在职员工进行有效沟通的桥梁，党员干部既是国有企业发展的领导者和决策者，又是国有企业发展道路上的先行者，肩负了领导企业全体员工努力工作、务实创新的重担[3]。党员领带干部要定期向企业员工宣传最新的国家政治理念和相关的企业发展政策，时刻保持企业发展的政治高度与发展高度，满足社会主义经济市场以及国家对于国有企业的实际需求，为国有企业的改革提供持续、充足的政治动力，进而全面推动国有企业的高效发展以及改革。
（二）提高基层党组织工作人员业务能力
基层党组织工作人员作为国有企业基层党组织建设的实施者和管理者，其业务能力的高低以及思想觉悟的水平直接关系到基层党组织建设的效果。所以，国有企业在落实基层党组织建设的同时，必须通过多途径、多手段去有效提高基层党组织工作人员的业务能力，同时要加强对相关工作人员的思想建设培养力度，帮助基层党组织工作人员树立正确的价值观和人生观，能够任劳任怨的付出努力，时刻秉承着为人民服务的工作原则，充分发挥出党员领导干部的模范带头作用，将先进的指导思想和工作方法全方面、全覆盖的传递下去，在做好自身本职工作的同时，帮助其他员工提升个人思想觉悟、工作能力，实现国有企业的全面改革[4]。与此同时，国有企业还应该为基层党组织工作人员提供更多的实践机会，丰富其工作经验，并拉近与基层工作人员的关系，加强基层党组织工作人员与一线员工的有效交流与沟通，切实了解企业员工的现实需求和个人困难，积极采取有效的应对措施，帮助企业员工解决生活、工作困难，消除其后顾之忧，将更多的精力投入到工作当中，进一步推动国有企业基层党组织建设发展，提高国有企业改革动力。
（三）加强国有企业基层党组织工作监督力度
国有企业基层党组织建设的效果好坏，除了要得到全体在职员工的高度配合以外，还应该得到有效的民主监督，对基层党组织工作人员的行为进行约束。为此，国有企业在全力发展基层党组织建设项目的同时，要制定相应的工作监督制度以及考核制度，并且在制度规范的约束下高效的实施与落实企业基层党组织建设工作[5]。首先，企业基层党组织建设工作的开展要实事求是，不能走形式化的老路，要与时代的发展与企业自身的改革相适应，要兼顾经济效益与社会效益。企业基层党组织建设工作的开展要在企业全体员工的民主监督下进行，要实现工作的透明化和公开化，将工作的全过程暴露在员工的目光下，接受所有人的监督与建议，高效落实基层党组织建设工作。其次，国有企业基层党组织建设要在相应的考核制度和奖惩制度的约束下开展，不仅要对基层党组织建设工作落实的效果以及取得的成绩进行评价，而且要对工作开展中遇到的困难进行总结与分析，找到问题的根源，及时采取有效的措施进行应对。对于业务能力强、工作做得好的基层党员领导干部要给予适当的奖励，对于工作不认真、落实不到位的工作人员要进行适当的惩罚，起到惩戒的作用[6]。最后，要全面落实基层党组织建设工作的监督工作，既要接受上级领导的工作监督，又要接受企业基层工作人员的监督，通过全面的监督和工作考核，提高基层党组织建设人员的工作积极性和热情，以此带动基层党组织建设工作的高效发展，为企业改革提供充足的动力支持。
三、结论
综上所述，在我国社会主义市场经济不断发展的今天，国有企业的改革与发展必须要顺应时代发展的趋势，紧跟行业发展的脚步，充分发挥出企业基层党组织的政治优势，不断提高党组织建设人员的业务能力和思想觉悟，加强对党组织建设工作的监督，以此增强国有企业基层党组织建设队伍凝聚力，形成强大的战斗力，为国有企业的改革增添强大的人员支持和动力支持，推动国有企业改革的高速、健康发展。
参考文献：
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[3]韦林滨.国有企业基层党组织提升组织力的难点和对策研究[J].品牌研究, 2018,17(05):24+36.
[4]高向东.新形势下加强国有企业基层党组织建设的思考与探索[J].长江丛刊, 2018(11).
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[6]张国琴.加强基层党组织建设的对策和建议[J].企业改革与管理,2017(10):190.