云南金鼎锌业有限公司保卫武装部 671401
摘要：当前，保障女性合法权益的呼声越来越高，在一个企业中，基层工会女工委不仅能提升女职工队伍的稳定性，安抚人心，还能通过日常思想政治工作的开展，为创建和谐企业添砖加瓦。本文以云南金鼎锌业有限公司（以下简称：公司）为例，就如何发挥基层女工委在思想政治工作中的作用进行研究。
关键词：基层工会；女职工；思想政治；作用
1.引言
随着时代的进步，女性的权益问题得到了广泛的关注。而对于一个企业来说，基层工会组织在确保女职工合法权益得到保障中起到了至关重要的作用，而在企业思想政治工作的开展中，企业女工委往往也能起到推动工作进展，化解矛盾、稳定企业女职工队伍的关键作用。本文对如何发挥公司基层女工委在思想政治工作中的作用进行了分析总结，希望能起到提升女职工思想政治认知水平和自身素质的作用。
2.新时代加强女职工思想政治工作的重要性
2.1思想政治建设的要求
在新时期，思想政治工作的开展，不仅能促进职工参与到思想政治工作的学习中，统一职工思想、凝聚人心，更能通过广大职工的参与，互动提升企业发展动能，增强企业的经营管理水平，推动企业创新发展。党在十九大报告中也指出了思想政治工作重要性，是党建工作的生命线，思想政治工作开展的成效，直接影响着党组织在企业中的核心地位。因此，公司内部思想政治工作的开展尤为重要，公司工会与基层紧密联系，更应该积极地参与到思想政治工作中，让思想政治工作的新任务新要求得到有效开展。根据公司目前的实际情况来看，大部分的女职工对思想政治建设重视度不够，这在很大程度上限制了企业的发展，同时也不利于思想政治工作的顺利展开，基于此，公司一定要在思想政治建设要求的指引下，将政治工作放在重要位置，提高企业的凝聚力。
2.2企业思想政治工作的需求
随着时代的发展，由于受到内外部环境的影响，企业职工的思想也发生了很大的改变，切身的利益与思想认识产生碰撞，容易导致人心不稳。尤其在互联网技术高速发展的今天，职工通过互联网获取信息非常便捷，有些不利于企业发展的流言很容易让职工思想产生波动，不利于企业内部的稳定。因此，对于公司来说，应深刻理解思想政治工作的重要性，把思想政治工作放在首位，在深化企业改革的同时也让企业的思想政治工作达到新高度。
2.3信息时代的驱使
互联网技术的不断发展，新媒体、云计算、大数据等技术使我们的生活更加便捷，也可以让我们随时随地的获取新资讯和传播资讯。互联网给我们带来便利的同时，也让我们时刻受到互联网的影响。对于公司来说，传统开展思想政治工作的方式由于传播速度慢，传播渠道单一且宣传教育效率低下，己不能满足新时代思想政治工作的需求。所以，我们应与时俱进，把互联网技术应用到思想政治工作的开展中，优化思想政治工作的开展方式，让公司的思想政治工作与信息技术深度融合。
3.如何发挥基层女工委在思想政治工作中的作用
3.1提高女职工对思想政治的认知水平
女工委是女职工群体与企业之间的“桥梁”“纽带”，其人员的思想觉悟和整体素质直接影响了思想政治工作的开展。所以，企业工会应该大力培养工作人员的责任心使命感及同理心，并在能力素质方面多下功人，注重培养工作人员的方式方法多样化，多元化。定期做好工作总结，鼓励基层女职工分享工作中好的方法及经验，从而实现资源共享。另外，工会内部还应制定相应的绩效考核制度，将职工自我评价、同事评价、领导评价有机结合起来，将思想政治工作开展状况、学习活动参与情况等作为工会工作人员晋升和薪资调整的重要依据，切实激发工会工作人员活力，开创企业思想政治工作新局面。女职工思想政治认知水平高低在很大程度上决定了其工作效率的提高，满足企业的经济效益要求，因此公司应该从注重对女职工的思想政治的培训，提高他们的认知水平。
3.2做好对女职工基本权益的保障
虽然我国一直在提倡男女平等，但就目前的现状来说，大部分企业对女职工都抱有偏见，认为女性在精力等方面不如男性，有的还需要请较长时间的孕产假，导致女性的合法权益得不到保障，也间接导致女职工难以在开展思想政治工作发挥应有的作用。在这样的背景下，公司应该从下列几点出发，来提升基层女职工的归属感。1、女职工应和男职工享受同等的升职空间，采取公平的晋升制度。2、女职工应享受法定的孕产假，不能对休孕产假的员工产生偏见，同时给予她们工作和生活方面的更多照顾。3、加大对《妇女权益保障法》等的宣传力度，以确保女职工权益能得到更好的保护。4、对公司的女职工的工作多加重视，例如可以在相关女性的节日如“三八妇女节”给予慰问关怀。
3.3根据时代需求对女职工的工作展开分析
为了适应时代的发展潮流，公司应当根据市场的和社会的发展要求，对基层女职工的工作行为和方法展开研究，需要注意的是，在研究过程中，公司一定要注意以下几点问题，首先，对女职工的生活行为与习惯进行合理掌控，及时发现女职工在日常生活中面临的困难和问题，尤其是处于一线的基层女职工，往往会承担着家庭生活，照顾子女，抚养老人的压力，基于此，研究人员应该及时对女职工的现阶段生活状况以及工作中面临的难题进行细致的调查与分析，尤其是要注意单亲家庭女职工，贫困女职工和生病女职工的经济情况，采用医疗补贴和经济资助等方式给予特别照顾，使她们在生活中无后顾之忧，能够全身心投入到工作中去；其次，充分发挥公司的思想政治协调作用，由于社会环境的变化，女职工的心态很容易转变，在生活中可能会受到各种环境的影响，导致女职工在工作中敷衍了事，责任感大大降低，为了避免这种现象的发生，公司应该从思想和行动入手，给予女职工更多的关心和照顾，解决其生活中的各种难题，从而确保女职工的政治协调作用。
3.4强化女职工的素质建设
女职工素质水平的高低本身会对工作和生活产生重要影响，同时也是确保女职工工作能力，保障女职工合法权益的基础，为了实现这一目标，公司的相关工作人员，应不断强化女职工的素质建设。首先，鼓励女工作人员深入到基层女职工的群体内部进行调查，包括对女职工的心理健康，生活状态以及工作情况的调查等，随着时代的不断进步与发展，女职工的日常行为和习惯也会发生巨大变化，基于此，公司应与女职工进行面对面的交流，对她们进行心理疏导，详细了解他们的工作态度，及时发现潜在的问题，并根据问题的大小采取科学的管理办法；其次，建立健全公司的内部奖惩机制，主要是为了规范女职工的工作行为，使她们能够诚实守信，因此工作人员应该严格执行公司的奖惩机制，做到赏罚分明，公平公正，对于表现良好的女职工，给予表扬和奖励，对于敷衍了事，玩忽职守的女职工应该根据违纪情况进行适当的处理与惩罚，使她们在工作中，严以律己。通过实施奖惩机制，将会形成一种规范的，有条不紊的工作氛围，确保公司的健康可持续发展。
4.结语
总的来说，基层女职工思想政治工作的展开与实施，对于保障女职工的合法权益，提高她们的思想水平具有重要的作用，同时有利于营造一种和谐的工作环境，发挥女职工的工作水平，加深她们对思想政治工作重要性的认识。此外，在新时代的驱使下，公司要不断强化对女职工的素质建设，了解女职工的多样性需求，有组织有目的的展开培训活动，在确保她们权益的同时，提高她们的工作技能水平。
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