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摘要：中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代，新时代思想政治工作也必须与时俱进，适应新形势、新任务。以人民为中心的发展理念，拿出新思路、制定新举措，展现新气象、新作为，不断推进企业思想政治工作长效发展。
关键词：企业；思想政治工作；创新要点
引言
在愈加激烈的市场竞争环境下，做好企业思想政治工作不仅激发员工积极性和创造性，增强企业凝聚力和竞争力的作用，是现阶段企业工作的重要组成部分。在这种情况下，相关人员应该进一步掌握国企思想政治工作，寻找改进措施，最终为加快国企发展奠定基础。
1新形势下企业党建和思想政治工作的重要意义
1.1有助于提高企业的经济效益
在社会主义市场环境中，党作为经济建设的重要引导者，国务院及下属各部门决定了国有企业与民营企业的发展与建设方向。因此，在新形势下，在面对经济发展带来的全新挑战时，若企业失去党的引导势必会失去正确方向，且无法将新提出的发展理念落实到工作中。通过在实践发展中持续强化党建与思想政治工作，有助于企业发展目标与国家战略方针相辅相成，控制企业投资失败概率，减少不必要的经济损失，最终在发展中创造更多的经济效益和社会效益。
1.2有助于优化企业内部管理水平
员工作为企业经营管控的重要资源，对提升企业党建和思想政治工作水平具有积极作用，且可以从基础上优化企业工作团队的综合素养，促使爱岗敬业成为企业可持续发展的重要精神。在新形势下，各级党组织都非常注重进行学习型党组织建设工作，并开始引用多样化的学习软件，为企业员工构建优质的企业学习氛围。这样不仅能帮助员工引用闲暇时间去学习新知识，而且可以更深层次地探索党的基本方针和政策，以此充分调动企业员工的工作热情和责任意识。另外，在强化党建和思想政治工作中，企业可以获取凝聚在一起的向心力，这对想要实现可持续发展的企业发展而言具有积极的引导作用。
2企业思想政治工作创新要点
2.1企业思想政治工作与企业文化的有效结合
在激烈的市场竞争环境下，企业文化对企业的影响已经突破了企业内部的限制，延伸到了整个行业领域之中。例如市场上的消费者对产品或服务内容的选择除了考虑其实际的性能和价值以外，还对企业主体的文化品牌有所关注，更倾向于选择那些文化内涵丰富的品牌来作为消费对象。在这种情况下，企业要从如何增强企业文化的辐射效应方面入手来打造特色化的文化内容。在企业文化发展中，思想政治工作可以发挥其在员工中间宣传教育的良好优势，通过创新的内容和方式来将企业文化融入到政工工作之中，使员工在活动参与过程中逐步感受、理解和掌握企业文化的内涵，增强企业员工整体的文化素养，使企业的文化软实力有明显的提升。
2.2指引企业工作人员树立正确三观
价值并不是天生就存在的，是大众在后天的社会生活之中逐渐构成的，是价值关系在大众头脑之中的反应。伴随市场经济方面持续发展进步，还有现实中价值观变化调整，大众价值观随之出现了不同程度的改动。所以，需要运用这个爱国主义的教育学习作为基础，来激起企业员工工作人员爱国主义情怀，而且立下兴企之志，爱岗敬业的报国志愿。对于众多企业员工工作人员教育，来使他们能够正确处理和认识到人民理想、职业理想还有个人理想、生活理想间的关联。教育年轻工作人员认识共产主义理想的现实性、必要性还有科学性的时候，还需要引领企业员工工作人员依据崇高的目标需求，明确当前的企业员工所肩负的使命，树立正确的人生观，价值观，世界观。
2.3优化教育内容与方式
由于企业在市场经济中的地位与工作并不是一成不变的，阶段性思想政治教育需要结合企业在这一阶段发展状况，结合员工思想动态来设定教育内容。这就要求企业要加强对员工工作、生活关心力度，抓住重点进行教育。
在教育方式上，不能局限于会议、谈话或者是一些传统的形式。方式的创新可以通过利用大众传媒，建立企业互联网，通过电视媒体录制各种专题节目，或者通过开展各种竞技活动，来帮助员工实现自我价值，从而激发其接受思想政治教育的兴趣。还可以加强企业之间的交流，多开展员工之间的联谊活动，取长补短，开拓员工的视野，激发员工工作潜能。因此，企业要在当今各种新奇诱惑着大家去索取的时代，能够让员工静下心来吸收各种优良知识，认识到思想政治教育的重要性，促使员工做到思想与行动上的双重统一，与企业形成一致的价值观。
2.4坚持“以人民为中”心的管理思想，促进职工队伍的长期稳定
一些企业的管理者在上级主管部门各项严格的考核指标下，把主要精力放在了安全生产工作上。思想政治工作由于达不到立竿见影的效果，往往得不到领导的足够重视，出现“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；还有干部职工认为思想政治工作是空洞无物的说教，是摸不到、看不见的虚无缥缈的东西。其实，这种认识是片面的、错误的。从本质上看，思想政治工作是一种教化、劝导、改变人的主观意识形态的工作，的确有其抽象、务虚的一面，但是更多的思想政治工作是与具体的、实在的物质条件连在一起，与职工的思想认识融为一体的，如果没有职工创造性和积极性的充分发挥，企业的管理便是静止和呆板的，也是低层次的，只有把“人”这篇文章做好了，其他事情才好办。要想将思想教育引入纵深发展轨道，就必须发动身边人，利用身边事，讲清身边理、教育身边人，将职工推向教育前沿，让他们亮思想、谈见解、敞心扉，变“要我学”为“我要学”，心甘情愿地在领会精神、掌握要领上下功夫，不断提高理论、思想和政策水平；同时并重的是用人，就是要坚持正确的用人导向，让想干事、肯干事的人干成事，让能干事、干成事的人有地位，让不想干事、干不成事的人没市场。其次要注重营造大政工格局。在基层单位中，思想政治工作不单单是党委系统的工作，基层单位的各项工作中都蕴含大量的思想政治工作，各基层领导和广大职工朝夕相处，对他们的思想、情绪清清楚楚，应该成为关心职工生活，主动沟通思想、解决问题化解矛盾的关键工作者。只有形成大政工格局，思想政治工作才能有针对性，才能落到实处。
2.5创新党建思想工作的方式
传统的党建思想工作多以讲座或学习材料的形式进行推广，而如今这种方式已被多数企业所诟病。纯粹的思想学习不仅无法达到传播的目的，员工工作中面临的实际问题依然无法得到解决，更易使职工产生厌烦心理。因此，党建工作人员只有将理论与实际相结合，才能真正达到传播党建政治思想的目的。在思想政治学习讲座中，党建工作人员可以提前搜集群众提出的关键问题，在组织学习的过程中现场讨论并拿出解决方案，切实“做到思想不脱离实际，实际指导思想”。
2.6加强创新力度
在经济环境以及社会环境的逐步变更背景下，企业思想政治工作也应跟上时代脚步，制定具有时效性的工作方案，加强思想政治教育与员工工作的结合力度，分析员工的工作状态，研究影响工作效率的因素，在进行思想政治工作的同时有针对性地提出存在的问题和整改方案。只有这样，才能让员工通过思想政治教育来优化思维方式，用正确观念指导工作开展。哲学上讲，意识对事物具有能动作用，能够推动或阻碍事物发展。在企业思想政治工作的开展与落实与中，员工思想随着知识的改变而发生变化，也就是说意识在起作用，其影响力直接渗透到人的行为中。因此对于企业而言，要重视加强企业文化建设，让员工在一种肯定、关爱和相互尊重的文化氛围中不断自我激励，自我管理，自我提升，从而自觉培养高尚的道德情操和正确的人生观、价值观，树立远大的理想。
结束语
综上所述，政治思想工作对国有企业发展产生影响，因此在未来工作中，必须要积极推动企业政工政治思想工作的转型与升级，在充分利用现代手段的同时，调整工作策略与手段，最终更好的推动企业发展。
参考文献：
[1]张治彬.新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新[J].低碳世界，2019，9（01）：294-295.
[2]刘微.新常态下企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].现代国企研究，2018（20）：275+277.
[3]刘微.新常态下企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].现代国企研究，2018（20）：275+277.