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摘要：电力企业的运行与服务是关系到国计民生的重要工作。党员在电力企业中的扎根、工作、发挥重要作用，有着优良的传统。在当前经济不断发展，用电需求和服务要求不断提升的情况下，党员在电力企业的精神文明建设中要起到正向积极作用，对企业的精神文明建设工作中存在的问题提出意见和建议，推动电力企业精神文明建设的发展。
关键词：党员；电力企业；精神文明建设
前言
在当前国际一体化发展模式的大背景下，电力企业在思想政治方面有了更广阔的发展空间，使得精神文明建设有了新的挑战。而党员在电力企业中主要的工作内容就是思想政治引导，促进精神文明建设的进一步完善。因此，党员的带头作用无论是工作方式上、思想影响上还是精神文明建设上都起到重要作用。
一、党员在电力企业精神文明建设中的推进作用分析
电力企业应认识到党员在精神文明建设中的主体作用，并给予党员充分的自由和工作空间，让党员发挥主体作用。希望改革创新电力企业的精神文明建设工作，需要建立健全党员发挥主体作用的工作机制，让党员的先进思想和榜样作用影响电力企业的精神文明建设，为企业的可持续发展提供良好的政治保障和思想支持，帮助电力企业发挥作用，实现社会效益和经济效益。在电力企业的精神文明建设中，党员的主体作用由党的宗旨来决定。党员的主体地位针对的是党的事业和电力企业的发展两方面来讲的。党员是党组织工作的主体，党组织内部无论职位和资历，党员地位是平等的，民主的。党组织行使权力，领导企业的精神文明建设工作，需要依靠党员进行工作推进，也需要党员进行监督。电力企业的精神文明建设需要依靠党员的凝结力，让企业内部气氛融洽、和谐、民主、充满先进思想和活力。
二、党员在电力企业精神文明建设发挥作用的现状
（一）整体协调性未形成
党员在精神文明建设中起到宣传、引导、促进、监督等作用，在电力企业中需要全体成员共同努力才能使精神文明建设不断完善。但在现实中，往往存在纸上谈兵，空有其表的现象，使得精神文明氛围没有落实到实处。这种上下不协调的问题，使得电力企业的精神文明氛围缺乏足够的向心力和凝聚力，无法达到预期的完善效果。因此，电力企业容易出现重生产，轻思想这样不平衡的发展问题，使得可持续发展缺乏完整的核心竞争力。
（二）精神文明建设的理论层次较弱
在电力企业中袁精神文明建设过具有一定的系统性不是一朝一夕建设的，在理论方面需要根据企业的发展历史以及发展方向袁经过不断的沉淀从而完善理论层次，有电力企业未能形成身后的文化底蕴，其核心文化不够明确，在思想上始终要采取强制性的措施对于精神文明建设其理论相对模糊，且层次不清未能具有明确的认识，因此，在电力企业的精神文明建设工作中还需要进一步加强党员沟通使其相互合作互助。
（三）党员的作用发挥不到位
电力企业内部从党员构架上来看，管理层次、员工层次构成了电力企业思想阵地的中坚力量。党支部对企业的所有党员及党务工作负责。党员在周围群体形成带头示范作用。然而在现阶段，众多电力企业内部的党员作用发挥不到位，不能给其他同事起到一个良好的模范作用，万事首先考虑的是自己，使得党员的身份有名无实。造成这种现象的主要原因还是在党支部管理上，党支部是电力企业重要管理分支，对企业精神文明建设起到不可替代的管理作用，受物质、资金、管理手段等影响，电力企业党支部无法对下属党员进行相应的待遇和特质奖励，无法调动党员的思想来配合党支部，对电力企业的精神文明建设起不到促进作用。
三、党员在促进电力企业精神文明建设中的措施
（一）帮助企业建立精神文明建设的设计与规划
企业发展需要一个满足可持续发展的，符合国家、民众、企业自身共同利益需求的发展战略，需要考虑到企业所处的环境并顺应时代的要求。在这一基础上进行精神文明建设，制定符合自身发展要求的企业文化，运用先进的管理理念和发展理念来完善自身各方面工作，培养合格的人员队伍。这需要企业与党组织紧密配合。在当前电力企业的精神文明建设中，党员具备先进思想，运用自身思想帮助企业进行发展规划，设计规划路径，制定具体的工作方式方法。党员的创新精神，先锋模范作用能够影响企业员工，让员工对企业更加忠诚，更加信任企业，提升员工的思想意识，让电力企业的员工拧成一股绳，力向一处使，推进精神文明建设对员工思想的正向引导作用，激发员工的积极性，帮助企业实现快速发展[1]。
（二）发挥党员的主体地位
制度是企业发展的保障，俗话说无规矩不成方圆。在企业精神文明建设方面，党员同样需要制度来引领和约束。因此，电力企业需要不断将制度进行完善，从奖励制度、考核制度到管理制度、监督制度等方面，都需要在新时代得到更新与完善，才能将党员的心理、思想紧紧把握住，为企业的发展尽到主人翁的作用。因此，在教育上要坚持党的廉政教育、党纪教育、工作方式和工作手段教育等，让党员意识到自身的责任对企业发展的意义，提高党员在精神文明建设中的自主性[2]。
（三）落实党员责任
电力企业的精神文明建设工作，要落到党员个人，保证出现了问题能够找到负责人，每一位员工都能找到与之进行精神文明建设的对应的党员。企业要为党员发挥主体作用提供有力支持，充分认识到并且发挥党员的主体作用。根据党员的工作目标，进行目标管理、任务管理和责任管理，结合党员的职务、岗位进行合理的工作安排。党员应定期组织群众评议工作，对近来的精神文明建设工作，党员工作，企业管理工作等进行监督，群策群力，发挥群众的主观能动性，不断提高企业的精神文明建设水平。党员要对有困难的员工进行帮扶，企业对这些帮扶工作应提供良好的支持，让所有员工都能够在物质上与精神上双方面得到培养和成长，提高工作能力，实现企业可持续发展。
（四）提高党员的内在动力
企业精神文明的建设就是员工参与的过程，不断提高员工的积极性和加深员工的参与程度，是落实精神文明建设的有效方法之一。因此在进行企业精神文明建设时，不仅需要得到企业领导的认同，还需要员工的认同和配合。只有上下一心，充满斗志与活力，才能更好地促进企业长远发展。
（五）完善制度，发挥党员的主体地位
制度是企业发展的保障，俗话说无规矩不成方圆。在企业精神文明建设方面，党员同样需要制度来引领和约束。因此，电力企业需要不断将制度进行完善，从奖励制度、考核制度到管理制度、监督制度等方面，都需要在新时代得到更新与完善，才能将党员的心理、思想紧紧把握住，为企业的发展尽到主人翁的作用。因此，在教育上要坚持党的廉政教育、党纪教育、工作方式和工作手段教育等，让党员意识到自身的责任对企业发展的意义，提高党员在精神文明建设中的自主性。
总结
在电力企业的精神文明建设中，企业、员工、党员都应该认识到党组织的重要地位以及党员的主体地位。党员在企业中应起到先锋模范作用。党员作用发挥得如何，直接关系到电力企业精神文明建设的质量，并直接关系到企业的发展。企业应重视党员的主体作用，发挥党员在企业精神文明建设中的作用，帮助党员发挥光和热，不断推进电力企业的精神文明建设，为电力企业的运行和服务提供政治保障和精神支持，帮助电力企业做到可持续发展，让电力企业的发展更上一层楼。
参考文献
[1]陈小强.构建电力企业一线优秀党员与班组长的双培养模式[J].劳动保障世界,2019(26):60.
[2]吴辉.电力企业基层党组织党员教育和管理方法的论述[J].现代国企研究,2019(04):262.