（中石化中原石油工程有限公司井下特种作业公司，河南 濮阳 457000）
摘要：当今社会，社会发展也越来越迅速，如果党建工作与企业文化建设管理工作仍然没有创新，不能跟上时代的步伐，那就不能带动国有企业的全面发展，甚至在一定程度上还会限制企业在经济市场中的发展。为了更好的是国有企业的党建工作与企业文化建设管理工作能够相辅相成，本文就他们两者之间的工作内容和存在的关联性进行分析，进而采取积极有效的应对策略，从而使国有企业党建工作与企业文化建设管理工作能够实现在理论和机制运行等方面的构建和发展，进而为国有企业在经济市场中占有一席之地。
关键词：国有企业；党建工作；企业文化；企业创新
随着当今社会的不断进步与发展，现代企业相比于过去有着天翻地覆的变化。为了适应社会发展的新需求，各个企业的党建组织必须创建与现代社会发展相适应的新型工作模式。旧的工作模式已经不适合当今社会的高速发展了，如果不进行改变，必然会拖累社会的整体发展。而新型工作机制的核心点就是把国有企业党建工作和企业文化巧妙的融合起来，成为有机的一体。在一个企业中，党组织起到的核心引导作用，可以为企业经济的发展提供强有力的思想保障。而党建发展的政治优势又会促进企业文化的发展，从而使得企业经济持续稳定的发展。
1国企党建工作和企业文化的共同性
1.1两者价值观培养的共同点
在当前国企文化建设工作当中最为重要的就是价值观，可以这么说不管是那个企业的发展当中和定位上都必须要在价值观的基础上来进行不断的企业革新和重组。且企业的核心价值观一般都是在一下两个方面体现：
（1）对企业文化和管理的核心理念进行有效的结合。
（2）将企业的发展方向和革新理念进行有效的结合。如果想要很好的去实现着两个目标，那么就必须要有着坚定的信念，且还必须要有着相应的理论指导的实践方案，从而这样才可以让企业文化的实践性和党建的理论进行统一。随后在将先进的理念和企业改革的思想在企业当中进行落实，且有效的运用到党建工作的核心价值观构建当中。那么这样也必须要求企业不但要从以往的时间当中去对经验和挫折进行总结，还必须要不断的去从当中摸索全新的发展模式，同时也需要对新理论和新的研究方案进行实际的运用。还有就是，必须要确保在进行企业文化建设和创新期间能够很好的满足当前国家发展的需求，并且还需要员工和管理人员感受到企业文化建设是和他们利益挂钩的，从而这样才可以让企业的发展更加的高效化，同时也可以很好的去满足企业发展的目标。
1.2企业党建工作和文化建设工作的相同之处
在当前的国企发展当中党建工作和企业文化看起来是两个不同的概念，但是在实际的企业发展当中可以很好的看出这两种有着密不可分的关系，并且它们在很多方面都是有着相同之处的，两者相同之处也可以分为3类：
（1）相同的对象。在企业文化和企业党建工作当中针对的都是人，这两者都是以尊重、激励、理解为基础在企业当中起到重要的作用。
党建工作是使用正确的思想来对人进行引导，企业的文化是从研究人的相同价值观出发，从而来不断的提升企业内部人员的积极性，这两者都是为了更好的塑造内部员工有着良好的品质，且同时起到不断培养人员向着积极乐观的方向去开展工作。
（2）相同的方向。企业文化和党建工作都是企业发展当中的关键所在，这两者都坚持以党为核心来开展工作，坚持以社会主义为发展目标。国有企业文化可以很好的体现出社会主义的精神文明建设需需求，且在遵守社会主义核心思想、道德规范的基础上来开展工作。
（3）相同的目标。在进行企业文化的建设是为了更好的去提升企业的管理能力，且让管理的方式更加的人性化，从而再这样的基础上来不断的激励员工们去进行工作，让企业的利润和收入不断的提升。因此可以看出，这两者虽然在概念上是不同的，但是最终的目标都是相同的。
2国企党建和企业文化建设的发展方案
实现党建工作和企业文化的一体化建设需要满足社会主义的和谐发展观，推动社会的和谐发展，具体措施分为以下两方面。其一：坚持共产党的领导。党的领导是企业组织中的核心，对企业发展起着决定性作用，为企业的发展提供最强有力的思想保障。在实现党建工作和企业文化一体化建设过程中，要始终坚持党是企业建设的唯一领导，明确了解其重要的领导作用，从而提高对党建以文化建设的重视程度。而党组织方面要激发企业员工的积极性，使企业中的每一个人都积极主动的参与企业的党建与文化建设之中。拥有了群众的广泛响应，能够有效确保党建工作的群众基础，同时党组织自身也能不断完整自己，增强对企业的领导作用。其二：坚持以人为本。在实现党建工作和企业文化一体化建设中，要始终坚持以人为本的理念，全身心的投入到企业建设之中，一心一意为企业的经济发展献计献策。在进行党建与企业文化建设时，要给予企业员工更多的人文关怀。针对企业员工的基本利益，不能以任何借口与理由进行侵害。在企业员工面临问题时，要积极主动帮其解决。加强员工的人文素质教育工作，不断提升其人文素养，只有时刻把握企业员工的实际需求，满足其内心期待，才能保持企业活力。员工富有创新精神，充满干劲，才能保持企业持续的高速发展。而企业管理者本身要时刻听取基层党员干部以及人民群众的意见与建议，不断改善企业文化建设，才能使得企业在大市场竞争中利于不败之地。
3结论
综上所述，我国的国有企业要及时更新观念，了解党和国家的最新动向。坚持党和国家的领导，积极的履行自己的职责。也要及时调整自己的工作方式，这样才能完成工作目标，其次，要将党建工作全面落实到国有企业的经营和管理中，全面推行党建工作的建设与企业文化的建设管理工作，从而使我国的国有企业在经营模式上不断创新和发展，在推动国有企业在经济市场中的竞争力时，使其国有企业能够在不断的发展中走可持续发展道路。
参考文献
[1]祁明星.浅谈国有企业党建工作与企业文化的相互关系[J].东方企业化,2014,(2):92-93.
[2]黎毅.新形势下国有企业党建工作如何融入生产经营的研究与实践[J].现代企业文化,2011,(24):45-46.
[3]刘颢.新时期国有企业党建工作与企业文化的有机结合研究[J].中国管理信息化,2011,(24):129-130.
[4]李红梅.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].科技信息,2013,(12):85.