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摘要：时代总是在时间不知不觉的消逝中飞速的发展着，企业的发展需要沿着国家经济前进的道路不断增强，制定最新的内部核心思想和发现方向，保证企业沿着国家思路稳步前进。党建工作遵从大的发展思路，在行政人员的全力辅助和推动下将企业核心理念逐层实施。两个部门犹如春雨和大地上的万千生灵。绵绵的春雨细细抚慰着大地上沉睡的万物，唤醒生的希望，绿色披洒下，大地春意盎然。党政如春雨，大地如行政，二者缺一不可，协调统一。如此，深切探索两者的关系，改革并完善党政体质是企业可持续发展的必经之路。
关键词：电力企业；党建工作；行政工作；行动融入
引言
我国经济水平日益提升，社会正处于高速发展时期，各行各业的生产建设都离不开电力保障，而电力企业肩负着管理国家电能源的重任，企业是否健康发展，对构建社会主义和谐环境来说，意义重大。我们认为，党建工作与行政工作是电力企业加快改革进程的发动机，以党中央精神指导企业行政建设，以国家政策指引企业发展方向。同时，党建工作还要围绕企业经济建设来开展活动，可见，党建与行政能否紧密结合，关乎企业的存亡。
一、电力企业党建工作与行政工作构建联系的意义
电力企业为更好的适应现代化形势需求，必须以改革完善管理体制、促进生产建设。在这一过程中，党建工作与行政工作所承担的职责以及它们的工作目的，具有着相通性和统一性，所以针对改革过程中二者存在的适应性问题，一定要在第一时间予以解决，以企业发展为解决方向，确保企业效益增收，在广大职工面前树立良好的工作形象，实现企业的可持续发展。行政工作是电力企业的中心，党建工作是电力企业的方向，而企业职工则是企业经济建设、完成经济目标的助力因素。可看出，探索党建工作与行政工作关系的目的，就是为了解决企业的发展难题，解决职工的生活、工作难题，以职工的根本利益为出发点，以企业长远建设为落脚点，创建一个与企业行政工作要求相符的党建工作模式，发挥党建工作的引导作用，让行政工作有的放矢。
二、党建工作与行政管理问题的提出
2.1无法协调统一
党建工作本着国家经济发展的大环境，依照本企业的发展规划组织和深化企业内部党员的思想改革。可在一些企业中党建工作出现偏颇甚至与企业背道而驰。导致电力企业发展受滞，生产经营混乱。党务人员缺乏对企业生产管理和发展方向上的认知和深切思考。单方面的特立独行，给企业带来了无法估量的损失。
2.2无法彼此相融
一则，党建工作和行政管理分属不同的部门，独立性强，存在着部门芥蒂。人，作为一个独立的个体，由于教育的不同，经历的差异，生长环境的不同，对同一件事情，往往有着迥异的看法。部门观念在每个企业中屡见不鲜，放下思想包袱，走出去，做下来，踏进对方的领域，在他们看来是侮辱是低人一等的表现。如此，便无法预料在共同发展的企业中，对大家共同的梦想--企业的发展前景，会出现不可预料的各种状况，甚至南辕北辙。不仅缩短了时间，又阻滞了企业的前景。二则，两者职能方向一致，同属企业管理心脏。企业内部思想工作和组织活动的开展，需要调动企业上下全体员工积极参与。沟通是彼此间情感交流的桥梁，促进一切业务顺利进行的润滑剂，两者除了分属不同部门，也是同事关系，在同一个屋檐下，低头不见抬头见，却时刻上演“冰川时代”，看到的不仅仅是外表更是人心。
三、电力企业党建工作与行政工作的内在联系
3.1行动方面的联系
部分电力企业在党建工作方面存在的最多的问题就是“雷声大雨点小”，看不见应有的起色或效果，也就是说，党建工作并没有真正融入到行政工作之中。
因此，需要落实政策、采取行动，主动积极地参与到企业行政建设中，为其提供应有的党组织服务职能，将“只说不做”杜绝在外。同时，要确保宣传形式丰富多彩，宣传内容直接客观，找准自己在企业发展中处于一个什么样的位置，不要过多干涉超出职权范围外的事务。所以，在党建与行政加强联系、融合促进的过程中，我们党建人员应遵守四样工作准则，认清自己的职责、履行自己的承诺、坚持正确的行为、看到自己的身份。每一种准则都可以成为一个时期的工会活动内容，不断深化、强化党务人员的工作意识和职业精神，提升党建工作的实效性。
3.2目标方面的联系
党建与行政在工作内容上是有所不同的，行政工作是以企业职工为核心，而党建工作则面向企业的党员。需要对二者的工作目标进行明确，避免因工作内容不同导致工作方向出现差异。电力企业行政工作需要以党的精神作为思想领导，行政管理体系应该以党和国家的相关政策内容为构建基础。党建工作而言，要发挥党员的主体工作优势，切实考虑到企业职工的最根本利益，想职工之所想、解职工之所需，遵循企业领导和党领导的工作标准，提升党建工作的容错率，实现企业决策的公开、公平、公正特征。
随着电力企业的发展壮大，一些不良风气正在四处蔓延，出现了所谓的“形式主义”、“官僚主义”、“享乐主义”以及“奢靡之风”，对企业的经济建设和形象建设都是极为不利的。党建工作应找准企业的弱点弊病，开展针对性的具有教育意义的活动。企业行政工作需要配合好党建工作开展“消除不良风气”工作，通过完善管理制度、合理分配工作岗位、加大培训学习力度，提升党务人员和行政人员的业务水平，提高个人道德素养。此外，通过完善考核体系、设立激励制度，调动职工的积极性，可实现企业效益的稳步提升。
3.3情感方面的联系
党建工作在融入行政工作的过程中，必须考虑到双方人员在情感方面的联系，让工作人员拧成一股绳，为企业发展建言献策。企业领导是党政融合的重中之重，领导人员一定要发挥好自己的表率作用，用情感带动能量，确保党建工作与行政工作能够围绕同一个发展目标团结一致进行工作，党建与行政的双方人员，要和对方培养一定的工作默契，通过交流沟通、工作会谈等形式，加深彼此的了解与信任。
特别是党建工作与行政工作分划职能不同，工作人员的基本素质差异较大，对问题的探索、分析、思考都会有着一定程度的不同，所以相关的意见建议很难做到统一性。我们企业领导是党政工作的“总指挥”，肩负着企业的兴衰，在处理不同的意见时一定要秉持公正、公开的心态，能够对中肯的建议进行合理采纳，能够对不合理的意见进行恰到好处的反驳。此外，企业领导应主动关心员工的所思所想，要为工作双方搭建“友谊的桥梁”，让彼此都能够打开心扉。
四、结束语
随着世界经济的发展，我国经济实力正在逐年上涨。而电力企业是保障其他各行业稳步发展的基础。电力能源是一切能源转化的钥匙，涉及到交通，医院，家庭，商场，公共场所等。它直接影响着人们日常的工作和生活。在经济大幅度改革的今天，提高电力企业的根本利益，完善电力企业的管理机制，保障电力企业的长足发展，需要企业党政职工的大力协作，在贯彻企业的核心目标的前提下，全面多方有效的做好企业的“心脏”。促进企业永葆生机和活力。
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