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新时代加强油田政工队伍建设的思路和对策

发表时间：2020/1/16 来源：《文化时代》2019年17期作者：杨倩曹海涛

[导读] 政工干部也应结合新的政策与环境，积极学习最新的思维模式与理念，并对自身的工作态度与工作效果进行反省与修正。还应从自身的素质方面抓起，根据实际的情况解决企业中出现的问题，并提高企业全体员工的思想。只有将自身的专业素质提升上去，政治工作的实施才能顺利的进行下去，为企业带来更为可观的利润。

摘要：政工干部也应结合新的政策与环境，积极学习最新的思维模式与理念，并对自身的工作态度与工作效果进行反省与修正。还应从自身的素质方面抓起，根据实际的情况解决企业中出现的问题，并提高企业全体员工的思想。只有将自身的专业素质提升上去，政治工作的实施才能顺利的进行下去，为企业带来更为可观的利润。
        关键词：油田；政工队伍；建设思路


我国油田企业要想建立一支优秀的油田政治工作者团队，做好政治工作人员的政治思想工作是必不可少的工作。只有做好基础工作，企业才能稳定可持续发展，才能在市场不断变化中站稳脚跟。思想政治教育是给政工队伍进行基础素质培训的一项工作内容，思想素质教育不仅仅是承袭了我党的优良传统也是政治发展的必然走向，而且也保障了我国社会的安定和维护了环境的发展。
        一、油田政工队伍建设的基本原则
        一是要采取上下结合的方式，认真执行中央所制定的要求，根据油田的实际状况，来提升油田政工队伍的工作水平，并展现出一定的科学性。二要加强创新。不但要结合丰富的工作经验，以此展现出政工工作所具备的传承性，同时还要对所出现的新问题进行深入分析，并进行创新，总结工作人员所创造的实践结晶。三是全力执行顶层计划。要将创建政工队伍当做企业发展的重要工作，从宏观的角度来制定建设队伍的措施，从而让队伍在发展过程中能够得到整体协调性的发展。四是要进行专兼结合。根据实际情况来组建一支专兼结合、干群结合的油田政工队伍，从而能够构成全面立体的“大政工”体系。
        二、新时期油田政工队伍发展中存在的不足
        2.1主要领导干部对思想政治工作认识不够
        现在的油田企业，并没有将政工队伍放在首位，大部分企业认为，只要将油井打好，便会有效益送上门来。因此，有的企业只注重于提升自身的专业技能，却并不重视政治工作。虽然对外说是人类“灵魂工程师”，但实际的做法却另当别论了。而没有奖罚制度的政工队伍，也无法将自身精力完全投入进工作之中，导致工作效率一跌再跌。
        2.2党务政工干部对自身的价值认识有偏差
        在进行政工干部工作是，因企业与自身均不重视这项工作，导致员工经常出现低人一等的感觉，使员工会经常出现消极情绪，进一步降低了员工工作的效率。而在改革开放这一大环境之下，市场经济的深化导致了社会的经济情况出现剧烈的变化，若不将新的思想政治要求落实到位，便会导致企业脱节。
        2.3企业现有政工人员知识更新较慢
        油田企业中有的政工职员的知识更新速度较慢，创新力明显不足，整个的综合素质还有待遇提高。企业政工职员的前途渺茫，使得职员对于自身的反战前景感到困惑，并不断的寻找着新的发展路径，从而疏于对自身综合能力的培养。有的员工危机感不强烈，使其并不重视学习与创新能力，进行计划时还是按照传统的方法进行设计，不愿意研究新的情况，总结自身的经验，工作方法的落后，使得整个企业都不适合新时期的发展需要。

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        三、如何加强油田政工队伍建设
        3.1积极发挥企业主观能动性
        对于处于基层的政工人员而言，首先应该做到实事求是，为企业制定出合理且有效额工作计划，并对其他员工的思想方面发挥出指导性的作用。此外，政工人员应深入其他员工的队伍之中，了解他们的思想，并设计出符合实际的培训方案，使所有员工的思想朝着健康的方向发展。企业则需将政工职员的素质培养重视起来，保证其拥有较高的政治觉悟。
        3.2提升思想政治工作的时效性
        企业在对工作进行分配时，应保证分配的合理性，并适当的增加年轻人的工作机会，使其能够在工作中得到锻炼，获得相应的工作经验。企业还可以通过写作的方式，辅助政工人员开展思想政治工作。同时，开展一些会议，并在会议上鼓励员工分享自身的工作经验，也能够有效的提高员工的整体工作水平。
        3.3注重政工队伍建设的后勤工作
        在所有企业之中，政工职员都是非常重要的组成部分。只有企业的各个部门都相互支持合作，才能更加出色的完成上级给予的任务，并为队伍的建设提供基础。企业还应实施奖罚制度，使员工的积极性完全的调动起来，将自身的精力完全投入进工作之中，使政工队伍的建设充满活力。
        3.4对政工机制进行不断改革
        为在根本上解决政工队伍建设中所出现的问题，企业应加大对基础思想方面的改革强度，使政工人员的思想方面实现与时俱进的目的。在日常的工作之中，应努力的提升自身的各方面素质，并能够了解到发展观的内海，保证每一位政工职员的活力，最终使企业上下所有的员工的思想方面有所进步，这也有助于增加企业整体的凝聚力。重视并鼓励政工职员学习先进的思想政治理念，提升整个队伍的素质，以保证企业拥有发展的动力。
        3.5坚持备用结合，形成自成体系
        新时期对于政工人才的要求，不能再局限于学习、职务等方面，而是要以其是否具备最为基本的职业素养、是否具有任职资格等作为依据。特别是在培养一段时间以后，有没有挑大梁的能力。而这就要求在平时的工作中，对关内容、性质等来进行有效的分析，确立测评指标体系，创建合理的评价方式，这样就能够了解培训人员是否已经达到了工作要求，然后再对其能否得到晋升做出最后的决定。这其中需要注意以下方面：一，要展现出“干部来自工人、领导来自基层”的传统，将基层当做培养政工人员的主要基地，然后对任职要求、上岗程序进行有效的完善。二，坚持备用结合，不但要进行台阶锻炼，同时还要打破常规，破格挑选出有能力的政工人员，这样才能够进一步加强政工队伍的工作能力。三，挑选政工人员不但要看中个人能力，而且也要重视其是否具有团队协作的精神。另外，政工人员不但要在思想上具有先进性，同时在生产工作上也要掌握全面的技术。四，要重视对后备干部的培养，运用管理方案，将培养后备干部的工作纳进领导在任期内的工作任务，这样就能够让参与培训的领导更加具有责任心。
        结语
        油田政工队伍在油田产业改革及发展中极为关键，其不但可以作为衔接的纽带，还可以成为油田产业改革发展的重心，有效稳定油田产业。但是当前我国政工队伍还具有一些问题，能力不符合标准，基本素质欠缺等，因此依旧需要政工队伍强化学习，认清责任，展现自身作用，为油田产业作出应有的贡献。
        参考文献：
        [1]吴城。浅谈如何提高油田政工队伍的思想素质[J].法制与经济，2012（4）：153，155.
        [2]宋茂岭。如何提高油田政工队伍的政治思想素质[J].决策与信息，2015（7）：197.