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摘要：现阶段，我国的经济建设得到良好的发展，国有企业的发展也较为迅速，然而随着我国社会经济的不断进步，对企业的发展也提出了更高的要求，这是我国企业发展的必然趋势。为此，企业需要加强党建思想政治工作，以党组织为领导核心促进企业的较好发展，根据自身实际发展情况制定科学、合理的策略，这也是企业未来发展的先决条件。
关键词：国企；党建；思想政治工作
在经济新常态下，市场竞争正步入国际化，党员干部的思想境界和政治领悟以及职工的工作态度、精神面貌关系着企业的经济效益。借助党建工作发挥企业的政治优势，着力培养创新型、素质型、专业型职工队伍，帮助企业在竞争中攻坚克难、开拓创新。
1国有企业党建思想政治工作的重要性
由于我国经济的快速发展，国家正处于一个非常时期，随着社会经济的全球化，市场竞争力越来越强，竞争方面逐渐增多，为了能够让企业在这样的环境下更好地发展，满足市场的需求，加强企业员工思想文化教育可以使国有企业熬过这个非常时期。只有逐渐增强思想文化素质，才能更好地将党的指导思想传达给员工。只有增强企业员工的思想政治工作，员工才会贯彻落实指导思想，才能满足社会主义建设以及改革的需要，才能促进国有企业更好发展。国有经济中党建思想政治工作是企业发展的主要线路，国企中的党建思想政治工作不仅是国有企业中适应市场以及可持续发展的基础，能提高企业在市场中的竞争力，更能够凝聚企业、凝聚员工、稳定职工以及更好地引领员工的思想，在国有企业中有着不可替代的地位。
2新形势下国有企业党的思想政治工作存在的不足
目前，我国企业实施党建思想政治工作期间，也存在一些问题，对企业的发展造成一定的阻碍，比如企业重视度不够、工作创新能力较弱以及形式化严重。主要体现在以下几个方面：（1）企业重视度不够。企业在进行党建思想政治工作的过程中，领导层对此工作不够重视，较多员工工作思想观念依然较为陈旧，使思想政治工作质量的提升受到一定影响，最终导致企业经济效益无法得到有效提升，使其企业未来发展受到较大的阻碍；（2）创新能力低下。我国企业在进行党建思想政治工作期间，没有较强的创新能力，并且在此基础上没有自身特色，导致企业文化在此过程中受到不同程度的影响，致使党建思想政治工作质量无法得到有效提高；（3）在一些企业中，党建思想政治工作只是一种形式，没有将工作内容真正落实，没有对其进行长远规划，对员工的思想教育也只是一种表面形式，在此环境中思想政治工作质量很难得到有效提升。
3新形势下国有企业党建思想政治工作对策分析
3.1重视党建工作，加强资源调配
在国企党建思想政治工作中要对类似问题集中解决。领导人员自身要在政治学习中不断提高自己的思想水平，不能片面地认为国有企业经营发展的唯一目标就是进行经济发展，而是要对企业发展和进步的长远战略进行调整和完善。国有企业领导人员对企业的党建思想政治工作要予以足够的重视，并责令有关部门对党建思想政治工作进行合理规划和部署，采用多种不同的形式进行党建思想政治教育；国有企业的党建思想政治管理人员对于时间、人力以及资金等各项资源进行合理调配，综合企业的经济效益和社会效益考虑问题，对党建思想政治工作以及党务工作进行首要内容和次要内容的有序安排，在这种软任务的布置和完成中，保证国企党建思想政治工作能够有序展开。
3.2党建工作的专职化组织和发展
在党建思想政治工作岗位、组织结构以及人员安排上均较为随意，导致党建思想政治工作专职化和专业化的特点不够突出。新时期下，要加强国有企业的党建思想政治工作建设，就要在实践工作中实现专职化的组织和发展。
在此过程中，党建思想政治工作的工作岗位设置要根据党建和思想政治教育的实际内容和要求，合理设置相应的管理岗，包括知识培训、党建教育和绩效考核等内容；对党建思想政治工作的组织结构安排，要对工作机构中的分支管理部分和综合管理部分进行合理的区分，在部门合作中加强对党建思想政治工作的组织和管理；在党建思想政治工作人员的安排上，则要在人力资源管理的基础上组织和安排有经验、有方法、有想法、懂经营和敢创新的党员干部，对党建思想政治工作进行指导。
3.3发挥政治核心作用
现代化的社会经济在不断发展的过程中，企业的组织形式和经营发展模式等均在不断发生变化，国有企业在经营管理实践的过程中要对党建思想政治工作进行必要的创新，就需要在传统的党建思想政治工作方法基础上不断做出改进和完善。由于国有企业中的党组织建设、发展和壮大对企业的战斗力提高和政治作用发挥等具有重要的作用，党建思想政治工作中需要围绕国有企业的经营发展任务积极开展，对基层党组织活动进行活动形式和活动内容上的创新。例如：增加党建学习交流活动等，使企业的职工均能够参与到党建思想政治工作中来，领导人员在其中要重点强调文化建设和人才建设的内容，并站在党建思想政治工作角度上，听取职工代表的工作建议。
3.4完善党建政工工作制度
科学完善的制度是开展党建政工工作必不可少的，要使用制度来对这项工作进行有效监管。企业需要调研自身的实际情况，结合员工的思想态势来确定相应的党建政工工作制度。要鼓励员工参与，对当前实行的党建政工制度进行评价改进。基层党员应当要发挥积极的带头作用，主动帮扶身边的工作同事，有针对性地解决好思想问题，提高团结性质。
3.5企业经济运行中融入党建政工工作
企业的经济水平在一定程度上决定了党建政工工作的完成效率，所以说企业的经济效益是党建政工工作完成的前提。企业可以将党建政工工作融入企业的工作内容中，不断完善和创新的党建政工工作可以给企业提供一个良好的文化氛围，党建政工工作可以提高工作的工作效率，为企业带来更多的经济效益。企业在开展党建政工工作的同时，要不断提高工作人员的服务意识，让他们充分了解党建服务的工作内容，并意识到这样工作具有重要意义。同时也要学会承担社会责任，这样才能提高公司的整体利益，为社会的发展作出积极的贡献。此外，党组织也要在发展作决策的过程中，利用国家宏观调控政策来保证党建政工工作的效果和企业的稳定发展。
3.6创新党建政工工作的途径
创新思维是开展党建政工工作必须拥有的，只有保持足够的创新思维才能够结合当前的时代背景探索出更加优质的模式。要坚持利用好先进的科学技术和理论知识，使用信息化平台来提升党建政工工作的效果。并可以建立一些微信讨论群，对员工的思想态势进行关注，发布一些党建政工信息，这样有利于员工在闲余时间进行学习。员工之间可以对开展党建政工的模式进行反馈建议，以此来不断优化相关途径。
4结语
国有企业在开展党建思想政治工作时，国有企业可以大力推行企业文化建设，加大对领导班子、党员队伍以及人才队伍的建设投入力度，在一个完善的党建思想政治工作机制下，充分发挥这项工作的指导作用，进而为今后国有企业的可持续发展奠定基础。
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