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摘要：基层党建工作的好坏对国企的发展具有直接影响，企业应加强重视，拓展基层党建工作的覆盖面和深度，工作人员应顺应时代发展的潮流，创新工作方法，充分发挥基层党建工作的作用。本文分析了提高国企基层党建工作实效性策略。
关键词：新形势；国企工作；基层党建
国有企业基层党建工作是国有企业党建业务的最末梢段，意义和责任重大，关系到全局的发展。在社会发展的新形势下，要破解国有企业基层党建工作的瓶颈，基础在于要正确认识国有企业基层党建发展的意义和价值。
1企业基层党组织的职能定位
坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业的独特优势，在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中，必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导，毫不动摇加强国有企业党的建设。在《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中提出，坚持党的建设与国有企业改革同步谋划，充分发挥党组领导核心作用、党委政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；坚持党管干部原则，从严选拔国有企业领导人员，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制；严格落实国有企业党建工作责任制，切实履行党风廉政建设主体责任和监督责任。企业中党总支是其各级党支部的中枢，必须要坚持“党要管党必须从严治党”的原则，立足企业发展实际，从大处着眼，细处着手，抓好基层党建工作，切实发挥出基层党组织的效能。
2我国国有企业基层党建的现状
2.1个别企业对基层党建不够重视
在经营管理过程中，个别国有企业往往过于注重对经济利益的追求，工作重心偏向于经济效益的获取，而忽视基层党建工作在企业发展中的地位以及作用。纵观我国国有企业基层党建工作全局，我们不难发现，个别企业由于对于基层党建工作缺乏重视，往往会导致企业逐渐丧失对市场走向的把控，难以完整体现我党的方针政策，无法有效跟随国家政策开展各项经营管理活动，致使我党的先进性难以在市场经济活动中得到充分体现。
2.2基层党建缺乏创新性
就目前而言，国有企业在党建工作上呈现缺乏活力和创新性的态势，很容易造成该项工作的止步不前。例如，党建工作大都以会议讲授、业务学习、思想汇报居多，党员积极性及主动性相对较低，这显然难以满足我党对国有企业基层党建工作的实际需求，难以有效发挥我党在国有企业发展中的推进作用。此外，缺乏创新的党建活动必然会沦为形式，而部分企业员工为追求业务，往往将党建工作置于主体工作以外，难以真正投入到基层党建工作中。
2.3企业基层党建干部的职业素养需要提升
企业基层党建工作常常面临着任务重、压力大等客观现实，这就需要企业基层党建干部必须要拥有一定的素质才能胜任本职业务工作，在现实状况下，很多企业基层党建干部自身的业务素养需要不断提升，尤其是在业务工作中，基层党建干部的心理抗压力仍需要不断加强，由于基层党建干部的心理素质仍离目标要求有一段距离，导致基层党建工作在质量和水平开展方面仍需要不断提升。
3如何提高国企基层党建工作的时效性
3.1加强对基层党建工作的重视
在新形势下，党建工作对于国企的发展具有重要作用，领导人员应加强重视，充分认识党的性质、宗旨，发挥好党组织的政治核心作用，创新工作方法，激发员工工作的热情，从而提高工作质量。例如，某集团设立分公司的同时同步建立党支部，以党建工作激发公司凝聚力。
积极响应和落实党对基层党建工作的高度重视，按照“四个同步”要求设置党的基层组织，在上级党委领导的关心和指导下，此分公司党支部于2018年6月20日正式成立并召开大会。党支部的成立，标志着分公司在发展的进程中迈出了历史性的关键一步，对扩大党的群众基础、加强党的执政能力建设、促进企业的科学发展，都具有重大的现实意义。在党支部成立后，企业内的工作人员积极探索并正确处理好公司经营管理的中心地位和党组织的政治核心地位之间的关系，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用得以顺利发挥，促进公司具体业务的发展。
3.2健全建立管理制度
健全基层党建工作机制，有利于推动企业工作的规范运行。第一，完善检查制度，突出基层党组织的领导核心作用。第二，健全考核制度，建立科学的考核体系，提高员工的工作积极性，促使其不断提高自身工作能力。例如，某国企严格按照上级党委“大学习、大宣讲、大培训、大调研、大落实，展现新气象实现新作为”部署，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极探索建立了以“四抓四让”为重点的党建工作机制，抓党建、带队建、促工作，为企业工作发展进步、争先创优提供了有力组织保证。严抓党委中心组学习制度，中心组学习每月不少于1次，并对重大会议、重要领导讲话迅速学习贯彻。以支部为单位，每月组织一次集中学习、每季度开展一次集中讨论，深入学习政治理论、重要文件、领导讲话和法律法规等应知应会知识，推动学习教育常态化。在此基础上，不断拓宽渠道，利用“学习强国”、微信、QQ群等网络媒体，开设智慧党建平台，加强互动交流。
3.3优化国有企业的党员队伍
人才是国有企业发展的前提，也是我党开展基层党建宣传工作的基础。所以，国有企业要努力做到与时俱进，积极纳入青年党员，将高校人才培养体系融入到基层党员建设的全过程。一方面，要从高校教育角度出发，将国有企业的发展需求、技术需求以及党建需求渗透到高校人才体系当中，进而在人才吸收的过程中获取到能够满足企业预期的青年党员；另一方面，要进一步加强思想建设工作，为青年党员开展系统、全面的党建培训工作，使其充分了解到我党在社会发展中的先进性与有效性，提升青年党员的思想认识，进而满足国有企业基层党建工作的实际需求。
3.4创新工作方法
党建干部应做到熟知党的路线、方针和政策，提高自身的各项能力，对分管部门的党建和反腐倡廉工作负责。管理人员还应结合信息化进行基层党建工作，通过微博、微信等被广泛应用的软件，传播党建工作信息，丰富工作人员的学习生活内容。以某公司为例，公司党员活动室里气氛活跃，公司全体党员在党支部书记的带领下利用“党员活动日”召开党员大会，组织支部党员在房屋后面开垦荒地种花生，到收获的时节，党员们自己采摘，再把花生送到各个部门，这是此公司创新的工作方法，该公司党支部不断加强党员思想政治教育，引导全体党员坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，始终保持清醒的政治头脑。用党的十九大精神武装头脑、指导实际，针对工作中存在的突出问题，想尽办法全力克服，在攻坚克难、精益管理等方面充分发挥党员先锋模范作用。
4结语
勤于基层党建是态度，善于党建强企是智慧。国有企业基层党建是国家全面从严治党密不可分的重要组成部分，为适应新形势下的社会发展要求，企业基层党组织必须以永远在路上的责任感和使命感，全力构建与现代化企业相匹配的党建管理模式，“不忘初心，牢记使命”，发展和壮大国有企业经济，坚守和巩固党执政兴国的前沿阵地和经济基础。
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