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摘要：政工工作对保卫工作水平的提高具有重要意义，本文分析了政工工作存在的问题，并且提出了相应的解决措施，从而促进保卫工作的良好开展。
关键词：政工；保卫；问题；措施
1提升政工人员素质的意义
企业政工人员是一个企业的领头羊，素质教育是培养人才的根本要求。重视政工人员的思想道德、素质涵养的建设是对优质企业文化发展、提高企业核心竞争力的有效手段，同时能够促进保卫工作的良好开展。
企业文化是职工与企业相辅相成互相成长的结晶，企业文化水平提高促进技术水平、经济水平的发展，将知识的力量转化为物质形态的生产力。政工人员作为宣传企业文化的搬运工，运用巧妙地语言将企业文化与国家的核心利益相结合把枯燥的企业文化潜移默化的渗入到企业的每个角落，让员工不自觉的将这种文化展现出来，使保卫工作人员能够爱岗敬业，将保卫工作做好，保障企业的安全。
2新时期政工队伍应当具备的素质
2.1广博的知识素养。
不论是企业文化还是专业知识都是一个大前提，政工人员要比普通员工更高要求的提升自身的知识文化水平，思想建设与政治文化理论的结合，作为核心领导者应该长期不断地学习企业思想政治科学并用于创新，积极的协调员工与企业之间的矛盾。因此不论在知识文化还是在语言沟通、管理能力方面都应该运用有效手段，以间接提高工作效益、企业经济水平发展。
2.2高尚的爱国敬业精神。
作为一名政工人员如果没有爱国精神、敬业精神如何给其他职工做榜样如何带领企业步步高升，因此爱国敬业精神是基础。在新时期社会主义的建设中，政工人员是一个沟通国家与群众的桥梁，主要传递党和国家的指导思想，以建立正确的人生观、价值观培养高素质的人员为主要任务。这一点不仅对企业政工人员的语言表达能力、团队协作能力、专业素养都有较高要求。政工人员工作范围广，工作难度各异考虑到每个人的能力有限所以要掌握好工作重难点这一点尤为重要。在工作中寻找突破勇于创新，丰富企业文化最终做到增强政工工作效率。
2.3团队协作能力。
新时期下企业改革使得企业内部分工趋于完善，各个部门互相制衡同时又相辅相成，企业内部也有一些变动如员工的流失、部门重组问题都会给职工带来心理影响因此这就需要政工人员从中协调从心理素质上做起，加强素质建设、思想教育，及时发现员工之间的问题重视企业文化建设，提升员工之间的凝聚力，员工认识到自身的价值便会有所改善，以提升团队合作，创建企业更好更快发展。
3新形势下政工工作中存在的问题
3.1政工人员思想政治工作脱离实际需要
就目前政工人员组成结构而言，很多的工作人员工作经验缺乏，所掌握的理论知识也相对有限，导致政工队伍能力弱等现象出现，不能很好的将理论与实践相结合。另外，保卫部门对于政工工作的开展也缺乏重视，政工人员的后备数量相对比较缺乏。在目前科学技术不断快速发展的大背景下，保卫部门内部所应用的技术也得以不断更新与发展，但是由于政工工作自身特点影响，很多政工人员并未能够充分掌握部门的相关管理制度，同时也未能够对企业的各个工作环节中的具体情况充分了解。对于这些情况的存在，政工人员的思想政治工作开展也就与保卫工作之间出现脱节情况，最终导致的结果就是政工人员无法将员工心理变化情况及时掌握，也就无法及时、准确且有效地开展政工工作，很难取得比较理想的效果。
3.2政工人员工作理念及思想较落后
对于企业政工工作人员而言，通过不断开展思想政治工作，在实际工作中也逐渐积累越来越丰富经验。但是，在目前市场经济不断快速发展的背景下，企业员工的心理需求也表现出多样化发展趋势，作为企业政工工作人员，在实际工作的开展中需要选择多样化措施使员工积极性实现有效提升，从而与企业发展实际需求相适应。目前，很多企业都会对专业技术人员实行培训教育，但对于政工人员的培训教育往往缺乏重视，有些企业虽然能够对政工人员实行培训教育，但都是出于形式层面，培训途径相对而言也比较单一，有关学习形式相对比较简单，对于员工思想变化政工人员往往很难充分掌握，政工工作的开展也就很难取得比较理想的效果，由于政工工作人员思想比较落后，也就很难使员工思想政治工作需求得到满足，最终会对企业经营发展产生不利影响。
3.3政工人员地位有所降低
在以往的计划经济时代，政工人员在企业发展中发挥着十分重要的作用，占据较高地位。但是，在目前市场经济不断发展的背景下，政工人员地位明显降低，企业的精力及资源主要投入在企业生产以及企业效益的提升方面，对于企业直观利益更加重视。
相比于企业内部的其它部门，政工工作的开展很难在较短时间内看到效益，也就导致企业对政工工作缺乏重视，政工工作人员的地位也就有所降低。由于政工人员地位有所降低，也就导致其来动成果无法获得企业认可，致使政工人员工作积极性降低，对于实际工作中所出现的各种问题未能够积极有效解决，也就导致员工思想政治工作的开展受到不良影响，未能够取得比较满意的效果。
3.4工作机制脱轨
新时期，信息技术不断发展，日益向社会各领域渗入，随着信息时代的逐层深化，全媒体时代也全面开启，信息获取、收集、传输都依托新媒体平台，但是，从目前企业政工工作方式来看，特别是部分国有企业，政工工作仍旧沿用传统常规化管理模式，不跟紧时代潮流趋势，导致政工工作内容更新滞后，其工作机制更是与现代化社会脱轨，致使企业政工工作无法有效开展，推进进度迟缓，难以切实有效地调动员工工作的主观能动性，从而提升企业核心竞争力。
4新时期企业政工工作创新策略
4.1强化政工队伍思想建设
政工工作人员，是企业政工工作开展的首要践行者，其思政水平不仅与政工工作重视程度紧密相关，更是政工工作的主要决定因素，为促使企业文化与市场经济形势协同并进，因此，企业需要强化政工队伍思想建设。一方面，应重视核心价值观培养，创新思想建设新形式，力推各式党建活动，以多样化方式，积极学习、认真贯彻、努力践行新时期习近平总书记特色社会主义思想与精神，于活动过程中将党建不断深化，逐渐强化政工队伍思想建设；另一方面，需从意识形态形成层面将政工工作铺开，为深入、全面贯彻党的十九大精神与理论，要创新学习方式，打造学习品牌，以党课形式力推企业政工队伍思想提升、以及政工工作有效落实，从而在企业内部形成稳定且有益的思想氛围，并创设出正确且向上的思想环境。
4.2加强政工干部能力培养
为使企业经营发展得到强有力支撑，并促成内生驱动力，需加强政工干部能力培养。其一，要认真学习党的十九大精神，全面解读并深刻领会，从中汲取养分，以党建为指导，将企业发展战略做目标，明确专业能力提升方向，有效结合政工工作与企业发展需求，促进政工工作与经营管理互通互融，用理论联系实际，发现、分析、并解决实际问题；其二，要提高有效沟通能力，有效沟通是企业政工干部领导力与管理能力的重要组成部分，通过有效沟通能力的培养，更有利于企业政工队伍整体素质提升，从而更高效地促进企业各部门协调性形成，提高企业工作效率，以及决策准确度，对企业转型升级、长期发展大有裨益。
4.3完善政工工作机制建构
要充分调动企业员工工作的主观能动性，就革新常规式工作机制，创新出企业政工工作新机制，应不断健全相应规章制度，做到权责分明，赏罚并行，这样对政工工作顺利推进更为有利，在自律与他律的督促下，端正工作态度，提升工作效率。一要推行正面激励，构建系统化、合理化的激励体系，以公开、公平、公正的考核机制，有效激发员工工作积极性，以及自主学习力、创新力，为企业健康、可持续发展提供源源不断的动力支持；二要实行反向倒逼，设立标准化、严格化的惩戒机制，主要针对政工工作落实过程中的消极工作行为、以及违规违纪行为，进行严厉地惩罚，做到有理可依，有据必行，这样，才能反向倒逼，督促前行，更好地推进政工工作落实。
4.4创新教育形式，增强职业意识和工作责任感
目前政治教育的形式都是非常的枯燥的，一个企业文化教育做得好那么员工的思想素质、业绩、人员流失等情况一定有所改变。所以政工人员做思想教育时不能使用单一的教学方式，单一的教育思想使职工相对排斥，不利于培养员工思想素质的开展。因此企业政工人员可以采用多媒体多样化的教育方式下进行，让员工在快乐中学习进步增强工作责任感，提高综合素质。
5结语
政工工作具体成效与企业优秀文化培育以及核心竞争力形成息息相关，更是企业发展战略的重要助力，对保卫工作的开展具有重要作用。企业要想保持稳定、可持续发展，必须要重视政工工作建设，强化思政建设，加强政工队伍专业能力培养，积极探索，勇于突破创新，构建并完善政工工作新机制，从而使保卫工作人员具有良好的责任感，保证企业的安全运行。
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