中国水利水电第八工程局有限公司 湖南长沙 410004
摘要：我国社会已逐步迈进老龄化阶段，各大企业的离退休职工越来越多。要加强对企业离退休党员的管理，为其提供良好的服务，这样才能保证企业实现可持续发展。文章主要就企业离退休党员服务工作的开展进行探讨，以期提高工作效率，提高企业党组织的战斗力。
关键词：企业；离退休党员；管理；服务
引言：目前我国已逐步进入到老龄化社会之中，各大企业的离退休员工数量不断增多。企业要加强对离退休党员的管理和服务，这不仅关系到企业党组织的形象，还关系到企业的发展。离退休党员是特殊的群体，企业必须要了解离退休党员的实际情况，为其提供完善的服务，提高党组织的工作质量与广大离退休党员的满意度。
一、企业加强离退休党员管理服务工作的重要性
随着时代的不断发展，企业若要提高自身竞争力，就必须要加强企业管理，做好企业员工的各项工作，真正做到以人为本。许多企业的离退休职工数量每年都在不断增长，企业要加强对离退休人群的管理，提高服务质量，这样才能实现企业的平稳发展。在企业的离退休职工中，离退休党员对于企业具有突出的贡献，这些党员在退休之前心情会比较复杂，因此，做好离退休党员的管理工作很有必要。这些党员通常具有良好的党性修养和思想觉悟，加强对离退休党员的服务，可以保证这些员工对企业更加信赖，使企业能够获得良好的口碑。
党组织是企业的重要组成部分，加强对离退休党员的管理，可以加强党组织的建设，还可以有效发挥出离退休党员的余热，保证企业可以不断进步。通过对离退休党员开展管理和服务，可以使其他年轻的党员受到鼓舞，提高自身素质，成为企业党组织的强大力量。
二、企业离退休党员管理服务工作中存在的问题
企业在开展离退休党员管理与服务工作的过程中存在许多问题。为保证企业实现可持续发展，提高广大离退休党员的满意度，就要仔细分析问题，找出症结所在，这样才能提高管理与服务质量。随着时代的不断发展，企业的管理方式和组织结构会发生变化，相应的思想观念也需要不断转变。然而，一些离退休员工的思想观念却比较陈旧，对于企业党组织的各项活动不够关心，情绪比较消极，对待工作不够积极，缺乏斗志。目前，各大企业对于党员的要求越来越高。然而，企业的大部分离退休党员虽然做事很有原则，但却无法适应市场经济体制所带来的各项挑战和新的要求。
三、保证离退休党员管理服务工作高效开展的建议
通过分析离退休党员管理服务工作中存在的问题，不难发现，为保证管理服务工作高效开展，就要充分做到以人为本，做好离退休党员的思想工作，这样才能提高其思想觉悟。
1、选择合适人选加强党支部建设
离退休党员管理服务之所以能够高效开展，离不开强大的党支部支持，这就需要选择合适的人选，加强党支部建设。根据我国传统的支委选举方式来看，党支部支委成员通常是由离退休支部的党员当选，这种方式虽有可取之处，但还是会由于支委精力有限而影响工作正常开展。因此，可以选择在职员工担任这一工作，这样就可以更好的完成各项工作，提高党支部建设水平。
2、加强对离退休党员的教育
企业要培养离退休党员具备终身学习的意识，使其能够继续严格要求自己，提高离退休党员的思想觉悟。由于许多离退休党员在退休后会处于松懈的状态，不能严格要求自己，企业的支委必须要负起责任，加强对离退休党员的教育，为其提供学习资料，保证其能够主动学习，保持思想与时俱进。支委所提供的资料必须要符合离退休党员的实际情况，能够激发其学习的积极性。
针对我国社科院在2018年发布的有关人口和劳动绿皮一书中指出，有关推迟退休已经成为一项政策，这就需要加强新闻宣传，保证离退休人员能够及时掌握我国的政策。要不断做好离退休人员的思想工作，提高离退休人员的积极性和主动性，使其能够促进我国社会和谐发展。许多离退休人员能够充分掌握多媒体和手机的应用，因此可以利用先进的新媒体对离退休员工进行思想政治工作，明确新闻宣传的出发点，为离退休员工提供有价值的新闻和资源，对其进行有效的指引。
要了解离退休党员是否有政治要求，定期组织离退休党员上党课，使其能够感受到单位所带来的温暖，从而对生活充满乐观态度。离退休党员是国家最有价值的组成部分，需有效发挥出离退休党员的作用，保证离退休党员可以健康、安稳地生活。鼓励离退休党员积极融入到各种社会活动之中，在各类活动中重新找回自我，深入挖掘自身价值。在部分国家分布的热点、新闻活动中展开宣传广播，加强对离退休党员的问候，向离退休党员咨询我国政策，鼓励老员工发表自己的见解，使离退休党员能够真正意识到自身的重要性。
2、开展社会化管理并落实好国家有关保障政策
要充分了解国家相关政策，在工作中认真的贯彻执行，要加强对离退休党员的管理和服务，真正落实各项福利待遇。目前，国家在国企退休员工的管理上已出台《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》，对国企退休职工开展社会化管理可以提高退休人员的生活质量，完善社会保障体系，同时也是经济社会发展的客观要求。以长沙为例，长沙市是全国国企退休人员社会化管理工作试点城市之一。近几年来，长沙市按照党中央、国务院和省委、省政府的工作部署和要求，在2020年底前，长沙市会集中力量将尚未实行社会化管理的国有企业退休人员移交属地街道（乡镇）社区（村），实现社会化管理。
3、为离退休党员解决实际问题
离退休党员由于年龄偏大，身体素质不如一些年轻员工，这就需要企业对其多加体贴和照顾，积极解决离退休老党员所面临的困难，减轻其生活和思想上存在的负担。企业要定期对离退休党员的情况进行了解，加强沟通，随时发现问题，随时予以帮助，使离退休党员能够信赖党组织和企业，感受到企业无微不至的关怀和温暖。对于存在困难的离退休党员，可以建立一对一帮扶制度，保证这些党员的困难得到有效解决或改善。
4、丰富离退休党员的晚年生活
为了提高离退休党员的生活质量，就要保证其晚年生活内容丰富，离退休党员能够得到充分的交流，缓解在退休过后所产生的孤独感。企业可以结合实际情况建设老年活动站，组织离退休党员能够参与其中，提高离退休党员的精神追求。要加强对老干部的教育，使其能够具备良好的生活作风，遵守党组织的各项纪律，有完善的法制观念。企业可以邀请优秀的离退休党员对年轻的党员进行培训和讲座，提高离退休党员的价值，利用其丰富的工作经验实现企业的良性发展，并提高广大年轻党员对工作的积极性和热爱，使其能够全身心投入到工作之中。可以组织离退休党员参加到报告会和讲座讲坛之中，与企业其他优秀的党员共同讲解自身的经验，激励年轻的职工不断进步。
综上所述在进行企业离退休党员的管理和服务工作时，必须要考虑到其实际情况，结合企业的发展，积极完善党组织建设，充分做到以人为本，解决广大离退休党员所面临的问题，加强思想教育，使其具备正确的思想和行为，为年轻的党员和职工作出表率。同时还要使离退休党员感受到温暖和关怀，保证其晚年生活更加丰富多彩，使离退休党员能够安度晚年，拥有幸福健康的人生。
参考文献：
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