摘要：随着社会的快速发展，全球经济一体化给每个国家带来了发展的机遇与挑战，在优胜劣汰的社会法则下，只有强国才能在全球经济一体化的浪潮中踏浪而行。随着中国的影响力越来越大，我国总体发展水平也在不断提高，其中建筑工程行业有了很好的良性发展，在实际的建筑工程开展中，有一个好的建筑工程管理在保障工程的质量方面有着巨大的作用，因此，探究建筑工程监理过程中存在的问题以及做出相应的对策分析是非常有必要的。
关键词：建筑工程；工程监理；对策分析
引言
监理在工程项目施工建设管理过程中发挥着非常重要的作用，监理人员工作直接关系着拟建建筑工程项目施工质量、造价以及进度和人员安全等，因此采取有效的监理措施势在必行。
1现阶段建筑领域中存在的监理问题
1.1市场体制缺乏规范化引导
建立的市场行业在现今的工作过程中依旧有着不规范的行为，具体体现在业务的形式衔接上，该问题在当下比较严重，其中监理工作的业务会有私自承包甚至转包，连体的监理以及监理的同体，以及挂靠等现象。监理工作的区域性也对监理工作的发展有很多影响，以行业的保护性以及市场的区域为主。致使运行产生不规范，逐渐产生暗箱操作的行为，监理市场建立的制度不够健全其实是产生各种问题的根源，是最需要重视的环节，某些地方只有某些企业才能参与建筑的过程监理工作，其他企业若是参与的话多多少少会受到相关政府的干涉，以至于监理市场的发展不平衡，不能更高效的发展。
1.2安全管理体系匮乏性强
在建筑工程项目建设过程中，建立了安全监理系统保证了建筑工程项目安全。这也是在提高建筑工程项目整体质量的过程中应该采用的一项重要措施，可以使监理行业成为更多的标准和规范。但是，现阶段我国建筑工程的安全监理体系还不完善，没有科学合理的组织。即使建筑工程项目负责人充分重视监理工作，在实际工作过程中，也无法保证监理工作的实施效果，现有的监理制度无法满足企业的发展目标。在一些建筑单位，安全监理人员在正式入职前没有接受过专门培训，也没有建立有效监理管理机制。我国现行的法律法规对服务和管理人员作了明确规定，但违规经营造成的损失没有明确规定。在此基础上，发生安全事故的工程单位不会受到严重的负面影响，解决问题只需要一定的补偿。在安全监理管理领域存在一定的问题，惩罚机制无法充分发挥其作用。在不断提高建筑工程项目速度的过程中，质量问题尚未得到充分重视，经济效益水平首先得到了过高的支持，安全管理工作没有发挥完全的价值，因此安全事件的概率自然会比较高。
1.3建筑工程监理工作人员的专业素质不高
①建筑工程监理人员的专业素质不高，我国工程监理的从业人员一般是中专毕业生或是从事多年建筑行业具有一定的建筑施工经验的人员，对此存在监理工作人员的实践监督管理专业性不高的问题。②建筑监理工作人员的积极性不高，当前在各大建筑工程项目中，监理工作人员的薪酬标准较低，其岗位归属感等同于鸡肋，无法产生职业归属感，导致在现场监理工作中出现积极性不高，倦怠情绪严重或是产生权钱交易等情况。
2建筑监理过程的问题解决对策
2.1健全相关法律法规
近些年来，我国的多项建筑工程出现监理事故，导致巨大的财产损失，多数是因为我国的相关法律、法规不健全所致，同时为监理的相关部门工作带来了更多的影响。解决监理行业市场不规范的引导前提是监理行业的制度不够完善，所以只有完善了相关制度以及相应法律、法规才能做到监理工作的规范化进行。就监理部门监理单位而言，应该适时关注相应法律、法规，大规模组织开展学习，将问题以及各种现象进行总结分析，深入探究思考，上交行业发展需求，通过法律途径合理地传达给相关立法部门，以制定更完善的与实际有效结合的相关法律，保证监理工作有效进行。
2.2促使工程监理措施向着标准化的方向转变
监理工作的每个工作环节应统一监管和统一要求，并在同一标准的基础上，实施更加适应性的监管措施。根据现阶段我国建筑工程项目的实际监理工作只进行了质量和进度控制。监理人员检查了建筑工程项目的质量并编制了监理体系，实施和控制组合型图标。建筑工程项目单位根据监理标准的内容完成了工作。监理工作在实际工作过程中，只负责检查结果，但对计划不承担任何责任。因此，有必要保证每项工作的质量。因为监理工作没有时间要求，保证监理工作的质量和效率实际上是一件困难的事情，监理单位和建筑工程单位应密切沟通。在成功解决监管领域的问题后，具有较好监管效果的人员应在会议上分享实际工作经验，以便将来可以更好的引导作用。
2.3提高建筑工程监理人员的专业素质和职业道德
①提供优质化的监理服务，建筑工程项目具有繁复的特点，其所展开的监理内容也较为复杂，因此若是监理单位能够实现自身的优质化发展，为建筑行业提供更为优质的监理服务，势必能够肃清监理行业竞争关系，推动监理行业的市场地位的提升，从根本上提高监理单位的经济效益，提高监理人员的福利待遇，让监理人员能够产生行业归属感，更加积极主动地投入到现场监理管理工作中。②要求展开建筑工程监理人员的职业培训，做好人力资源管理。在教育层面上，积极引导大学本科监理人才投入到监理实践工作中，实现该行业监理质量的提升创新，还要求监理行业能够为公司的从业人员制定教育培训计划，使监理人员能够充分掌握建筑行业的新技术、新工艺以及新的行业标准，提高建筑监理质量。同时还要求能够优化监理行业的工作氛围，实现传帮带的内部管理机制，让年轻一辈的监理人员的专业知识传递到老一辈具有丰富监理实践经验的监理人员身上，如建筑工程原材料的质量监理工作中，最好配备2个监理人员完成该项工作，实现优势互补，推动建筑工程监理工作的有序、高效展开。
2.4监理企业要做好自身建设，强化廉洁自律
首先监理企业要重视自身建设，严格审查和管理监理资质，监理单位一定是独立核算的法人实体，同时要具备独立经营的性质，只有在对自我进行约束的情况下，才能维护监理市场的良好秩序。一方面要改变传统的管理模式，在继承旧模式的基础上，加强科技的创新，充分发挥先进设备设施的价值，对传统模型进行创新和改进以此来提高监理工作效率，保证建筑工程各环节的工作都能正常开展。另一方面要强化廉洁自律。要明确相关监理人员是否遵循公平公正和诚信守法的行为准则。另外，在进行监理工作时，如果遇到不能独自解决的问题要及时的汇报给上级，并对问题进行总结，以此形成闭环，如图1所示。
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图1闭环管理
结语
综上所述，建筑工程中的监理问题对建筑监理的发展有着长远的影响，所以监理工作的重要性必须要受到相关工作人员的重视，建筑工程的相关监理工作可以被看作是工程建筑过程中相当重要的质量与安全问题的有利后盾，所以建筑的工程监理进程中若是出现问题，则会对相关建筑非常不利。所以相关监理的负责人员应该建立监察措施积极对建筑工程的当下现状进行探究考察，找出现阶段存在的各种问题，不断进行研究，以实践为基础，找出针对性解决问题的方法，制定相应的监理措施系统，从而提升工程建筑的相应监理能力，提升相关单位的工作性能水平，完善相关工程体系的整体能力。在强有力的工作基础保障下，将监理工程单位的发展引向规范化、市场化乃至国际化。
参考文献
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