铜陵市市场监督管理局工会 安徽铜陵 244000
摘要：在新形势背景下，加强职工文化建设，对于强化职工素质，提升职工劳动水平，增强经济软实力具有重要意义。职工文化建设应践行职工思想引导工作，加强职工职业道德教育，积极开展精神文明建设活动，创新职工文体活动形式。
关键词：基层工会；思想文化建设；创新；
加强职工文化建设，是时代赋予工会组织的重要职责，同时也是工会组织提升核心凝聚力的关键举措。在新形势背景下，要全面贯彻科学发展观，坚持以人为本的战略指导方针，开展职工文化建设。下文就将简要分析基层工会思想文化建设环节存在的突出性问题，并提出切实可行的改进措施。
1基层工会思想文化建设环节存在的问题
1.1基层工会与思想政治的结合紧密度不足
为提升工会组织的服务水平，有效解决特色社会主义建设进程中出现的一系列问题，应不断提升基层职工的思想道德水平。然而大多数工会组织的基层职工受到单位体制观点的影响，存在主动服务意识淡薄、工作积极性差等突出性问题，制约了工会组织的良好发展。
1.2工会组织基层工作形式过于落后
在新时期背景下，外部经济环境瞬息万变，同时工会组织的长远发展目标也随之发生了极大的转变。为此，工会组织应顺应时代发展趋势，调整宏观发展目标，以及基层工作形式。然而，纵观工会组织发展现状，基层工作形式陈旧，与时代背景缺乏协调性。而这也使得工会组织基层职工的主观能动性偏弱，整体工作落实效果不理想。
2新时代基层工会思想文化建设策略
2.1增强基层职工的认同心理
从某种角度来说，文化元素是思想认知的先导。通过何种渠道、何种方式获得生存发展必要的信息资源，在一定程度上受到社会环境以及个人环境的影响。与此同时，社会个体对认知途径存在极强的依赖性，打破这种既定格局的本质就是打破文化自身，这也是新时期背景下基层工会组织面临的重难点问题。
例如，在劳动节与国庆节等重要节日期间，工会组织多为基层职工发放清洁用品、生活用品等。但是，大多数青年职工则更倾向于数码产品、电子产品等时尚化与实用化的商品。在文体活动中，奖品是创建工会文化体系，传达工会文明精神的重要途径。这种方式也是工会组织对基层职工的需求定位，将清洁用品、生会用品作为满足职工生活需求的物资，可将数码产品、电子产品作为满足职工个性化需求的物资。
通过长时间的实践积累，为加强基层职工的文化满足感，应践行如下两种路径：
其一，深层次的文化互动。以工会组织举办的象棋比赛为例，如果工会组织延续报名——比赛——发奖的老路径，则基层职工的参与积极性较差，且落实效果不理想。对此，工会组织科邀请象棋资深爱好者和象棋实战经验丰富的老员工为职工讲解棋谱，讲述有关象棋文化的经典故事，这样可以在很大程度上激发基层职工的主观能动性，丰富活动形式，加强活动效果。
其二，引用潮流文化形式。多数工会组织以青年职工为主体，该职工群体年龄小、活力充沛，对新鲜事物的接受能力较强。为此，工会组织可结合青年职工群体的基本特征，组织开展“撕名牌”比赛、“好声音”比赛、“极限挑战”竞赛等活动，从而激发职工的主观能动性，加强整体活动效果。
2.2调动基层职工的积极性
现代心理学认为，个体在认同他人和被他人认同的过程中，更容易获得幸福感和满足感。工会组织基层职工的幸福感影响因素主要包括如下几方面：从工作环境层面来说，工作地点偏僻，远离亲人朋友，精神压力和心理压力大，极易使职工产生负面情绪；从职工自身层面来说，青年职工生活阅历有限，情感经验少，排忧减压能力较弱。
这种负面情绪对于建立良好的人际关系网络，营造轻松愉悦的环境氛围是极为不利的，需要引起工会组织的高度重视。
其一，工会组织要站在“娘家人”的角度开展工作。作为工会组织的管理人员，要学会换位思考，拉近和基层职工的情感距离，全面了解职工的家庭状况，竭尽所能的帮助职工解决实际问题，消除职工的后顾之忧。
以工会组织的一名新职工为例。该职工的提出离职申请后，工会第一时间找到他了解情况，并从本人处获悉，该职工是由于实习期任务较重，未能定期回家，女友猜疑，再加上急于结婚，不得不提出离职。针对这种情况，工会组织积极与其女友和家人进行沟通，适当修订职工探亲制度，将原规定“已婚员工的家属，每年报销一次来项目驻地的反探亲费用”补充修改成“入职转正后的未婚员工，女朋友也可以按照标准执行反探亲规定”。工会组织这种从基层职工“娘家人”角度看待问题、处理问题的方式，有效消除了职工的后顾之忧，使其能够全身心的投入工作。同时，这也使得基层职工感受到工会组织的关心和爱护。
其二，工会组织管理者要有“老大哥”“老大姐”的气度。从家庭关系层面来说，老大哥或老大姐是辨别是非、处理矛盾的权威成员。而这种气度也是工会组织管理者必不可少的。工会组织的基层职工在工作生活中，不可避免的会出现各种各样的矛盾和冲突。针对这种情况，工会组织要从如下几方面着手：摆正心态，放低姿态，全面且深入的了解实际情况；识人于微，均衡发展，定期调整人员架构，保证人尽其才，物尽其用；因势利导，奖优增效，完善弹性绩效考核方法。
其三，工会组织管理者要有情感文化的视野。工会组织的工作载体是极为丰富的，并且形成了惯性思维。在以往的发展进程中，“冬送温暖，夏送清凉”是工会服务的主题。然而随着时代的快速发展，传统思维已然无法触动职工情感。近年来，工会组织逐步开始推行“笑脸测评”，调查职工的满意度。然而大多数基层职工勾选了平静的脸。对此，工会组织管理者需要深入思考，逐步加大对职工情感需求的调研力度，让“我们给什么，员工要什么”的局面转化为“员工要什么我们就给什么”。
2.3充分发挥新媒体的舆论引导作用
新媒体在工会组织思想文化建设中发挥着至关重要的作用。在思想文化建设过程中，必须充分发挥新媒体的舆论引导作用，大力宣传基层工会文化建设与员工思想政治工作之间的关系。在日常工作生活中，依托互联网的高效性与便捷性优势特征，促使其成为信息传播的重要工具。同时，在思想文化建设过程中，应用各类新媒体形态，不断扩大思想文化工作的覆盖面和渗透力。
2.4组织开展多样化的文体活动
单纯的理论化教育往往会导致基层职工对思想文化建设失去兴趣。在基层工会思想文化建设过程中，需积极组织各种各样的文体活动，激发职工参与文体活动的积极性，引导职工深化对工会思想文化建设的认知。
例如，在思想政治工作过程中，应结合工会发展进程中遇到的各种问题，综合探究职工的思想动态变化，尽可能的为职工营造轻松愉悦的互动交流环境。工会可以定期组织小组辩论赛，让职工从正方和反方的角度进行论证陈述。在此活动中，职工能够客观分析自身工作环节存在的问题。一方面，有助于协调解决思想碰撞中的各类问题，另一方面不断优化工会组织的综合管理水平。总而言之，基层工会组织开展多样化的文体活动，这对于有效发挥工会组织的管理职能优势，改善工会组织的管理水平具有重要意义。
3结束语
综上所述我们可知，伴随时代的快速发展与社会文明的进步，部门对基层工会组织的思想文化建设也提出了更高的标准要求。工会组织加强思想文化建设，有助于完善基层职工的道德素养，稳定人力资源架构，进而革新内部管理模式，推动工会组织的良好发展。
参考文献：
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