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摘要：工会是指基于共同利益而自发组成的社会团体，担负着维护职工合法权益的基本职责，因此为了充分发挥其作用，本文阐述了企业工会的建设目标及其职责，对企业思政管理中的常见工会问题及其策略进行了探讨分析。
关键词：企业；工会；建设目标；职责；思政管理；问题；策略
工会工作是企业思政管理的重要内容，现代企业工会工作不仅要做到有效为企业管理服务的目的，还要帮助广大职工群众做好维护自身权益工作。由于各种因素的影响，使得思政管理中的工会存在诸多问题，基于此，以下就企业思政管理中的常见工会问题进行了探讨分析。
一、企业工会的建设目标及其职责
1、企业工会的建设目标是建设和谐工会，和谐工会的特征主要表现为：一是要企业职工自身和谐，二是职工之间的和谐，三是职工与企业、社会各阶层之间的和谐。建设和谐工会必须坚持中国共产党的领导，切实推进民主建会、依法治会的实施，将企业工会建设成民主法治、公平正义、充满活力、安定有序的工会。民主法治，就是充分发扬企业工会的民主建设，健全以职工代表大会为基本形式的各项民主管理制度。公平正义，就是妥善协调工会与群众、工会与企业、职工之间等各方面的利益关系，使工会内部和各阶级之间的矛盾得到正确处理，公平和正义得到切实维护和实现。充满活力，就是充分发扬工会干部与群众积极进取、敢于创新的精神，坚持扬弃原则，继承和发扬优良传统，并能够自主创新，形成自己的亮点和特色，与时俱进。安定有序，就是努力健全工会组织机制，完善各方管理办法，为职工营造良好的工作氛围，使工会内部安定团结，富有凝聚力和创新力。
2、企业工会建设职责。主要体现在：（1）企业工会建设需要对职工进行培训和教育，使之充分认识到岗位工作所需的知识和技能，明确自身的岗位职责，这样职工才能在岗位上发光发热，给企业创造效益。（2）企业工会建设需要对职工合法权益加以维护，在《工会法》中详细阐述了职工的权利和义务，他们在履行义务的同时还享受有企业提供的权利，二者完全对等。（3）企业工会建设需要对企业职工进行细致化、规范化的管理，引导职工形成科学的思想价值观念，不断优化自身素质能力，将新观念、新技术积极应用到岗位工作中，以降低企业生产管理成本，扩大企业盈利空间。
二、企业思政管理中的常见工会问题分析
1、工会缺乏活力的问题。当前大部分企业工会存在活力不足的问题，无法为职工提供有效全面的服务，满足员工的具体需求。工会缺乏活力共有三个原因：其一，企业工会的凝聚力大幅下降。实际工作当中，企业更重视生产方面的建设，于是便忽略了对工会组织结构的建设与完善，久而久之便会降低工会在企业中的地位，工会工作人员也逐渐变的散漫。其二，缺乏较为合理科学的工作方式，部分工会工作人员虽然了解了企业员工的困难以及问题，却并没有良好的解决方式，导致工会无法充分发挥自身的职能，保护企业员工的合法权益。部分企业的工会甚至只是面子工程，职代会以及平等协商集体合同制度也只是流于形式，并没有实际意义，不能为企业员工维权或解决实际问题。其三，企业工会组织能力以及动员职工的能力还有待提高。
2、工作重心不明确问题。企业工会为了促进企业发展、维护企业职工利益和激发职工积极性，做了大量的思政管理工作，但工作重心都被放在了活动和福利上，并没有切实履行职能，也没有将思想落实到实践上。甚至在许多企业尤其是非公企业中，工会成员仅遵循企业老板的指示，在劳动关系问题中，对职工的诉求不做出回应和举措。企业工会目前面临着许多挑战，比如合作伙伴和客户的诉求、资金问题等。
在竞争如此激烈的社会背景下，根据优胜劣汰的原则，如果不顺应时代的发展进行改革创新、加强企业工会的管理，就会被淘汰。
3、工会干部素质问题。企业工会中部分干部工作能力较弱，缺乏工作经验，素质有待提高。如部分企业干部并不了解国家针对工会以及企业员工所制定的法律法规。因此，当需要干部帮助企业员工进行维权时，这些干部并不知道工作该如何入手。部分工会干部并没有帮助企业员工维权的意识，对企业员工提出的问题不能直接解答。部分企业工会的负责人直接由企业领导指定，使得工会成为企业管理的工具，导致工会无法获得员工的信任，思政管理工作的开展也不能得到员工配合。
三、企业思政管理中的工会管理策略
1、改革工会管理工作方式。企业思政管理中的工会管理需要有效掌握企业实际情况，并能根据企业与职工的实际状况，采用合理科学的方式开展企业思政管理。工会工作方式必须坚持与时俱进，方能满足企业发展的需求。工会工作方式应向以下方向发展：第一，工会要提升自身的工作能力。企业的快速发展，势必会增多企业工会的工作内容，工会应积极扩大自身规模，以便能够快速完成工作。第二，工会应使自身的工作方式更为专业化，同时加快干部队伍的专业化建设，改变工会被动的工作模式，主动为企业员工进行服务。第三，工会工作方式应逐渐趋向于法制化，工会应提高工会工作人员的法制观念，要求工作人员在工作过程中必须立足于法律，运用法律知识维护员工的合法权益，避免感情用事，对工会或企业员工的名誉以及利益造成损害。
2、健全工会制度，加强工会建设。企业制度是企业正常发展的前提和保障，企业思政管理中的企业工会制度是企业工会发展前提。只有制度保障才能够保障企业工会人员的工作和生活，良好制度保证不仅可以提高企业工作效率，同时可以提高企业市场竞争力。随着我国经济的发展，各行各业层出不穷，企业在市场的竞争力加大。若一个企业在开展工作时有良好的制度，将会显著降低工作困难以及完善企业工会建设。企业工会工作进度需要完善企业工会建设来维持，完善企业工会自身建设为企业工会发展提供前进的动力，为发展打下良好的基础。
3、增强工会干部自身素质。随着市场经济的日趋完善，企业思政管理对工会要求越来越高。工会管理干部就必须提高自身的综合素质，以应对繁重的工作任务，从而保证工会可以更好的适应企业的发展需求。工会干部为了适应企业新形势的发展，需要明确自身的任务，需要按照以下方式提升自身的素质以及工作能力：第一，解放自身思想，并使自身观念随时保持更新。工会干部应具备较为开放、务实、创新的思想，舍弃传统观念，培养自身法制观念、效益观念、人才观念等新兴观念。第二，敢于创新。工会在工作过程中会产生较多的问题，其中一些问题，企业工会有处理经验。然而部分问题是新兴问题，工会没有处理经验，此时便需要干部具备创新精神，敢于创新，提出多种解决方案并不断尝试，为之后该类问题的解决提供经验。同时，工会干部应敢于质疑传统观念，同时提出解决方式。第三，积极学习法律知识，掌握与工会工作有关的相关法律内容，以便在企业员工寻求帮助时，及时为员工提供帮助。
结束语
综上所述，企业思政管理中的工会工作非常关键，其对于提高企业思政管理具有重要意义，因此在未来企业发展过程中，企业思政管理需要注重工会建设，并对其存在的问题采取相应策略，从而促进企业的健康稳定发展。
参考文献：
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