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摘要：本文通过对党建工作与企业文化关系的分析研究，进一步探析党建工作对企业文化建设的重要领作用，进而提出国有企业党的建设促进引领企业文化健康发展的具体策略。
关键词：党建工作；企业文化；引领
对于企业发展而言，企业文化的导向、凝聚、约束、激励、规范等功能能够有效促进企业管理水平提升和持续健康发展。党的建设引领企业文化的发展，企业文化建设又促进的党的建设工作，两者之间相辅相成，相互联系。
一、国有企业党的建设与企业文化建设的关系
党的建设和企业文化建设是国有企业自身建设的重要组成部分，也是其发展的精神支柱和动力源泉。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。企业文化是一个企业的灵魂，是企业领导者为了解决制度管理不能管理员工精神层面“软”的问题，将企业经营实践中形成有利于企业发展的经营理念、职业道德、行为习惯等企业的意识形态进行凝练总结规范，而形成的企业核心理念体系的总和。
企业文化和党的建设同是思想引领工作，工作的对象具有一致性，都是针对人的精神世界而进行的工作，在工作内容上也有交叉，都是围绕企业生产经营来开展的。用党的建设引领企业文化建设是国有企业坚持党的领导，加强党的建设和建立完善现代企业制度的必然要求。建设先进的企业文化，是加强党的执政能力建设，大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分。
二、国有企业党的建设对企业文化建设的重要作用
先进的企业文化是企业长久发展的动力，是企业核心竞争力的重要组成部分。建设与具有全球竞争力的世界一流企业战略目标相匹配的企业文化，坚持党建引领至关重要，具体表现在：
1、党建工作为企业文化建设提供领导保障
新中国成立七十多年来，我国创造了经济快速发展奇迹和社会长期稳定奇迹，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。巨大成就的取得关键和根本是中国共产党的领导。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持社会主义方向，牢牢把握党领导企业文化建设的原则，才能建设符合国有企业改革发展需要，与企业战略相匹配，发挥导向作用的企业文化。
2、党建工作为企业文化建设明确发展方向
党的十九大明确提出，培育具有全球竞争力的世界一流企业的要求，要实现世界一流的战略目标，就必须具有与之相匹配的一流企业文化。企业文化建设必须坚持以政治文化为引领，强化顶层设计、优化方法路径，把培育和践行社会主义核心价值观作为主要内容来传播社会主义先进文化，才能确保国有企业企业文化建设沿着正确的政治方向。
3、党建工作为企业文化建设奠定组织基础
企业文化建设的主体是全体员工，优秀的企业文化是“以人为本”管理思想的体现，强调管理以人为中心，充分尊重个人价值，重视个人需求。加强国有企业党的建设，促使党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，实现支部凝聚和党员带动全体员工践行企业核心理念，则能更好地促进企业文化深根于一线职工，保证企业文化融入人心，进入管理、在基层落地。
4、党建工作为企业文化建设增添内在动力
党建工作的重点之一就是引导职工树立正确的世界观、听党话、跟党走，将党的各项决策部署有效落实。加强党的建设不仅能规范党员的自身行为进而影响其他员工行为，而且可以促使其斗志得到有效激发，提升职工凝聚力、增强职工建功立业的迫切性，在企业内部营造出积极向上的氛围，使广大职工保持奋斗热情和动力，助力企业文化建设有序推进。
三、国有企业党的建设引领企业文化建设的具体策略
1、强化领导作用，制定建设规划
国有企业党组织要强化企业文化建设的自信与自觉，切实履行企业文化建设主体责任，加强对企业文化建设工作的组织领导和任务实施。企业文化建设的领导体制要与现代企业制度和法人治理结构相适应，发挥好党委在企业文化建设中的领导决策作用。明确党组织负责人为企业文化建设的第一责任人，建立由主要领导负责、党政工团齐抓共管、相关职能部门各司其职的组织领导机制。形成全员参与的企业文化建设格局，党员领导干部率先垂范、带头践行企业文化。健全整体规划，把企业文化建设纳入党的建设年度工作规划，加强各级党组织对企业文化建设的研究，制定科学有效、符合实际、便于操作的企业文化建设方案，把企业文化建设与党建工作同谋划、同部署、同考核、同奖惩。
2、突出政治引领，保持正确方向
国有企业做为国民经济的支柱，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，关系公有制主体地位的巩固，关系我们党的执政地位和执政能力，关系我国社会主义制度。建设国有企业企业文化，必须旗帜鲜明讲政治，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党对企业文化建设的领导，坚持培育和践行社会主义核心价值观，突出政治文化引领企业文化建设的要求，为企业文化建设提供正确的政治导向。国有企业党组织作为企业文化建设的领导者和组织者，通过充分调动发挥党组织的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，弘扬社会主义先进文化，充分发挥党的思想政治工作优势，把党的先进思想和价值追求融入公司宗旨、使命愿景和发展理念，保证企业文化建设朝着正确健康的方向前进。
3、发挥组织功能，筑牢群众基础
加强党组织自身建设，通过组织带动，全体员工参与的形式，推动企业文化建设。强化企业文化建设的方法和手段创新，搞好载体设计，将企业文化建设融合到党组织各类活动，加强对员工的思想熏陶和教育，广泛调动员工的积极性，为企业文化建设形成良好氛围。坚持“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的工作思路做好发展党员工作，吸引优秀职工向党组织靠拢，为企业文化建设源源不断地输送优秀人才资源。发挥先进党员的榜样示范作用，用先进事迹和先进思想引导、感召、带动全体员工认真学习、努力工作、奋发向上，凝聚强大的团队力量。深化共产党员服务队等实践载体建设，将党员责任区、党员示范岗建设纳入企业文化建设内容，促使党员引领广大职工更好践行企业文化理念。
4、加大宣贯力度，促进有效融入
强化企业文化理念宣贯，把企业文化理念宣贯，作为各级党组织年度宣传工作的主要内容，充分运用企业内网、刊物，打造全员教育平台、大众传播平台。组织企业文化宣讲团和文化培育、实践活动到一线，推动企业文化进基层。构建企业文化成果精品库和实践案例库，加大优秀企业文化成果奖励、推广、应用力度。举办丰富多彩的文体活动，让员工在参与活动的同时，进一步了解企业愿景、战略目标等内容，从而提高员工对企业文化内涵、企业发展战略的认识和理解。加强企业品牌标识规范使用，充分展示企业良好形象，提升社会影响力和美誉度。发挥党员活动室、图书阅览室、宣传栏的作用，加强文化阵地建设，多措并举，在潜移默化中促进企业文化理念有效融入管理、深入人心。
5、建立考评体系，提升建设质量
健全考核体系，充分发挥激励导向作用。将企业文化建设纳入企业党建责任制考核体系，作为企业党建工作考核的重要内容和党组织书记述职评议考核的重要内容，增强各级党组织和党组织负责人对企业文化建设的重视度。建立企业文化建设评估和纠偏机制，开展企业文化建设动态评估，推进企业文化建设的认识、实践、再认识、再实践。组织实施党支部对标管理，建立企业文化建设工作评价标准，量化指标体系，促进企业文化对标提升。把企业文化建设先进典型、优秀成果、优秀案例，作为各级党组织制评优评先的重要依据促进企业文化建设质量提升。
结束语
世界多极化、经济全球化和思想多元化，建设符合国有企业发展的优秀企业文化，发挥党建引领作用尤为重要。因此，通过明确政治方向、强化组织保障、加强有效宣传等措施，建设与社会主义先进文化一脉相承，反应企业特色的优秀文化，促进国有企业内强素质，外塑形象，增强凝聚力，提高发展竞争力，实现企业文化与企业发展战略的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一，才能为国有企业改革、发展、稳定提供强有力的文化支撑。
参考文献：
[1]赵晓峰.党建工作对企业文化建设的促进作用分析[J].山西青年，2017（21）：156.
[2]张晶.党建工作对企业文化建设的促进作用分析[J].现代国企研究，2017（18）：260-261.