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摘要：党建工作管理中的政工工作对于国有企业健康发展非常重要，因此为了保障国有企业党建工作管理中的政工工作有效性，本文阐述了党建工作的重要性以及国有企业党建工作的政工工作意义，对国有企业党建工作管理中的政工工作问题及其措施进行了探讨分析，旨在促进国有企业的可持续发展。
关键词：党建工作；重要性；国有企业；政工工作；意义；问题；措施
新时期开展党建工作管理中的政工工作，可以有效提升国有企业的市场竞争力和核心凝聚力，对于国有企业健康发展具有重要影响，基于此，以下就国企党建工作管理中的政工工作问题及其措施进行了探讨分析。
1.党建工作的重要性
党建工作的重要性主要体现在：
1.1从国家层面而言。为了实现这个目标必须坚持党的领导，而坚持党的领导必须从党建做起，因此加强党建工作不仅有利于加强党的领导同时也能为社会主义现代化建设和实现中华民族的伟大复兴提供重要的保证。
1.2从党的层面而言。第一、加强党建工作是提高党的执政能力和执政水平，巩固党的执政地位的必然要求。第二、加强党建工作是实现党的执政使命的重要途径。第三、加强党建工作是应对新形势新挑战维护社会稳定和谐的迫切需要。第四、加强党建工作是保持同人民群众密切联系的重要方法。第五、加强党建工作是保持党的先进性和纯洁性的有力武器。
1.3从基层组织而言。按照党章规定，企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。这么一些基层党组织其中最主要的是企业、农村等基层党组织。企业是创造社会价值的重要载体，加强企业特别是国有企业的党建工作对于顺利实现国有企业改革有着非常重要现实意义。
2.国有企业党建工作管理中的政工工作意义
2.1有效提升国有企业竞争力。随着社会发展和市场环境的变化，国有企业在发展过程中受各方面因素制约，经常会遇到新情况、新问题。国有企业要实现长远发展，必须顺应新时期发展的客观要求，党建工作管理中的政工工作者要不断加强和改进政工管理工作，解放思想、创新观念，帮助单位找准定位和目标，对单位员工思想变化及时做出反应，消除单位经营中出现的不稳定因素，更好的服从服务于单位发展需要，为单位发展营造和谐稳定的发展空间，提高单位在市场中的核心竞争力。
2.2能够提高国有企业的凝聚力和满意度。当前改革发展的攻坚期，国有企业的内外环境都发生着日新月异的变化，新常态下的青年职工，他们的思想观念、精神面貌、价值观念都发生了改变，思想变得更活跃，价值观念更符合社会发展潮流，思考能力、创新能力都变的日益强大，对新事物、新知识的渴求日益强烈。必须要有专业的党建工作管理中的政工工作者，定期组织员工交流会议和文化娱乐等活动，了解他们工作和生活中的困难，通过有效措施引领这些青年职工的思想政治教育，打造出一支政治坚定、思想解放、敢挑重担、勇于奋进、团结协作的干部队伍，为单位发展提供宝贵的人才支持。
2.3可以促进国有企业改革发展。国有企业党建政工管理工作作为单位管理的重要部分，在单位发展中发挥着重要作用。国有企业要实现快速发展，必须从传统的党建政工管理的思想、体制束缚中解脱出来，加强改革和创新，建立适合自身发展的管理体系，更好的促进单位的改革发展。
3.国有企业党建工作管理中的政工工作问题分析
3.1国有企业党建政工管理模式问题。国有企业竞争日趋激烈，对国有企业发展提出了更严峻的要求。
当前不少国有企业党建政工管理模式依然沿用传统的管理模式和管理方法，政工管理理念落后，使单位党建政工管理与时代发展存在较大差距，现代化管理模式欠缺，导致单位政工管理工作浮于表面，党建政工管理工作的实效性不强，阻碍了单位管理工作的有效开展，不利于单位长远稳定发展。及时革新国有企业党建政工管理的模式，构建全新的国有企业政工管理体系，是促进国有企业发展的的要求。
3.2国有企业党建政工管理制度问题。国有企业党建政工管理涉及诸多环节，从全局角度研究政工管理才能促进政工主体、政工文化及政工架构之间的和谐发展。当前国有企业政工内部管理制度和外部管理制度都还不健全、不完善，没有形成一整套科学合理的监督或管理的制度，在政工管理执行机制方面较为混乱，严重影响了自身发展。
3.3国有企业党建政工管理人才问题。人才是国有企业发展的动力，国有企业对党建政工管理人员的专业化水平要求逐渐提高，但当前党建政工人员管理意识和专业水平不高，管理经验不足，陈旧的思维模式和落后的管理意识严重阻碍了党建政工管理工作的规范化开展，导致政工管理工作的实效性不强，党建政工管理的整体质量和水平不高。
4.国有企业党建工作管理中的政工工作措施
4.1贯彻人本观念。随着市场竞争的加剧，国有企业发展面临的风险因素也日益增加，国有企业要加强内部管理，必须强化人本观念，改变过去传统的僵化的管理模式，注重以人为本，注重员工积极能动性的调动，改变过去的线性思维向扁平化、网络化方向发展。使党建政工管理工作能更好的引导员工向个性化转变，发挥更大创造力和能动性，激发工作激情，提升工作效率，促进经济效益的提升。
4.2发挥党建文化教育的引领作用。国有企业党组织机构要切实发挥好党组织的战斗堡垒作用，要在加强班子建设的同时，发挥好党组织、工会作用，运用先进的管理理论和方法，加强对员工思想政治上的教育，坚持以人为本，注重党建文化的教育和引领作用，通过对员工渗透思想政治教育来达到激励人的目的，激发员工工作的积极性和创造性，为单位发展充分发挥人才和知识的支撑作用，促进员工之间的和谐关系和工作效率的提升，使单位文化建设内涵不断深化。
4.3运用先进的党建政工教育手段和载体。网络信息化的普及为党建工作管理中的政工工作创新提供了良好平台。通过网络获取信息更迅速、及时和便捷，信息量更加丰富，可以学习思想理论和业务知识，及时了解先进的经验，掌握最新发展动态。通过QQ、微信、微博、论坛等平台，突破时间和空间的限制，党建工作管理中的政工工作者和被教育者可以相互沟通，形式更加自由、灵活，避免了面对面的尴尬，可以提高教育效果。通过创办教育网站，如开设员工论坛、学习园地等板块，开展思想政工工作；加强国有企业文化建设，通过文化的感召力使国有企业和员工成为兴衰荣辱的统一体；举办国有企业各种形形色色的活动，有针对性地增强员工的思想教育效果。
4.4不断提升从业人员素质。国有企业政工工作人员在管理工作中发挥着重要作用，决定着政工管理工作的实施效果。国有企业要加强党建政工人才队伍建设，使政工管理人员树立终生学习的理念，与时俱进、开拓创新，及时了解国有企业信息，学习和借鉴先进的政工管理经验，通过业务与技能考核提升政工队伍整体质量。
结束语
综上所述，国有企业党建工作管理中的政工工作开展，可以提升国有企业政工管理工作质量以及提升员工工作的积极性和主动性，因此对国企党建工作管理中的政工工作问题及其措施进行分析具有重要意义。
参考文献：
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