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摘要：企业要想在新时期巨大的经济浪潮中站稳脚跟，提升经济效益的同时，必需加强企业文化的建设，而政工宣传工作是企业文化建设的重要途径。做好政工宣传工作是企业可持续发展战略的重要内容，企业必须要认识到政工宣传工作的重要性，了解宣传工作存在的问题，结合企业实际情况制定相应的对策，当前企业在开展政工宣传工作中存在的主要问题有：政工宣传工作意识不强、工作内容和方式不够完善、宣传人员综合素质不高，所以本文就结合存在的问题提出相应的策略，提高政工宣传工作效果，为企业的精神文化建设提供借鉴和指导意义。
关键词：企业政工宣传；问题；策略
一、加强企业政工宣传工作的重要意义
（一）能够提高企业员工的思想素质，调动其工作的积极性
时代巨变，企业的发展面临着转型，与此同时，员工的思想观念也在发生着巨大的转变，而政工工作的开展，可以有效的引导员工的思想态度，提升员工的思想道德水平，使员工的集体意识不断增强，工作积极性得到最大程度的调动。企业员工素质能力的提升，将成为企业在时代巨变之下转型的重要动力。
（二）能够营造和谐统一的工作氛围，提高企业对员工的凝聚力
将政工宣传工作与企业的整体发展相融合，积极开展和完善政工宣传教育活动，能够使企業员工深入的了解企业文化与企业发展目标，从而有效提升企业员工对企业的信任度和忠诚度，提高企业对员工的凝聚力，共同营造和谐统一的工作氛围。
二、企业政工宣传工作目前面临的困境
（一）政工宣传工作意识淡薄
就目前情况看，很多企业的政工宣传工作并未在企业的发展中发挥重要的作用。就管理者而言，大多的企业管理者将业务和经营作为工作重心，忽视了政工宣传工作的重要性，就企业的长远发展而言，这是极其不利的。这也从客观上抑制了政工宣传人员的综合素质能力的提升和施展。就员工而言，由于缺乏政工宣传的主体意识，无法从政工宣传活动中获取到自己需要的信息。另外，企业各部门间的员工缺乏沟通和交流，这些因素最终导致政工宣传工作流于形式。这是新时期企业政工工作面临的最大的困境。
（二）政工宣传工作方式单一
我国企业政工宣传的总体力度普遍较弱。在经济市场环境下，企业竞争日益激烈，随着企业转型升级，企业的经营方式也在不断变化，然而企业的政工宣传方式却依旧没有明显的突破，无论是政工宣传工作的方式还是宣传工作的内容都比较单一，这也是新时期企业政工宣传工作面临的又一大困境。就政工宣传工作内容而言，政工宣传工作的内容并没有有效的结合企业实际情况，有针对性的对企业员工做专项政工宣传工作，缺乏指导性意义。就政工宣传工作形式而言，大多数企业进行宣传的方式以会议、展板宣传为主，这一宣传方式死板、枯燥，很难将企业员工的工作积极性调动起来，因此往往产生的效果较差，这也在很大程度上降低了政工宣传工作的实效性，无法达到有效宣传的目的。
（三）政工宣传队伍的专业素质能力有待提升
新时期背景下，为了使政工宣传工作得到长足发展，更好的服务于企业的发展，一支专业精良的政工宣传队伍显得尤为重要。目前而言，大多数企业中，政工宣传工作人员的专业素质以及创新能力普遍存在不足。面对日新月异的社会变革，大多数政工宣传工作人员的工作思维模式并未得到相应的学习与更新，缺乏新政策新知识的系统学习，依然停留在之前延续的传统思维模式上，无法适应新时期企业发展的需求。政工宣传队伍中肯钻研敢创新的专业人才的缺乏，严重制约着政工宣传工作的进展。针对这一现象，企业未及时给予合理相应的专业培训及教育，使得企业政工宣传工作陷入无效循环。
三、企业政工宣传工作的有效策略分析
（一）树立科学政工宣传理念
树立以人为本，立足企业长远发展的科学宣传理念，是提高政工宣传工作成效的首要策略。
政工宣传部门，需要制定完善的政工宣传工作制度，结合企业发展中存在的各种问题，有针对性的制订合理有效的政工宣传方案。作为企业的管理者，要充分认识到政工宣传对于企业管理和发展的重要性及深远意义。新时期，企业若想在竞争越发激烈的市场经济环境下取得更大的竞争优势，企业人员人才的推动力量是至关重要的。而企业政工宣传工作的有效开展，有利于提升企业员工的思想素质水平，最大程度的激发出企业员工的凝聚力以及工作积极性。政工宣传部门可以定期举办各种形式的活动，如企业员工交流座谈会、企业先进员工评选等等，使企业的管理层与员工能够进行面对面的交流，以便全面了解员工的目前状态与实际需求，及时给予员工更多的理解和关爱，从而使得员工在企业找到归属感，紧密的将个人自我价值的实现与企业的发展目标联系在一起，确保企业在新时期经济市场的激烈竞争下得到长足稳定的发展。
（二）丰富政工宣传工作途径
1.积极利用网络信息技术
在“互联网+”时代背景下，新媒体快速崛起，成为信息发布的最为便捷的方式。政工宣传的工作途径，也应与时俱进的结合企业自身的实际情况，选择符合企业人员结构以及规模特点的新媒体形式进行政工宣传工作。比如开通企业的微信公众号、微信群、微博等，定期向员工发布政工宣传的相关信息。这样有助于引导企业员工的思想建设，提升企业员工的政治思想素养。因此，企业要充分利用网络信息技术，提高政工宣传的高效性。
2.建立企业的内部交流共享平台
新形势下，这是一个资源共享的时代。为了便于企业内部员工新思想新理念的交流、高效工作经验的分享以及各部门之间工作的协作，企业可以建立自己的企业内部员工的社交网络平台，这一平台由政工部门管理维护，集聊天、活动、投票、问答、主题等应用程序为一体。在交流的过程中，不但可以及时把握员工的思想动态，还能充分激发员工的潜能，发挥员工的智慧。因此，建立企业的内部交流共享平台，可以确保政工宣传工作高效进行。
3.建立企业内部的员工诉求平台
企业员工的工作积极性，对于企业的发展至关重要。确保企业员工工作积极性的最有效的方式，便是及时了解企业员工的真实心声。目前，各种移动终端已经成诉求表达的主要渠道。因此，企业应建立企业微信交流群或者领导电子信箱等方式及时了解员工的各项诉求，定期开展网络调查活动，全面及时的了解及把握员工的思想动态，面对员工的负面情绪，企业的政工部门要及时有效的疏导。利用新媒体，企业政工部门与企业员工搭建起沟通的桥梁。
（三）强化政工宣传队伍建设
企业政工宣传工作的有效开展，必须依赖于高素质的专业人才。企业人力资源在广纳人才的同时，对现有政工宣传队伍的建设，并实施对相应人员的专业培训显得尤为必要。企业应针对现有政工人员的实际情况进行相应的专业培训。其一，对于刚进入政工宣传队伍的工作人员，企业应通过培训使其了解政工宣传的主要工作内容，并帮助其快速适应企业的环境；其二，对于管理人员进行政工工作宣传理念的培训，使其能够在政工宣传工作中发挥其带头作用及引导作用；其三，对政工宣传人员还要加强政工宣传工作的实施操作培训，这是企业政工宣传人员培训的核心环节，培训内容应包括政工宣传工作方式途径、基本政治思想理论、网络信息平台的管理与维护等。通过有针对性的层层培训，一定可以为企业建立一支素质过硬的政工宣传工作队伍。
四、总结
政工宣传工作，对企业进行内部管理和外部宣传都有着至关重要的作用。但就政工宣传的整体工作而言，还存在着一些需要改进的问题。因此，企业应该全面分析这些问题，并采取有效的策略，树立科学的政工宣传理念，丰富政工宣传工作途径，强化政工宣传队伍建设，以此推动企业各项工作的顺利进行，从而实现更大的经济效益和社会效益。
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