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摘要：在我国当代新时期发展的过程中，很多企业都面临较大的政工工作问题，主要是由于在开展政工工作时会面临较大的挑战，导致其中存在较多的问题。对于企业的综合发展来说，政工人员在其中起到的作用非常作用，其能够在较大程度上提供综合指导，也能够解决其中存在的众多问题。文章主要通过分析新时期企业政工工作面临的挑战，提出相应的工作策略，旨在为企业的可持续发展提供综合保障。
关键词：新时期发展；政工工作；挑战；策略
我国当代市场化发展速度不断加快，特别是在进入到新时期的过程中，各个企业之间的竞争愈发激烈，需要遵循优胜劣汰的原则，这样才能够推动市场的综合发展。政工相关工作的开展对于企业的生产经营有较大的作用，其实际上能够为员工综合素质的提升提供基础，还能够避免企业遭受严重的经济损失。在新时期发展的当下，企业政工人员还是需要面对相应的挑战，在工作当中不断突破，以获得更好的发展。
一、新时期企业政工工作面临的挑战
1、认识不足
就现阶段的政工工作来说，尽管很多企业都能够应对新时期带来的挑战，但是政工人员及其他领导人员没有正确认识到政工工作对于企业发展产生的积极作用及意义。目前，很多企业在发展当中对于政工工作的重视程度不足，主要是由于领导人员认为政工工作的开展不能给企业带来直接效益，因此会通过加大其他方面的工作力度获得最大程度的效益。在实施政工工作时，工作人员及领导人员敷衍了事，简单地通过思政讲座对党员员工进行表扬，缺乏其他形式的工作。在认识不足的情况下，企业员工没有对这项工作形成清晰的认识，导致企业员工在思想方面不统一，在相关的工作内容上也没有落到实处。
2、人员素质水平低
企业政工工作人员在素质水平上的表现达不到基本的工作目的，导致企业其他生产经营工作受到影响。目前虽然企业经常会有较多政工人员，但是缺乏专业的知识，并且在职业素养方面达不到要求。企业没有针对政工工作的开展实施专业的培训，甚至还有企业会指派退休员工担任政工职位，不仅不能给企业的发展带来良好的前景，还会促使企业受到传统思想的影响在工作当中产生错误。素质低下的政工人员在工作当中甚至还会影响内部资料管理，导致部分资料遗失，对于企业的综合运营发展会产生一定的负面作用。
3、人员流动性大
在新时期发展当中，很多企业对于政工人员的个人能力没有尽到全面的能力去培养，并且在人员待遇方面一直没有得到改善，导致工作人员的积极性不高，经常存在人员流动问题。对于企业的发展来说，最好是需要让固定的政工人员带领基层员工开展相关工作，长期工作的政工人员对于企业的内部情况更加了解，并且在实际工作当中能够根据企业发展存在的问题提出有关的对策。但是企业目前的人员流动现象频繁，甚至部分人员没有配合这项工作的开展，自身的热情程度不高，长期在岗位工作当中难以实现自身的价值。因此，这种不稳定的因素促使企业在发展当中缺乏支撑，难以体现政工工作的根本作用。
4、工作形式单一
尽管很多企业在开展政工工作时逐渐取得进步，但是整体效果并不理想。在组织政工人员开展相关工作时，部分企业仅仅会开展简单的宣传，在工作人员没有明确政工工作的基本含义的情况下，就直接开展下一个阶段的工作。单一的形式难以发挥政工队伍的作用，在实际开展这项工作时，很多人员的基本认识不明确，没有摆脱传统的观念，导致整体工作效果不高，这也是单一的工作形式产生的弊端。
二、新时期企业政工工作策略
1、提高政工队伍素质
政工人员自身的素质能够在较大程度上体现企业的综合发展形式，对于企业的整体运营来说能够产生较大的作用。
在新时期发展的当下，企业政工人员的工作需要受到较大的重视，以应对日趋激烈的市场环境。因此，企业在生产经营时，需要以提高政工队伍的素质为主，促进企业的多元化，对政工人员提出更高的要求。企业领导人员要深入未来的发展战略，针对当下的形势积极学习现代管理知识，加大对政工人员的关怀力度。政工人员自身在工作当中要坚持依法治国，还需要在企业综合领导下提高自身的工作素养。企业需要针对政工工作特点对其进行针对性的培训，重视组织法律知识学习，不断引进优秀的政工人员，提高薪资待遇，促使政工人员的工作积极性有所提高，进而应对新时期带来的挑战。
2、强化人员思想教育
人员思想教育的强化及组织是新时期企业发展的要点，一旦人员在思想上得到了强化，就能够在实际行动当中体现自身的工作职能，减少其在工作当中犯下的错误。政工人员作为企业整体思想的引导者，需要在自身的水平上不断强化，通过加强自身的思想素养给基层工作人员提供正确的指导。政工人员是企业在发展当中的主要文化传播者，企业在生产经营当中需要以强化人员的思想教育作为核心，让工作人员树立正确的社会主义核心思想及价值观，促使企业在发展当中能够与市场相协调。在强化人员思想教育时，要保证政工人员忠于企业，为其制定周密的培训计划，还能够针对政工人员自身思想方向的差异展开指导，促使思想教育指导更加符合工作人员的个性特点，让其在工作当中发挥带头作用。
3、积极创新政治工作
政治工作是企业政工人员的工作要点，很多政工人员在实际工作当中虽然能够满足企业领导的要求，但是还是存在一定的缺陷。新时期的发展注重人员创新能力的体现，针对政工人员综合素养的提高，就能够通过创新政治工作对其进行强化，体现政工人员的创新效用。政工人员的工作与其他部门的工作存在一定的差异，企业在创新政治工作时，不能再以员工的绩效对其薪资水平进行衡量，而是需要打破这种不平衡的规则，否则长此以往容易产生人才流失问题。政治工作的创新需要从工作模式上进行转变，企业可以借助现代化信息技术对微信平台及微博等进行利用，将与政工工作及其他工作内容相关的内容发布在平台上，让员工学习及浏览。还能够举办政工活动，通过案例讲解的方式提高员工的思想意识，加深其对于企业的认识及了解。
4、重视人本管理
人本管理是各个企业在发展当中都需要注重的一种理念，在实践当中也需要体现以人为本的核心理念。政工工作重视对人员的管理，需要对政工人员及基层人员的思想进行深化，使其能够秉承以综合效益的产生为主的理念，为企业做贡献。企业在运行当中，就需要以可持续发展作为根本理念，尊重企业基层人员及人民群众的主体地位，让员工在日常工作当中可以对企业产生更大的信任。企业领导要体现人文关怀，对企业员工在生活及工作上存在的困难进行了解，关注每一名员工的思想动态。通过这种完备的管理，能够健全企业的人员管理体系，还需要维护企业员工的合法权益，对于员工提出的意见及建议需要积极接受，促使政治工作的开展产生更大的实质性效用。
三、结语
政工工作对于企业的发展来说必不可少，在新时期发展的潮流当中，企业需要满足新的发展要求，就需要重视政工工作的发展及创新。政工人员在工作当中需要满足深化改革的要求，提高自身的工作素养，加强对基层员工的思想培养，形成健康向上的企业文化，为企业的长远发展提供有效的保障。
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