中国中铁四局集团有限公司第八工程分公司团委 合肥 230041
摘要：立足企业共青团组织和基层共青团组织两方面，通过对基层团组织工作开展情况进行的调查和研究、对部分基层团干部和团员进行走访和谈话，总结得出日常推进团务工作的常见问题，并提出与新时代新变化紧密相连的解决办法，进而充分发挥各级团组织职能、加强团组织建设。
关键词：新时代；国有企业；团组织
中国特色社会主义进入新时代，这是对中国现阶段发展的历史定位和时代坐标。2019年是纪念五四运动100周年，公司团委制定了“青春心向党 建功新时代”活动实施方案，在全公司运输、铺架、地铁等区域的多个项目部开展主题团建活动，与此同时，对基层团组织工作开展情况进行调查和研究。
历史定位和时代坐标要求共青团工作需适应历史潮流和时代潮流，应加快进行思路的转变，找准共青团工作的载体，充分把共青团工作与新时代新要求紧密相连，与新时代新青年紧密相连，与新时代新变化紧密相连，使共青团工作始终能够走在引领时代潮流和青年方向的道路上，用“不忘跟党初心，牢记青春使命”激励广大团组织保持青春本色，激励广大青年建功立业新时代，不断谱写创造企业共青团工作的新篇章。
一．新时代共青团工作面临的困难
新时代，经济社会发现深刻变化，社会主要矛盾由人民日益增长的物质文化与落后生产力的矛盾转变为人民日益增长的美好生活需要与不平衡不充分的发展之间的矛盾。主要矛盾的变化，要求我们把人民对美好生活的追求当作我们奋斗的目标，同时给我们工作带来一系列挑战，如果还用老思维去做新青年工作，必然会丧失青年的群众基础，必然会丢掉一系列阵地，必然会导致青年主流思想的混乱，也会降低青年对团组织的认可和信任。
（一）新时代思想教育不活，不能适应新青年需求
如果新时代思想教育方式还停留在老思维，用会议传达上级精神，看视频学习中央精神，那么势必会影响思想教育的效果。强化思想教育是我们的老传统，但是老传统要用新形式来贯彻。随着新时代的到来，新媒体的日益深入，青年对宣传的接受方式更偏向于鲜活感人，在于对每个个体心灵的感受和体验。新时代的思想教育要更加偏向于互动，老形式更加侧重于灌输，如果还用灌输的思想做新时代思想教育工作，肯定会形成青年的抵触，用青年喜欢的方式方法把思想教育融入进去，让青年看到后有所感悟有所体验，这样才能适应时代和青年的呼声。
（二）新时代青年阵地日益多元，团的阵地建设需要加强
新时代，思想日益多元，特别是西方媒体和西方势力的渗透，对青年思想造成极大的冲激。享受主义、奢侈攀比之风，青年还遭受着西方的“奶嘴战略”，奋斗精神都有所丧失。在西方势力强力渗透之际，他们利用游戏平台、网络平台等诸多阵地进行丑化歪曲党团形象。在这种严峻的形势下，如果我们不加强自身阵地建设，就会被西方势力的平台占领本该我们发声的阵地，就会丧失我们的舆论阵地，就会丧失青年群众基础，直接威胁到我们团的工作基础。
（三）企业团组织服务中心工作不紧密，团组织吸引力降低
公司团组织随着团干队伍的变化周期过于频繁，团干队伍开展工作的方式方法和团干队伍的水平参差不齐，导致团干开展活动缺乏持续性和目标性，往往是就活动开展活动。特别是部分团干对自身工作不熟悉，受自身阅历和身份的制约，开展政治学习落于俗套，组织开展活动陷入娱乐化，活动开展不起来经常找客观原因，把团的活动简单理解为看看电影吃吃饭唱唱歌打打球等放松活动。团组织开展与企业生产等中心工作贴合度不强，往往把团的工作与施工生产割裂开来，形成两张皮两副牌的情况，导致团组织得到党政支持力度减弱，对青年的吸引力减弱。
二.工作中应当遵循的四项原则
调研过程中发现，有许多基层团支书在日常团务工作中都遇到了以下困难：项目团组织工作内容碎片化、零散化，没有一个整体明晰的工作方向；项目团组织独立牵头开展工作机会较少，大多以项目党政工活动为契机，被动参与其中。针对此类情况，笔者认为作为企业共青团组织，尤其面向一线青年群体的基层团组织，在开展工作中应当遵循以下四项原则，以此来校准基层团务工作的大方向，更好的凝聚青年，发挥作用。
（一）基层团组织的工作基石，在于团的组织建设。所谓组织建设，主要包括“硬件、软件”两个方面，随着企业的不断发展壮大，基层团组织在办公场地、活动阵地、团组织成立等“硬件”方面均已标准化，因此，笔者认为组织建设重点在于基层团干思想认识、业务水平以及综合素质等方面的“软件”提高。要以“提高入职门槛”+“强化内部培训”相结合的方式，提升基层团干综合水平。提高入职门槛方面，基层团组织负责人的任命可考虑以公开竞聘选拔的方式，为基层青年搭建展示自身的舞台，将项目上真正想干事、能干事、干成事的有志青年通过公开选举的方式选拔到团的岗位；履职待遇方面，因为项目部多数团干部都是兼职，在完成本职工作的同时，还要兼顾好团组织工作，笔者认为应适当考虑项目团干部的政治待遇和经济待遇，从而提高他们的积极性，经过了解，朔黄运输分处、蒙华经理部、沈阳地铁9号线项目部领导在甄选团组织负责人时，给与他们副主任级别待遇，从而有效提升他们工作的积极性和履职尽责的自觉性；强化培训方面，除了以常规性的集中学习、内部交流等方式加强党团知识、业务水平、活动策划等方面的知识学习外，笔者认为针对较为集中的区域项目，可建立区域团组织互帮互学制，即针对部分工作中有亮点的基层团组织，可组织周边区域项目团组织进行集中学习，联合开展学习交流会，以点带面，盘活基层团组织工作思路。
（二）基层团组织的根本任务，在于为企业培养优秀的青年人才。笔者认为基层团组织在培养青年方面应当具体抓牢以下三点：一是切实践行“导师带徒”活动。部分基层项目部，对于新入职员工存在“重使用、轻培养”的思想误区，这也是造成部分青年见习期间流失的重要原因。基层团组织要按照项目党政领导要求，督促“导师带徒”落到实处，部分岗位该轮岗就轮岗，该交叉就交叉，要站在青年整个职业道路成长对企业的深远影响的角度上用人，从而留住人；二是鼓励青年登上展示自我的舞台。目前局及公司每年组织的青年技能大赛是基层青年展示自身才华最为宝贵的舞台，基层团组织应做好青年思想工作，积极组织青年参与，将“登台亮相”对青年成长的正面影响告知青年；三是鞭策青年珍惜培训学习的机会。局三级教育培训体系的不断完善及局企业大学、八分公司分院的相继成立，标志着企业对人才培养的空前重视，项目团组织应帮助协调项目青年克服“工学矛盾”，鞭策青年积极参与企业组织的各类培训学习。
（三）基层团组织的工作中心，在于围绕项目施工生产。项目团务工作要有所作为，取得项目党政领导的支持和信赖，要紧密围绕施工生产这一中心工作。因此，团的工作一定要围绕跟施工生产有关的安全、质量、管理等工作。找准项目安全风险隐患，以问题为导向，有针对性地以月度或者季度为周期，适时开展青年安全知识竞赛、青年安全培训、青年安全排查等青年安全质量监督岗等活动；要时刻保持灵敏的工作触觉，了解并掌握本项目生产节点，利用项目大干、抗洪抢险、纠纷协调等时机组织青年冲锋在前，开展形式多样的青年突击队活动。
（四）基层团组织的价值体现，在于团建品牌的提炼升华。基层项目团组织对于本项目开展较好的团建活动，应及时总结提炼，并积极与兄弟单位及上级团组织宣传交流，争取形成本项目的团建品牌并在全公司范围内推广。
如2013年公司在各项目部全面铺开“冬日暖阳-为农民工代购火车票”志愿服务活动，经初期开展，后期提炼后，公司团委积极推广，先后获得多项省部级、局级荣誉，并获得团中央的点赞，形成了公司独有的团建品牌；2016年朔黄运输分处举行专题团建活动，成立了全局首个“阳光助爱”志愿服务站，在局内、地方及业主展示了青年的活力；2017年张呼项目部积极开展的青年安全质量监督岗活动，为“全员安全监督”目标的实现积极发挥作用；2017年，武汉地铁8号线专题团建活动，邀请业主青年共同参与，展示了公司青年面貌和企业形象。通过各项专题、品牌团建活动，提升影响力，凝聚青年，更好服务施工生产。
三．抢占青年思想征地，服务企业中心工作
青年思想阵地，是团组织展示作为，团结青年跟党走的阵地，也是检验团组织工作能力的重要方式。要巩固好团组织的青年阵地，就要始终遵循习近平总书记提出的“三个根本性问题”，积极寻找团组织的工作载体，不断使团组织活动与企业中心工作紧密相连。
（一）明确自身定位，抓好三个根本性问题
团组织要明确自身的定位，团的工作，归结于一点，就是要当好助手和后备军。同时要把培养社会主义建设者和接班人作为根本任务，把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任，把围绕中心、服务大局作为工作主线。有了这样的指导思想，我们还要能够讲好团的故事能力，用鲜活的事例和感人的故事来传播团的思想和声音，用先进真实可信的榜样和事迹来感染青年，要避免做思想工作单纯依靠嘴来说，而是要让青年在团队中既能有精神和境界的提升，更要让青年有更多的获得感，用青年榜样和事迹引领其他青年以积极姿态悦纳思想教育工作。同时思想教育的虚功要与取得效果的实功相结合，让青年明确提升政治理论素养，是增强今后长期发展的定力，真正使思想教育成为指导职业、人生发展的航标。
（二）做好形势任务教育，加强团的阵地建设
团的阵地建设，要始终明确团的工作对象面向的是团员和青年，我们的阵地就要围绕团员青年来做工作。针对我们阵地弱化的问题，团组织要加强形势任务教育，要充分运用宣讲、讨论等多种形式的团课来强化我们的阵地建设，以社会关注的热点焦点作为我们团课的内容，让青年在思想碰撞中形成自己正确的价值取向，形成更为全面的思考，敢于对错误的思想、错误的言论发声。要积极倡导奋斗的青春最美丽的理念，让青春在奋斗中闪光。同时，要积极建立以兴趣为主要内容的青年兴趣小组，在团组织的集中领导和自我管理自我组织自我开展情况下开展系列兴趣活动，充分巩固团组织团结青年的阵地，既保证活动沿着正确的方向开展，又使青年有开展活动的主动性积极性。
（三）服务企业中心工作，强化团组织作为
团组织要积极作为，把服务企业中心工作作为工作当中的重要内容，企业团组织要明确自身工作的载体，要把服务企业中心工作与企业青年成长成才结合起来，特别是要结合青年突击队、青年岗位能手、青年安全质量监督岗、青年志愿者等“青”字品牌做工作，充分体现青年在企业发展过程中的作用。与此同时要加大青年岗位能手的宣传推荐工作，让立足岗位积极作为的团员青年有更多闪光的机会。团组织还要积极策划推动促进青年岗位成长的安全管理技能比武，以比促学，让广大青年有更加积极主动学技术学本领，为企业发展做贡献，更好展现团组织作为，服务企业中心工作。
四．新时代要有新高度，用新理论指导共青团工作
共青团工作，是党联系青年的纽带桥梁，是党培养合格接班人的重要平台，新时代要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以团的十八大精神为导向，用新理论指导共青团工作。
（一）坚持政治建团方向，树立青年跟党走的方向
政治性是共青团的第一属性，在共青团员时期，就要充分培养政治意识，要时刻教育引导青年始终听党话，跟党走的信念，要积极维护党中央和团中央的权威。特别要加强青年的理想信念教育，用马克思主义的立场和观点分析问题，树立对马克思主义的政治信仰。同时要探索党建带团建机制建设，探索建立团的指导员制度，让企业党政主要领导担当团的指导员，对团的工作加强政治领导和思想指导，主动强化青年的理想信念和政治教育，让青年能够充分领悟到理论的魅力和吸引力，领悟一系列中国化的马克思主义思想的魅力，用马克思的方法论解决实际问题，真正尝到真理的甜味。
（二）坚持改革强团方向，使共青团永葆青春生机
青年是国家和企业未来发展的希望。做好青年工作，就要永保团组织的活力与凝聚力。长期以来，共青团“四化”问题，使部分团员青年丧失奋斗的动力，也使共青团逐步丧失青年的基础。共青团的系列问题，要求共青团改革必须再出发，要摒弃“做青年官”的思想，要树立“做青年友”的思想，扩大党执政的青年群众基础，要充分落实服务功能，对待工作事业要有一股冲劲，要坚决抵制混资历等位置的现象，把团的岗位作为做官的敲门砖，做到俯下身子团结服务青年，使共青团永远有源头活水。
（三）坚持从严治团方向，使团组织保持纯洁底色
从严治团，就必须扎牢制度的笼子，要严格团的组织生活制度，每年召开组织生活会，对团员的组织纪律、工作作风和业绩进行综合评判，让团员永远保持戒骄戒躁的作风，永远保持奋斗向前的作风。对团组织要加强对其考核，以团支部书记工作述职为切入口，增强团组织的战斗力。在平时要做好“三会两制一课”制度的落实，加强对团员的日常教育和思想理论学习。对团组织班子和团员要加强廉洁教育，以廉洁为主题的团课形式开展廉洁教育，从源头把好团员的廉洁关，为党输送纯洁的党员。同时要加大团员的思想意识教育，对政治意识弱、作风素质差、工作业绩劣的团员要及时清除团组织，使团员能够树立与党中央始终保持一致，不歪曲党的政策言论，积极与消极言论作斗争，对败坏组织纪律的团员要加强内部的惩戒教育作用，使其认识到错误，树立正确的政治取向，对屡教不改的团员要及时清除出团的组织，避免造成更大更坏的影响。
结论
新时代的企业共青团工作，面临着时代变化带来的新课题，面临思想日益多元的挑战，面临共青团阵地变弱的风险，面对着受西方不良势力和思想的影响。做好新时代企业共青团工作，需要始终明确我们共青团成立时的“初心”，明确我国社会主义的性质，要时刻将服务企业、服务青年作为工作的核心，形成明确的方向。对于活动形式、活动内容要不拘一格、大胆创新，呈现出具有本项目特色的工作亮点，走出一条企业需要、领导满意、职工认可的团建工作之路。只有这样，我们才能在日益严峻的思潮中，把好方向盘，看好前方路，及时踩住刹车，修正我们方向偏离，真正使企业团组织成为企业建设的可靠生力军。
参考文献：
[1].范文竹.浅析新时代国有企业基层党组织建设的方法和措施[J].新智慧，2017（15）.
[2].舒畅.新时代如何加强国企基层党支部建设[J].现代企业，2019（6）：47-48.
[3].王来文.新时代背景下国有企业员工思想政治工作的实践与探索[J].现代企业文化，2018（26）.
[4].封秀英.新时代下国有企业党建与思想政治工作的创新研究[J].中国领导科学，2016（S1）：77-78.