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摘要：国有企业是国民经济和社会发展的支柱。在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下，加强和改进国有企业党建工作，具有促进国有经济的发展，提高党的执政能力、巩固党的执政地位的作用，有利于增强员工的工作能力和工作水平，党建工作者应坚持以人为本的原则，关注员工的思想问题，并与企业实际情况相结合，加强党建思想政治工作的创新。
关键词：国有企业；党建思想政治工作；加强；创新措施
引言
思想政治工作能够明确企业的奋斗目标，从而增强企业凝聚力、建立企业自信心，加强国有企业党组织建设的主要任务是为企业提供政治保障。在全面从严治党新常态下，企业党建思想政治工作的加强与创新，能够为企业党组织发挥好领导作用和引领作用，创造和提供充分的支持保障条件。
1新时代背景下国企党建思想政治工作的重要性
由于我国经济的快速发展，国家正处于一个非常时期，随着社会经济的全球化，市场竞争力越来越强，竞争方面逐渐增多，为了能够让企业在这样的环境下更好地发展，满足市场的需求，加强企业员工思想文化教育具有重要意义。只有逐渐增强思想文化素质，才能更好地将党的指导思想传达给员工。只有增强企业员工的思想政治工作，员工才会贯彻落实指导思想，才能满足社会主义建设以及改革的需要，才能促进国有企业更好发展。国有经济中党建思想政治工作是企业发展的主要线路，国企中的党建思想政治工作不仅是国有企业中适应市场以及可持续发展的基础，能提高企业在市场中的竞争力，更能够凝聚企业、凝聚员工、稳定职工以及更好地引领员工的思想，在国有企业中有着不可替代的地位。
2企业党建思想政治工作存在的问题
2.1组织实施方式的问题
国企内部的党建思想政治教育工作是企业可持续发展的保证，更是国企内部组织结构稳定的关键性因素。在经济发展新常态下，企业开展党建思想政治工作所面对的背景和环境都发生了深刻变化，但是在我国企业实际组织开展党建思想政治工作过程中，依然不同程度存在着“多中心”现象和“两张皮”现象，在长期性的形式大于内容且理论脱离实际的实践背景之下，给企业党建思想政治工作在组织运作过程中的整体效果造成了不良影响。
2.2企业党建思想政治工作团队缺乏凝聚力和向心力
有一定数量比例的企业党务工作人员不能以身作则，未能发挥稳定且充分的模范带头作用。与此同时，部分企业党建思想政治工作人员在日常化的工作实践过程中，虽然付出了辛勤的劳动和不懈的努力，但是未能获取到充足且应有的尊重，在一定程度上给企业党建思想政治工作的整体效能造成了不良影响。
3做好企业党建思想政治工作的方法
3.1重视党建工作，加强资源调配
在国企党建思想政治工作中要对类似问题集中解决。领导人员自身要在政治学习中不断提高自己的思想水平，不能片面地认为国有企业经营发展的唯一目标就是进行经济发展，而是要对企业发展和进步的长远战略进行调整和完善。国有企业领导人员对企业的党建思想政治工作要予以足够的重视，并责令有关部门对党建思想政治工作进行合理规划和部署，采用多种不同的形式进行党建思想政治教育；国有企业的党建思想政治管理人员对于时间、人力以及资金等各项资源进行合理调配，综合企业的经济效益和社会效益考虑问题，对党建思想政治工作以及党务工作进行首要内容和次要内容的有序安排，在这种软任务的布置和完成中，保证国企党建思想政治工作能够有序展开。
3.2党建工作的专职化组织和发展
新时期下，要加强国有企业的党建思想政治工作建设，就要在实践工作中实现专职化的组织和发展。在此过程中，党建思想政治工作的工作岗位设置要根据党建和思想政治教育的实际内容和要求，合理设置相应的管理岗，包括知识培训、党建教育和绩效考核等内容；对党建思想政治工作的组织结构安排，要对工作机构中的分支管理部分和综合管理部分进行合理的区分，在部门合作中加强对党建思想政治工作的组织和管理；在党建思想政治工作人员的安排上，则要在人力资源管理的基础上组织和安排有经验、有方法、有想法、懂经营和敢创新的党员干部，对党建思想政治工作进行指导。
3.3做好企业党建思想政治工作人员队伍建设工作
我国现代企业组织在实际开展党建思想政治工作过程中，应当结合企业的实际情况，积极建构和配备一支专业技能良好且综合素质优秀的企业党建思想政治工作人员队伍，并且在此基础上切实改善提升企业党建思想政治工作开展过程中的规范性、科学性、有效性。
3.4强化对党员干部的宣传教育工作力度
我国现代企业组织在实际开展党建思想政治工作过程中，应当立足企业在日常化生产经营活动开展过程中面对的实际情况，逐渐改善强化针对企业内部广大党员领导的思想政治理论宣传教育工作力度，要密切结合党和政府在思想政治理论层面所获取的最新创新成果，积极丰富和充实企业内部党员领导干部和普通党员的思想政治理论学习视野，确保企业内部的全体在职党员能够充分学习掌握习近平新时代中国特色社会主义理论和党的路线方针政策，支持和保障企业党建思想政治工作能够在具体化的组织开展过程中顺利获取到最佳效果。
3.5促进文化建设和思政教育管理
国有企业在党建思想政治工作的创新中，要加强文化建设和党建管理，这主要是因为国有企业的党建思想政治工作与企业的文化建设工作具有密切的联系。两者在工作内涵和工作目标上具有较强的共通性和融合性，均是为了在思想政治教育中，扩大党组织建设的规模，在党员模范作用下，带动国有企业的职工发展进步。在此过程中加强对国企党建思想政治工作的创新发展和组织管理，结合企业文化建设的内容，能够对国有企业经营发展的价值观进行宣传和教育，使国有企业职工能够对自身的工作职能和岗位效用有更加积极向上和客观理智的认识，在这种文化感染力和文化熏陶教育影响下，不断提高广大国有企业职工对党建思想政治工作的参与性和支持度，以此带动企业发展和进步。
3.6创新工作方法，推进工作创新
一是加快党建工作信息化建设。充分利用信息网络技术，用新的传达方法和管理方法，建立网站，发展网上党务工作、组织生活、民主评议等各项工作，改动和处理运用传统模式发展思维的约束，提高工作水平和工作效率。二是继续发展党组织活动。在活动形式上，要把原则性与灵活性结合起来，把多样性的活动和必要的统一活动结合起来，把小型、涣散、业余为主的活动与必要的大型、会集活动结合起来。
结束语
通过强化国企党建思想政治工作，推动国企内部的创新和改革，全面贯彻落实党建思想政治工作，传承和发扬党的先进文化。利用党建思想政治教育工作，进一步提升党员的综合素质，不断地加强党员的党员意识，逐步地提升人员的职业素养和道德素养，充分发挥国企党员的先锋模范作用，挖掘出党员的工作潜力。新时代下的国企党建思想政治工作，要依据市场经济形势，结合企业经营发展的实际状况，在工作模式和工作方法上不断的创新、改革，引导国企的党员不断地加强自身的政治学习和技能学习，提升自身的业务能力。
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