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摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的国有企业的发展也越来越迅速。国有企业基层党组织建设的生命力在于创新，创新也是国有企业基层党组织建设常态。新时期，国有企业基层党组织建设工作创新面临着较大困难，如党组织双核心作用无法落实、党组织建设工作开展目标不明、驾驭基层党组织建设能力素质与党组织建设需求不符等。造成上述问题的主要原因是抓基层打基础观念缺位、基层党组织建设综合支撑力不足等。在这种情况下，对国有企业基层党组织建设工作创新方式进行分析和研究就显得至关重要。
关键词：新时期；加强国企基层；党组织建设；建议
引言
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。只有切实抓紧抓好国有企业基层党组织建设，切实抓住党支部书记这个“关键少数”，才能充分发挥企业党委把方向、管大局、保落实的领导作用。
1国有企业基层积极开展党组织建设工作的必要性
近年来，经济全球化的发展进程逐渐推进，各国之间的友好交流和贸易往来也变得频繁起来，2013年我国倡议的“一带一路”发展理念，也为我国的对外贸易发展提供了动力，在这种经济局势下，经济发展和精神文明建设面临的困难和风险持续上升。在国有企业的基层积极开展党组织建设工作能有效规避经济风险，提升企业凝聚力和员工的企业归属感，促使国有企业员工以坚定不移、荣辱与共、积极探索的思想状态进行生产和建设，并能更深入地落实好习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神，增加了国有企业拒腐防变和抵御风险的能力。
2新时期国企基层党组织建设的问题
2.1党组织队伍缺乏和谐性
国有企业基层党组织团队的组织结构差异较大，年长辈和年轻辈的思想差距较大，难以达成统一、和谐的观点。尤其在中国铁建这样的建筑央企中，党组织的综合素质也不和谐，年长辈的素质不高，文化水平较低，难以为年轻辈树立学习榜样，加之年长党员对企业党组织活动的选择性忽视，直接影响了国有企业的经济价值。国有企业中，部分企业未将经营发展和党建工作联合起来，行政干部和党务干部工作上时有冲突，“一支笔”现象仍然突出；还有一部分企业甚至将党的机构全部砍掉，并将职能并入综合办公室管理。一般这些企业在干部配备上都表现出政强党弱的态势，在干部使用上也保持先政后党的态势，导致国有企业部分党员无心将扎实工作的动力扑到企业生产经营工作中，影响了国有企业的经济及社会效益。
2.2基层党组织建设综合支撑力不足
现阶段国有企业基层党组织建设管理组织比较薄弱，对基层党员分布状态不够了解，基层党组织建设内容与基层党员岗位分布融合度不足，再加上经费保障制度的缺失，致使现有党组织建设工作资源无法充分满足国有企业党组织建设的需要，制约了国有企业基层党组织建设工作的有效开展。
3新时期加强国企基层党组织建设的优化措施
3.1提升对党组织建设工作的重视程度
党组织建设工作是党的建设工作的简称，具有与社会发展保持相同的前进步伐的特点，是党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善活动。以下对提升国有企业基层对党组织建设工作的重视程度提出相关建议：一是将党组织建设工作精神与企业文化相融合。企业文化是企业的发展目标和前进动力，渗透于国有企业的运营和国有企业员工的工作行为中，将党组织建设工作精神与企业文化良好融合，能打造国有企业基层的良好党组织建设基础，提升了基层对党组织建设工作的重视程度；二是建立党组织建设考核机制。新时期是科学技术飞速发展的时期，是经济水平快速提升的时期，更是党的思想和精神深化普及的时期。在国有企业的基层设立党组织建设工作的有关考核行为，并将这种思想政治建设工作与国有企业的内部的绩效考核进行良好融合，能加强党组织建设工作在国有企业基层的影响，极大地提升基层对党组织建设工作的重视程度。
3.2增加基层党组织建设综合支撑力
在新的形势下，基层党员思想发生了较大的变化，为了增加基层党组织建设综合支撑力，一方面，国有企业应依据“哪里有党员，哪里有党组织”的原则，构建立体党组织建设支撑机构，即加强对基层党员分布状态的分析和了解。根据基层党员岗位分布及岗位内容，发掘不同领域、不同部门基层党员相同特性。依据同样的目标，将其进行有机整合，随后逐步拓展党组织维度，以工程技术党支部、青年志愿者党支部、新入职员工党支部的形式，构建多维度、立体式基层党组织建设组织，为国有企业党支部战斗能力的提升提供依据。另一方面，服务功能的彰显是国有企业基层党组织重要情感支撑，以新发展理念谋划基层党组织建设工作也是十九大以来国有企业基层党组织建设面临的主要课题。因此，国有企业应运用系统思维，构建地缘、业缘党支部，强化党员分类管理、积分考核。通过专业化、职业化党务工作者管理新办法的应用，挖掘企业内基层党组织建设共性，凝聚党员。以党的建设工作软弱涣散的党支部为整改对象，逐步拓展先进支部工作范围，推动后进支部优化升级，在企业内部打造坚实基层骨干力量。在这个基础上，根据基层党组织标准化建设要求，构建“六个一”督查机制，通过召开“一个现场会，形成一个标准、树立一批典型、构建一种模式、提升一项工作、建立一套制度”的方式，全面督查各基层党支部经费资源缺失情况，进一步完善经费保障制度，为基层党组织建设服务提供充足的资源支持。
3.3强化国有企业党组织的政治优势
在国有企业的发展过程中，基层党组织是企业发展的重要保障。随着全球经济一体化的深入及推动，国有企业需要进一步强化基层党组织的政治作用，使党组织能够保持足够的优势及权威，来推动企业未来的发展。强化党组织政治优势的第一步就是增强对政策理论的宣传及普及，通过党组织先进的理论，将国有企业基层党支部武装起来，并将企业的发展现状及目标同国家政策联合起来，采用科学的理论指导，促进国有企业的可持续发展；同时，要做好党支部的协调统一，以服务职工群众的宗旨，不断提高和优化党员的服务意识，并通过组织各种活动的开展与学习，提升党员的整体素质水平；采取收集群众意见的方式，不断进行自我约束、自我批评、自我改进。此外，国有企业基层党组织要加强对党规党纪的运用与实践，切实强化管党治党政治责任，充分发挥基层党支部的优势，为企业的发展提供有效的支撑。
3.4创新国有企业基层党组织的工作方法和活动内容
国有企业基层党组织的工作方式及活动内容是党组织的重心，它涵盖党组织党员的思想建设及教育。国有企业是追求利益最大化的经营组织，它的整体经营活动都是围绕生产经营及技术创新开展的。国有企业基层党组织不仅仅要围绕“三会一课”和党中央会议精神的学习，更要结合国有企业的发展现状进行分析，将企业的改革创新与党建工作一起抓实抓牢，通过转变企业党员的思想观念以及开展多样化的学习教育活动，进一步深化企业生产经营与党建工作的深度融合发展。国有企业基层党组织活动应该结合新时代的发展特点，建立党组织工作学习的新平台，增强国有企业的战斗力及影响力，努力实现企业质量更高、效益更好、结构更优的发展。
结语
总而言之，国有企业地位重要、作用关键、不可替代，是党和国家的重要依靠力量，其产生的经济效益是构成我国经济整体的重要部分。在如今的竞争环境中，针对国有企业基层积极开展党组织建设工作，能有效提升我国国有企业的风险抵御能力。此外，开展紧密结合企业生产经营的党组织建设工作，还能有效促进国有企业的发展，增加企业凝聚力，使企业文化内化于心、外化于行，让我国各项建设保持健康、稳定的运行状态。
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