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摘要：在企业中，国企政工干部是重要的组成部分。国企政工干部较强的综合素质及能力能够促进企业人才发展。培养国企政工干部综合素质及能力也需要讲究一定的方式方法，基于此，探讨了国企政工干部综合素质及能力培养的策略。
关键词：企业；政工干部；综合素质
引言
思想政治工作是企业各项工作的生命线。党的理论和路线方针政策教育、理想信念教育、形势任务教育是思想政治工作永恒的主题。思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是企业党组织的职责所在、使命所系。
1 政工干部综合素质培养的重要性
政工干部作为思想政治工作的指引者，也就对他们本身的素质提出了更高的要求。作为政工干部，应该对党目前的政策方针了然于心，也要具备一定的管理能力。由此可见，政工干部的综合素质与企业思想政治工作的质量直接挂钩。作为一名企业政工干部，如果不能认真完成自己的本职工作，且本身的素质水平低，那么就不能在员工中起到榜样示范作用，无法让员工形成正确的思想意识。新时代背景，也赋予了政工干部全新的内涵。其中主要包括知识素质、心理素质、能力素质等。政工干部的素质不仅影响着他们的工作模式，也对企业发展有一定程度的影响。政工干部素质建设并不是一朝一夕就能完成的，它更是一项长期的任务，其不仅关系到企业的未来发展，同时还关系到党推进工作的进程。因此，想要促进企业可持续发展、建设素质企业，就必须采取一定的方法提高政工干部的综合素质。
2加强企业政工干部队伍建设的措施
2.1建设高素质的政工队伍，优化新时期政工干部队伍素养
在新的时代发展趋势下，对于思想政治工作的保障机制必须要进行进一步完善，为了保证队伍整体素养的提升，首先必须要对政工干部人员队伍的能力与意识进行优化，不但要让政工干部掌握党建相关知识，掌握相关理论，除此之外，还要掌握其他相关学科的知识，包括政治经济学、心理学、伦理学、哲学、逻辑学、人才学、管理学、行为科学等知识。内部的政工干部，如果要达成与被教育者之间的语言、心灵及情感相通，为了在思想政治工作上得到更加理想的成果，就必须要从多个角度思考，分析政工人员素养提升的要点，以保证真正起到素养强化的作用。
2.2选拔培养的新机制，建立选人选拔机制
对于政工队伍建设来说，是最基础的一个环节，是重要的基础。为了选出作风良好的优秀政工人员，企业必须要首先成为伯乐，而对于政工人员的筛选则如同选择千里马。而一名政工人员能否成为千里马，决定性的条件之一，便是其政治素质基础，能否保证意志坚定、方向不动摇，能否牢记宗旨，能否永远与党和人民共同进步发展。除此之外，作为一名优秀的政工人员，必须是要具备政治工作所要具备的真才实学，要确保自身的基础扎实，才能踏实做好本职工作。除此之外，作为政工人员，也必须要有勤恳踏实的作风，有创新精神，做实事，说实话，才能获得信任。此外要有优秀的个人品质、健康的身心、充沛的情感，体现出对于本职工作的热情与决心，这样才能在工作过程中体现出更强的能力，千里马是企业发展的强大助力，有了千里马，企业才能一路前行，走的更远。最后还要确保政工人员具备自身的高效、实效学习方法，具备对于新事物的了解欲望，这样才能真正在工作中有良好的表现。
2.3切实改进工作作风
企业思想政治工作的主要任务就是要让职工坚定信念、树立改革信心，要统一员工的认识和行动，这就要求思想政治工作要有群众基础。只有工作作风转变了，工作内容、工作方法、工作方式得到职工认同。有坚实的群众基础，思想政治工作才做得下去，才有效果。
面对国企改革的新矛盾、新问题，企业政工干部要切实转变工作作风，坚持密切联系群众，反对形式主义和官僚主义，不能以会议落实会议、以文件传达文件，要深入实际、深入群众调查研究，掌握职工对国企改革的看法，深入了解职工的思想动态，进行解释疏导；深入了解职工的生活情况，为其排忧解难；深入生产经营实际，与职工一起分析形势、解决问题。要调查研究、总结经验，树立旗帜和榜样，用先进事例激发职工的责任感、荣誉感和成就感，带着感情去做思想政治工作。针对新时期国有企业思想政治工作的新特点，政工干部的工作要从职工最关注、最盼望的事情着手，针对企业实际，能办的积极协调帮助解决，不能办的要争取职工的谅解和支持，进一步增强思想政治工作的实效性，调动职工的工作积极性、主动性和创造性。
2.4要有针对性的配备政工人员
政工人员的配备，是决定着队伍质量的一项关键要素。为保证政工质量，对于政工人员的配备，必须要严格贯彻执行有关规定去完成，只有遵循高效、精干、协调的原则，去对企业专职政工人员做好配备，这有利于推动企业经营与生产体系的改革，从企业和人员需求出发进行安排，有利于保证企业的稳定运作，符合可持续发展原则。大型企业、党员与员工较多的中型企业以及党政相关工作机构。内部部门原则上可以划分为组织、宣传、办公室等若干部门，中小型的企业可以设置综合性的党政工作部门，对于专职政工人员的人员限额可适当调低，内部应实行合理分工，一般情况下，党政部门并不与行政部门联合。特殊行业的企业及下属企业。则可适当提升专职政工干部的比例。
2.5提升创新学习能力
想要培养出高素质的政工人才，首先，需要政工干部有一双发现人才的慧眼，能够敏锐捕捉到有能力的人才，帮助政工干部开展后续工作。当然，政工人才不是千篇一律的。不同的政工人才有着不同的工作岗位，和不一样的工作内容，企业要不断完善自身的人才管理模式，才能让人才源源不断地涌现，并且愿意长期为企业效劳。国企政工干部可以从企业内部入手，选拔一些优秀的员工，这样就能提升内部员工的工作积极性，同时给予了每个人平等竞争的机会，让他们感受到企业对自己的重视。目前，我国很多企业都意识到了思想政治工作的重要性，但是总体的开展效果并不理想，主要是因为在实际发展中，没有结合企业文化，并且政工干部也没有接受过专业的培训，缺乏完整的知识体系。在工作中，国企政工干部需要进一步提升自己的能力，积极探索问题的解决方案，并优化创新实践。
2.6加强企业政工干部的多元化培养
企业政工干部也应该与时俱进，不断地调整自身的知识、理念、思想等，使思政政治工作能更加符合企业发展的需求。为此，企业应加强政工干部的多元化培养，比如企业应该在保证做好政工干部的教育培训的基础上，不断丰富教育的内容和教育的方式，使政工干部在培训教育过程中能得到更加深层次的教育。企业还可以在内部构建一支专职的政工干部队伍，通过不断的实践来使思想政治工作更加制度化、科学化、常态化，这样企业全体政工干部的思想政治意识也能得到提高。另外，在互联网的影响下，企业还要注重培养政工干部的互联网应用能力，促进政工干部能通过应用互联网技术基础有效地提高思想政治工作质量和效率。
结束语
总的来说，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，认真学习贯彻党的十九大精神，把社会主义核心价值观作为凝聚力量的道德滋养，把解疑释惑与解决实际问题相结合作为关爱员工的重要职责，把愿景引导与精神激励相结合作为教育员工的重要举措，加强理想信念、社会主义核心价值观等教育，筑牢企业思想政治工作这条“生命线”。
参考文献：
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