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浅谈当前电力企业党建工作的创新董晶

发表时间：2020/3/14 来源：《福光技术》2019年32期作者：董晶

[导读] 目前，我国社会经济快速发展的过程中，党发挥了重要作用。

国网成都市高新供电公司四川成都 610000
        摘要: 目前，我国社会经济快速发展的过程中，党发挥了重要作用。必须要坚持党的领导，才能把握住经济发展的方向。电力企业想要获得持续健康的发展，就必须在党的领导下，不断更新思想观念，指导企业发展。因此，本文笔者分析电力企业党建工作的创新方面，希望能为今后的工作带来帮助。
        关键词: 电力；党建；创新；探索
        1、电力企业离不开党的领导
        从社会体制上来看，我国处于社会主义发展初级阶段，这一时期，社会经济还不够发达，市场经济不够完善，各企业的发展，需要当来领导，尤其是电力企业，更需要党来把握发展的大方向，党就想火车的车头，带动着整列火车前进，促进整个企业向前发展。党在经济发展中，具有较为先进的思想，对市场的把握具有一定的预见性，能够更好的引导企业发展，电力企业需要党的引导。
        2、电力企业党建工作面临的新形势
        市场形式
        随着社会市场经济体制的不断改革和发展，我国的电力企业要想跟上社会经济的发展也同样面临着许多改革，尤其是电力企业在建党工作不健全的状况下，面临的形势就更加严峻。由于社会市场经济的发展，为电力企业的发展带来的更大的发展空间。而在发展过程中市场经济所带来的拜金主义和利己思想导致企业部分党员逐渐的失去“党性”。例如：在私人经济利益的面前，有的员工不惜违规操作，从而损害公司及其他员工的利益，这些员工都将金钱看做衡量自身价值的主要标准。在企业认识到这些问题时也在制定改革措施，他们重新重视员工的奖惩制度，改革员工绩效考核制度，尽管能促进部分企业员工的积极性，也让一部分人对工作感到压力，严重阻碍了电力企业的改革与发展，为企业的发展带来不稳定的负面影响。因此，国家电力企业的更要注重建党工作的指导和协调工作，及时有效的发现并处理问题，为企业的今后发展扫除一切阻碍 [1]。
        国家政策
        电力企业在发展过程中，为让其跟上时代步伐，适应社会发展需要，国家从人民群众利益出发，出台一些具有时代色彩的政策，促使电力企业改革，满足人们的电力需求。
        3、电力企业中党建工作的不足之处
        电力企业改革的时，企业内的党组织会受到一定的影响，会发生一定的变动，以适应社会发展需要，进而推动企业的发展。然而，还有部分电力企业在党建方面改进不够理想，对党的领导认识不足，没有重视党的领导作用，不够重视党的建设工作，企业文化建设走形式主义，文化建设相关制度不够明确，没有发挥好文化建设的作用，没有营造一个良好的文化氛围；广大职工对没有认识到党组织的作用，不够重视党的组织工作，没有积极参与到党的建设中来；企业的一些管理人员，对党建工作没有一个清晰的认识，没有做好党建工作的计划安排，缺乏一个良好的认知，对党建的工作把握不全面，弱化了党的建设。
        就当前电力企业日常运营的现状来看，其普遍存在的一种现象是一味追求经济效益，从而忽视了党建工作的重要性，对党组织的作用认识不全面。同时，基层党组织在落实党建工作过程中，一般都处于被动状况，缺乏积极性，这就导致不能满足企业发展以及党建工作落实的基本条件。因为电力企业党员干部对党基本路线以及党基本方针认识不够全面，所以导致其在日常管理过程中，思想出现了严重的偏差，从而导致党建工作与企业实际发展状况不匹配，进而无法全面发挥党建工作在企业健康发展中的重要作用。除此之外，部分电力企业的管理人员没有高度重视电力企业的党建工作，时常产生“轻党建，重效益”的思想；也有部分管理人员，没有认识到党在国有企业中起到领导作用，错误的认为党建工作属于辅助性的管理工作，不能给企业带来实际的经济效益，对党建工作在树立良好的风行与风气、防止贪污腐败等方面的认识不够全面；还有些管理人员认为党建工作的存在会阻碍企业的正常运行，是企业发展的绊脚石；甚至有些电力企业管理人员只是将党建工作的重要性挂在嘴边，记录在文件中，没有进行实际的落实 [2]。
        没有从多角度、多方面来开展党建工作开展
        开展党的建设工作时，党建活动应当具有多样性、创造性，让党建内容丰富多彩。然而受传统思想的掣肘，党建工作比较保守，活动形式单一，工作形式化，没有形成完整的工作体系，党建工作不够新颖，不能很好的吸引员工，弱化了党建工作效果。
        需要提升党员能力
        目前，部分电力企业比较重视党建工作，希望建立良好的党建队伍，但是，部分党组织成员，综合素质不够高，思想观念不够前卫、文化水平比较低，这些会降低党的工作效率，让党的工作得不到落实，不利于党的建设，也会影响企业的发展。党建工作人员缺乏专业知识，容易造成党建、业务相脱节的情况，这就要求各企业采取一定的措施，加强党员培训工作，提升党员的社会实践能力，打造一个良好的党组织。
        部分电力企业党务工作人员培养力度不够，在党务干部的激励机制建设和落实方面没有到位，将一些富余人员安置在党务工作部门，或是很多党务工作者主要是兼职，不熟悉党务工作的业务，而很多党务人员出现待遇低、出路窄的问题，造成很多年轻的干部、业务的干
        部不愿意进行相应的党务工作，发生很多后继乏人的情况。有的电力企业由于经济效益因素，要进行成本的节约、人员的精简，会出现裁减党务人员的情况，造成党的机构和人员出现被精简、被边缘化，对党务干部队伍结构的改善和素质的加强产生了很大的影响 [3]。
        党建制度有待完善
        近几年，部分党建制度比较形式主义，专业性不强，可行性不够高，而且，在执行的过程中，不够严格，落实不到位。有些电力企业党建工作方面的制度，缺失非常严重，党建工作开展困难重重，这在一定程度上，影响了电力企业的发展。
        我国很多电力企业的党建工作管理制度不完善，对于党建工作缺乏有效的规范指导，主要体现在以下几个方面。第一个方面，虽然电力企业也建立了一些党建工作管理制度，但是这些管理制度的制定非常肤浅，与企业的实际情况联系不够紧密，无法对企业的党建工作提供实质性的指导。第二个方面，企业的党建工作缺乏有效的监督机制，使得党建工作人员对于企业下达的党建工作任务执行力度不够，很多党建工作只是走形式，不利于促进企业党建工作的发展。第三个方面，企业对于党员缺乏培养和再教育，而有的电力企业对于党员采取一些强硬的手段来管理，抑制了党员的发展，使得党员对于领导的指示为令是从，最终导致企业的党建工作僵化，缺乏生机和活力，名存实亡 [4]。
        党建工作缺乏活力
        目前很多电力企业中的基层党建政工工作缺乏活力，在学习教育和组织生活的形式上相对比较单调，具有任务色彩的活动比较多，个性化的活动比较少，譬如在进行“两学一做”学习教育过程中，党组织在进行党员的教育过程中知识单单去读读报纸、学学文件，导致党员教育没有一定的吸引力，出现敷衍了事的情况，只是走走过场，不单单无法达到相应的教育效果，也对党组织形象产生影响。甚至有个别电力企业基层党组织一直不进行党组织活动的开展。
        党建政工工作重视程度不够
        在电力企业在发展的过程中应当高度重视党建政工，但在实际工作中，电力企业党建政工中心调查工作还存在着一些的问题，工作人员对党务政工工作重视程度不够，忽略了一些关键性的问题，这种情况导致在社会调查的过程中，调查结果不能将企业现存的问题清楚地反映出来，这在一定程度上阻碍了企业的发展。
        工作人员缺乏积极性
        电力企业中的党建政工工作，相对稳定，而且工作轻松，福利待遇也比较高，但是传统管理制度比较落后，而且缺乏有效的评估考核制度，这在一定程度上导致电力企业工作人员的职业倦怠，产生了惰性，在工作过程中缺乏积极性，抱着“做一天和尚撞一天钟”的不良心理，消极地对待电力企业基层党组织发出的关于国家和党的文件，对于基层的党建政工工作更是缺乏积极性，这种情况不利于电力企业党建政工工作的开展，也不利于电力企业的发展 [5]。
        缺乏创新意识
        由于我国国民经济水平的不断提升，电能在人们日常生产中发挥着重要的作用，间接推动了电力企业的发展。而对电力企业党建工作的调查研究发现，很多企业缺乏创新的工作方法。普通员工存在依赖的思想，丧失了主观能动性。尤其是在党建工作上，缺乏积极性、自主性、及创造性，并且部分企业党建工作开始形式较为落后，党建工作没有认真开展，影响了企业建设和发展。
        4、打破传统观念
        在党的建设过程中，应当打破传统观念，对思想进行创新，重视党的建设工作。在实际工作中，电力企业应当加强党的建设，引入一些先进的建设理念，借鉴其他党建成功经验，合理调整企业内的党建工作，加强企业员工思想道德建设，营造一个良好的企业环境。
        组建良好的党建队伍
        在实际的工作中，党和政府相互协调，相互配合，才能组建良好的党建队伍，这也是开展党建工作的必然要求。各队伍成员，应当了解法律法规，掌握各项制度，以利于党建工作的开展，在重大事件上，能够充分运用自己知识底蕴，结合实际情况，作出科学合理的决策，发挥出党和政府的领导作用。
        树立廉政思想
        在党的建设过程中，应当宣传廉政思想，树立廉政榜样，进行廉政教育，同时，可以讲解一些作风不良的案件，落实党的廉政建设。以广大群众为基础，让广大群众参与到廉政建设中来，让他们对党的作风进行监督，做好廉政工作。此外，还要加强思想道德建设，加强企业基层党建政工工作力度，各企业党建政工工作人员需要学习党建理论知识，熟练掌握党建工作流程，提升各党建工作人员的素质。管理人员还要严格监督企业的基层党建政工工作人员的工作，严格遵守党组织的理念和原则，提高企业基层党建政工工作的效果 [6]。

        提升党组织成员的综合素质
        党组织成员具有良好的综合素质，能够让党组织工作顺利开展，有利于党的建设，提升当的工作效率，统一党的思想。因此，在党组织工作中，应当开展思想教育，对各党员进行培训，让党员的能力得以提升，进而在党建中尽情发挥作用。提高工作能力，可以开展一些党组织活动，调动党组织成员的积极性，让他们在党建工作在发挥应有的作用。
        5、加强党建工作方法和机制的创新力度
        创新党建工作方法
        在实际的工作中，国家对电网体制进行了改革，进而波及到党建工作，这就需要创新党建工作方法，以适应这一改革大趋势。此外，可以借鉴别的党建工作方式，参考他们的党建工作技术，例如，部分党组织人员进入到企业中，深入了解企业的各项工作，了解企业内部党组织成员的工作方式，观察他们的工作方法，相互探讨和交流，总结出一些新的党建工作方法。

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        创新党建工作机制
        党建工作的机制也是需要创新的，不断创新，才能保持科学发展观，才能让党的工作持续开展下去，同时，创新还可以对部分工作进行优化，提升党的工作效率。了解党的工作任务，明确党的工作目标，掌握党的工作流程，对党的工作有独立的见解，进而实现党建的创新。电力企业实际工作中，必须要坚持党的领导，在党的指导下，开展各项工作，贯切落实当的工作方针，执行党的工作政策。党在这一过程中，积极引导企业，让企业把握自身的发展方向，明确经济发展目标，进而实现党的领导。
        活跃党建工作
        现在的社会经济趋向于多元化，企业管理难度不断增加，单一的党建工作形式已经无法适应发展的需求。因此，党建工作哟，与时俱进。开展一些积极向上的活动，例如文艺汇演知识竞赛等，党建人员在娱乐的同时，调动员工的积极性，保证各项党建政工工作的顺利开展。除此之外，企业在进行重大决策时，必须要有民主管理和监督机制，丰富企业的基层党建政工工作的开展形式。
        认识党建工作的核心
        党建工作是一个相对复杂的工作，为了更好的推动党建工作开展，应该认识到党建工作的核心和重点，掌握必要的工作方法。企业文化是党建工作的重要内容。每个电力企业都应该形成自己的企业文化，只有这样才能在工作中团结一致，为企业发展贡献自己力量。
        重视党建工作
        在新的形势下，电力企业面临着严峻的竞争和挑战。为了推动电力企业党建工作更好的发展，应该转变企业领导和普通员工的思想，使他们认识到党建工作对于企业发展的重要性。可以定期对员工进行专门培训，培训的内容以党建工作为主，包括党建工作的内容、宣传方式等。如开展实景党课教育、主题党日活动等内容，通过“学习强国” 平台，学习大国重要指示精神，在新形势下强化理论武装和思想教育，提升了党员对党建工作的重视程度，丰富了党员事业。从企业角度出发，应该致力于党建工作的教育，从侧面做出示范和引导，将员工实际工作与党建工作联系起来，帮助员工树立正确的工作观和价值观，提升企业的核心竞争力。总体来说，要重视党建工作，需要做好以下几点：
        现在电力企业内部缺乏有效指导，电力企业应加强对内部党员的管理与控制，使其起到模范带头作用。
        企业还要加强对内部党员的扩充，注入新鲜的党建队伍血液，扩大党建队伍，弥补党务工作人员不足。
        还应加强对电力企业基层党建队伍的学习培训，提高党建人员的党务知识，掌握党务建设理论知识，跟上时代的步伐，与时俱进，促进电力企业良好发展。
        落实党建工作责任
        落实各项党建工作，党的活力在于求真务实，电力企业党务工作的开展，必须要融入到企业的生产建设以及电力的运营管理过程中，要交供电生产、供电管理与基层党建工作融为一体，发挥和谐发展的思路，以实现企业核心竞争力为核心，有效教党的各项工作与企业生产协调起来，为电力企业发展提供坚实有力的思想保障。
        明确各工作人员的责任，要确保每一部门都做好自己本职工作，要明确各级党组织管党建党的主题责任，上下各级要相互监督，在特殊阶段，要成立监督小组，确保党员的纯洁性。完善考核制度，考核内容与年度效绩进行挂钩，考核标准要细致。要建立惩戒奖励制度，对于先进的个人、单位进行物质和精神奖励，对于落后的进行约谈、问责，给予压力，才有更好的动力。要加大监督力度，党建工作中的日常督导和专项巡视都要加强，这些都要持久坚持。并且，要及时发现问题并解决问题，使党建工作更加优化。
        以为人民服务为中心
        人民群众的支持与厚爱，是党建工作的重要保障。重大决策需要人民的建议与意见，党的一些工作需要对外公开，人民群众的参与可以使党的决策与制度更加体现人民意志，是人民群众更加容易理解政策与制度的含义，并为这些制度和政策的推行提供了保证。人才来源于人民，党与人民的沟通有利于更好地发现人才，可以为基础党建工作提供人才，从而提高了党建工作人员的工作效率。我党应该更好地为人民办实事办好事，努力解决人民的实际困难，这有利于保证我党的人民心中的地位，因此与人民的沟通是必要的 [7]。
        在党建工作中引入先进的信息技术
        新形势下对基层党建工作进行信息化是新的要求。推进信息化在党组织工作中的应用，有利于推进党务工作的快捷化、程序化，是提高党基层党建工作效率的重要途径。如今，互联网已经遍布全国，对于党建工作中的信息化设备要增加投入资金，资源共享的党建信息网络必须建立起来这有利于党建信息的管理，更好对党员进行思想教育，
        更完善的对人民进行服务从而提高党建工作效率和水平。如今，科技水平是第一生产力，党建工作中加强信息化建设，顺应了时代潮流，响应了党的号召。
        建立完善的党建工作管理制度
        完善的党建工作管理制度对于促进电力企业党建工作的发展至关重要，所以电力企业要不断完善企业的党建工作管理制度，不断规范企业的党建工作方法和内容，为企业的党建工作提供正确、有效的指导。首先，要建立完善的领导机制，因为企业的很多党建工作都是企业的领导来下达指示的，所以企业的领导要自觉加强自身的思想建设和方法理论建设，这样才能做出正确的领导和指示。其次，要不断完善电力企业的责任管理制度，不管是企业的管理层还是党建工作的直接参与者，都要明确自身的职责，对于不称职的行为都要进行相应的惩罚，这样才能督促企业的全体人员自觉做好自己的工作。再次，要不断完善企业的激励机制，企业要对于党建工作人员进行有效的激励，促使其不断提高党建工作的能力，完善党建工作方法，提高党建工作效率，从而有效促进党建工作的发展。最后，企业要完善党建工作考核机制，电力企业要加强对党建工作的考核，督促企业的党组织自觉落实党建工作的内容，自觉接受社会的监督，定期向上级汇报工作情况，保证党建工作的廉洁自律性。
        提高党建工作人员的职业能力
        工作人员的自身能力和个人素质非常重要，这将直接影响到党建成效，影响党建进度和党建的落实程度，所以，国有企业发展过程中，应当重视个人能力培养，提高党建成员的工作能力。其一，企业应当完善人才机制，让各作业人员公平竞争，营造良好的人才提拔环境。其二，企业发展过程中，应加强党建人员的培训工作，提高他们的能力，强化他们的思想建设，提升他们的职业能力，为党建工作打下良好基础。其三，完善党建制度，对党建的各项程序、流程进行明确，规定各党建作业人员的工作内容，避免出现徇私舞弊等不良现象，让党建工作良好开展。
        遵循党建发展规律，创新国企文化建设
        进行企业文化建设过程中，可以借鉴其他先进企业的方式方法，吸取他们的建设经验，但不能生搬硬套，要结合自身整体实际，结合党建工作创新。（1）在企业文化建设过程中，需要了解企业文化发展规律，认识企业文化建设的重要性，顺应文化发展规律，制定各阶段文化建设目标，以推进文化建设。（2）将企业的自身发展和企业文化建设结合起来，让文化建设跟上企业发展步伐，满足企业实际需要。
        （3）坚持以人为本，在企业发展过程中，推行文化建设，并根据不同员工具体情况，给予不同的方法，让各员工参与到文化建设中来，推动企业文化、思想建设。
        创新电力企业党组织活动形式
        电力企业党组织活动开展的成效如何，党员战斗堡垒作用是否充分发挥，关键要看党组织活动的有效性、灵活性和多样性，即创新电力企业党组织的活动形式和活动载体。电力企业党组织活动的开展，要改变过去那种人员集中、时间集中、内容统一、方法一致的活动方式，应本着“为企业所需要，为职工所拥护，为党员所欢迎”的目的，力求党组织活动形式的灵活性和实效性，结合电力企业经营管理制度特点，坚持“业余、小型、多样、实效”的原则。
        业余即党支部在不影响电力企业正常生产经营的前提下，利用工作业余时间开展党的工作。小型即根据电力企业特点，采取集中与分散相结合的办法，精心组织，开展小型而有效的活动。多样即根据党员的不同需求，不同文化层次和不同时期党的形势、中心任务，开展形式多样的活动。如举办演讲比赛、党的知识竞赛、征文比赛等。务实即围绕电力企业经营和发展实情开展党的活动，讲求活动的实际效果。
        结语
        通过以上的分析，我们可以发现党在企业的发展中，具有不可代替的作用。近年来，科技不断发展，各项制度不断完善，人们的思想观念也在悄然无息的转变，各企业应当重视党的领导作用，加强党的建设，在党的领导下，贯切落实党的工作任务。同时，还要重视党思想观念的转变，全面了解党的工作流程，对党的工作方式进行创新，创新党的管理，提升党组织成员的综合能力。
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