国网四川省电力公司电力应急中心 四川成都 610000
        摘要：在我国经济发展过程中，电力企业发挥着重要作用，电力行业是我国重要的经济支柱，因此，确保电力企业有序发展，对我国经济发展有着重要意义。在新时期下，党建和精神文明建设工作在电力企业建设中所存在的不足之处逐渐显现出来，这对于电力企业的阶段性提升是极为不利的，本文对电力企业党建和精神文明建设工作中存在的不足进行了分析，并提出了优化措施，以期为相关研究提供参考。
        关键词：工作探讨；电力企业；精神文明建设
        
        
社会经济的不断发展，市场竞争日益积累，电力企业想要占据有力的市场地位，就需要不断的提高自己的市场竞争力，增强自己的综 合实力，遵循可持续发展原则，保证电力企业发展的稳定性以及发展 的长久性。电力企业实现竞争力稳步提升主要方式就是建设党建和精神文明，主要原因就是电力企业是与民生息息相关的企业，需要具备 强烈的社会责任感，遵循为人民服务的理念，而党建和精神文明建设 能够实现在党组织的引导下，可以让电力企业各工作人员的思想意识得到提升，提高团队凝聚力，为企业营造一个良好的作业氛围，促进 电力企业更好的发展。
        电力企业党建和精神文明建设工作不足之处
        就目前来看，电力企业在党建和精神文明建设方面都取得了一定的成效，但是仍然存在一些不足，需要深入的分析存在的问题，找出解决的方法，才能够实现党建和精神文明建设工作完善化，才能够保证电力企业党建和精神文明建设工作效果最大化，与时代发展需求想统一化。下面就存在的缺陷进行细致的分析探讨，为改进优化提供方向。
        工作内容繁多
        在电力企业中，党建以及精神文明建设，其内容非常多，而部分工作内容有较高的要求，导致电力企业党建和精神文明建设工作出现内容杂糅，建设内容紊乱，无法理清建设的条理，建设的重点，建设的主次，致使电力企业党建和精神文明建设处于原地踏步阶段，无法实现重大的突破，党建和精神文明建设的进展缓慢会导致企业的发展受到严重限制，企业无法实现进一步的壮大，企业的综合实力较为低下，  企业的综合竞争力无法保证在市场中立足。这会降低电力企业的发展速度，难以形成良好的发展方向，难以确定良好的发展规划，企业无法实现可持续发展，企业无法实现长久性发展，企业会逐步的走下坡路，  只能够保证短期利益增长，不利于电力行业的发展 [1]。
        工作人员的个人素质有待提升
        要想党建工作顺利开展，让精神文明建设有序进行，就必须要有良好的工作团队，建设队伍会直接影响建设的最终成果，建设的方向， 建设的内容等，会直接影响党建和精神文明建设在电力企业中发挥的作用，进而影响党建和精神文明建设工作的价值展现，地位确定。现阶段存在的主要问题之一就是建设队伍综合素质有待提高，具体表现为，由于电力市场整体氛围风气都是以追随经济效益为主要发展目的， 导致党建人员受到影响同化，在党建和精神文明建设中忽略思想层次的建设，而过度的考虑经济收益；由于党建和精神文明建设过程中企业投入精力成本过低，导致党建人员培训质量差，党建人员的综合素质不高，同时由于党建和精神文明建设不受重视，党建人员的工作积极性不高，综合能力普遍不高；党建和精神文明建设过程中对于党建人员的要求较低，管理较为松散，另外，一部分工作人员，他们责任心不强，工作过程中可能存在不用心等现象，这将会影响精神文明建设，  不利于党建工作的顺利开展 [2]。