江苏长江地质勘查院
摘要：工会工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是维护企业顺畅平稳发展的重要职能部门，是联系企业与职工的纽带，其能够在企业的经营发展中，调节内部矛盾、利益关系，保障职工的合法权益。本文即针对当前地勘单位中基层工会展开研究，主要分析工会在地勘单位中的工作重点，从掌握员工思想动态、构建员工主体地位、坚持利益协调、从单位文化构建思想以及审视自身的角度上进行充分分析，以便能够加强基层工会的工作质量和效率。
关键词：地勘单位；基层工会；职工思想工作；企业文化
随着我国社会经济结构发生变化，地勘单位在经济市场中的重要性逐渐凸显，其整合了经济发展、国防建设、科技创新等多重领域的任务，开展地质勘探研究工作，并已经形成较为规范的市场，尤其是在社会主义新形势的影响下，地勘单位的竞争环境逐渐激烈，为了保持其竞争活力和工作实力，基层工会在其发展中具备重要的价值，因此整合自身的职能，从各个方面思考工作重点，并进行自我审视，将能够促进企业的稳定运营。
一、切实把握员工的思想动态
基层工会的主要工作对象就是一线员工，而怎样才能够正确定位员工的思想意识状态，首先便要立足于与基层员工的角度进行问题分析，利用互动沟通的方式，充分了解不同员工、不同岗位的发展愿望和工作诉求，并根据企业发展实际和党政思想，来制定科学的工作工作计划。
首先从意识出发，建立思想学习课堂，可利用工作富余时间，为其开展思想政治意识建设活动，引导其具备积极的工作意识；其次，建立在协调利益的基础上，为一线员工提供全方位的利益保障，以解决职工问题、关爱职工生活、切实为职工着想为原则，落实工作方式，构建起稳定坚实的员工意识结构，才能够树立起地勘单位发展根基。例如，工会可以结合地勘单位自身的工作职责和特点，开展一些群众性活动、劳动竞赛活动，使职工更好的融入生产经营，例如道德讲堂、我来上堂专业课、创建“六型班组”，劳模工作室、双十佳员工评选等活动。在活动的过程中坚持引导一线员工将自身作为活动的主体，并且能够针对党政思想、职工素养、工作技能以及未来发展等方面建立健全发展意识、构建发展目标；并且致力于在活动的过程中引导员工形成凝聚力和向心力，使其成为地勘单位发展的整体支柱。
二、从职工主体角度制定工作方式
针对地勘单位的实际情况来看，其主要是依靠技术性和专业性较强的职工开展工作，因此职工是地勘单位得以运转的主体，其能够维持单位的经济循环、科研探究以及未来发展，因此基层工会要认识到在整个企业中，何为主体、何为辅助，才能够更好的履行自身的职能，并使制定的方案策略符合地勘单位的发展实际。
首先，基层工会机构要结合新形式下地勘单位的发展方向来定位工作重点，并整合自身所具备的资源，制定工作方法，紧紧围绕服务大局，充分发挥工会各项职能，以政治建设、职工满意度、评先推优、帮扶解困、文化活动、自身建设和工作品牌建设为抓手，切实维护职工合法权益，提升职工满意度，服务职工成长成才，增强工会组织活力，引领广大职工积极投身单位改革发展，坚持职代会制度，会议内容适当的减少领导讲话环节，坚持民主管理、推进厂务公开，发挥职工参政议政职能，使其能够有话可说，有事可问，有情可讨；
其次，坚持将基层工会的存在意义定位为为职工所想而工作、为企业发展而钻研。获取到职工的信赖，使其明白自身才是维持单位运转的主体，并能够在正确的工作思想的引导下，树立主体意识，积极的发挥自身的创造性、代表性和引领能力，能够在凝聚力的带动下自主的为单位发展贡献力量。
再次，针对地勘单位基层员工较多，目前地勘单位一线员工年龄偏大，文化水平偏低，工作环境较为艰辛，条件多变，这就导致一线员工的思想意识可能会受到工作环境的影响出现负能量变化，因此工会的作用便可以积极的走到一线，对员工的思想进行调查了解，从意识处入手，利用问卷调研、一对一访谈、工会合作一线办公等方式，充分分析一线员工的基础思想意识，制定工作方向，才是正确开展工会工作的前提。
三、坚持工会原始的利益保障职能
地勘单位的基层工会在不断创新工作方式和制度的同时，也要坚持将工会原始的职能作用发挥好，积极的统筹企业内部的制度、权利以及利益分配关系，坚强基层员工与企业之间的联系，促使员工能够保有最基本的知情权、表达权、监督权以及参与权，并将企业的未来发展决策制定的一部分权利交予员工，才能够保障规范的制定具备民心、符合民意，具备人性化的基础。
坚持在维护企业发展的过程中，完善对职工的帮扶工作，深入基层职工的工作环境、生活环境中，了解其困难，并对信息进行收集处理，形成帮扶档案，及时的申请帮扶资金，并监督资金的动向，在企业的内部形成互帮互助的优良风气；建立在员工的意愿基础上，坚持平等、透明、公开的帮扶制度，从而优化员工与地勘单位之间的关系；积极的为员工进行利益获取，建立起福利制度，并对福利待遇的合理性和科学性进行监督评价，同时将员工的利益与企业的利益进行关联，达到共同发展的目的。
四、从单位文化构建行为标准
单位文化是引领整体组织结构进行工作实践的精神标准，也是地勘行业在我国长期发展过程中形成的、具备学习价值和榜样精神的思想精粹，其能够为员工的责任意识形成起到促进作用。基层工会要合理的利用单位文化来构建积极的文化环境，使基层员工在耳濡目染的氛围下，自主的形成工作积极性，并能够培养员工的个性，使其成为多样性的个体，但又能够在单位文化的影响下拧成坚固的绳索，拉动企业向前发展。
在单位传统文化的基础上，基层工会需要整合当前经济市场中的发展需求，结合企业员工的实际水平，基于人本思想，构建其竞争文化观念，同时利用素质作为评价员工的标准之一，坚持重视人才、重视员工的文化制定原则，打破任人唯亲的传统理念，构建出质量佳、技能强、水平高、素质优的一线团队；
其次，整合中国新时期的发展思想，根据党政意识来完善单位文化构建的角度，坚持将爱岗爱国爱自己作为工作追责，坚持理性付出的工作标准，并在此影响下开展积极的竞争活动，不断引导员工完善自身水平，注重自身发展，再为企业做出贡献；
另外，工会组织要积极发挥构建员工与社会发展之间创新桥梁的作用，利用技能培训、岗位升级、技术优化等活动，为员工提供学习的机会和平台，只有这样才能够构建出意识正确、行为准确、水准高的一线团队。
五、从审视自身来优化工作质量
由于地勘单位单位面临着经济转型，常规的地质勘探向大地质服务领域，多矿种勘探发展，单位性质面临改革，工会组织在跟随单位的体制变动过程中可能会出现职能结构优化调整，因此在面临人员以及职位的调动的过程中，工会工作需要严格认识到自身的工作职能，并且秉承着为企业提供优质服务以及利益协调的理念加强自身素养建设，坚持利用工会工作规范作为自身的行事标准，严格履行相应的义务，并且保证员工的合法权益权益，以及地勘单位未来发展的思想引导动力。
要坚持利用现代化的工会管理手段，积极借助信息化管理平台以及数字化管理技术，为员工以及单位的人员结构提供快速高效的思想意识构建平台，并且能够在信息化网络中拓展员工知情权、发言权等基础权力的行使渠道，从而促使工会组织自身能够成为地勘单位的发展核心动力。
结束语
综上所述，地勘单位的基层工作始终是协调企业与员工之间关系的组织，因此其要坚持工作原则，从意识、方式、职能、文化以及自身等方面进行工作反思，并根据实际的发展情况进行工作调整，致力于为企业和员工提供灵活变通的制度和保障，从而切实发挥出工会的作用以及影响力。随着地勘行业的发展，地勘单位在未来的经济市场中将会面临更加严峻的挑战，因此做好迎接挑战的准备，完善工作职能基础，加强人员结构的质量，将能够为地勘单位的未来发展提供稳定坚实的基础。
参考文献
[1]周玲.新时期做好地勘单位工会工作的思考[J].神州,2018(10):256.
[2]许辉.新常态下地勘单位工会工作着力点[J].经营管理者,2017(35): 121.
[3]王晓芬.地勘单位基层工会工作的几点思考[J].科技信息,2018(25): 368-369.