(国网山东省郓城县供电公司 山东郓城 274700)
摘要:近些年来，社会建设发展迅速，对电力资源需求随之增加，电力系统因此快速发展。而如何做好党建和精神文明建设，直接影响电力系统的稳健发展。本文在简要阐述供电公司加强党建和精神文明建设重要性的基础上，探讨了行之有效的党建与精神文明建设策略，旨在全面提高电力系统党建和精神文明建设水平，为推动电力企业稳健、持续发展夯实基础。
关键词:电力系统；党建；精神文明建设
社会经济和科技的快速发展，电力资源重要性随之突出。而电力行业的发展直接与电力资源充足供应相关，并直接影响到社会经济发展。因此，加强电力建设，推动电力行业稳健发展是当前社会核心任务之一。而当前电力系统党建与精神文明建设中存在一系列问题，不利于电力行业的稳健发展。因此，电力行业相关工作人员唯有团结一心，并围绕问题，不断改进和优化，促进电力系统进一步发展，为保证电力资源稳定供应夯实基础。接下来，笔者作为供电公司的一员，基于个人视角，从加强党建和精神文明建设重要性入手，围绕电力系统党建和精神文明建设，提出自身几点拙见，供业内人士借鉴。
1.加强党建和精神文明建设的重要性概述
1.1推动电力企业稳健发展
近些年来，电力系统基层企业虽得到了长足的发展，但是尚未意识到党建和精神文明建设的重要性。而现实情况是党建与精神文明建设，对于电力企业发展发挥着积极的推动作用。故而，电力企业需日常工作实践中，需在战略任务中纳入党建和精神文明建设，以此保证党建和精神文明建设顺利进行，为发挥党建和精神文明既有作用夯实基础[1]。
1.2增强党建和精神文明建设重要性认识
电力企业经营管理过程中，需进一步加大党建和精神文明建设重要性宣传工作，让电力企业全体职工从思想上意识到党建的重要性，并潜移默化督促电力企业全体工作人员转变党建工作态度，积极配合并做好党建和精神文明建设工作，一方面有助于调动电力企业全体工作人员使命感和责任心；另一方面有助于调动电力企业全体工作人员工作积极性，从而有效提高工作效率，进而推动电力企业进一步发展[2]。
1.3推动电力企业建立精神文明建设具体目标
首先，电力企业党建工作实践中，不得简单复制成功企业的党建工作模式，而是结合企业发展实际情况和经营特点，后制定详细的党建工作计划，保证与企业发展相符[3]。唯有如此，才能保证党建和精神文明建设发挥着既有作用，推动电力企业进一步发展。其次，电力企业制定党建和精神文明建设方向时，需保证方向和目标的明确性。唯有如此，电力企业在党建工作建设中，可以将其合理划分为若干小目标和大目标，从而有助于明确电力企业党建工作期间的具体工作，进而可以在坚持党建总目标不变原则，予以行之有效措施，保证大小目标的顺利实现，最终保障电力企业党建和精神文明建设工作顺利达成预期目标[4]。最后，电力企业确定党建和精神文明建设方向时，不得以领导独断方式进行，而是需要在电力企业经营范围内的面向全体职工，广征意见，明确党建具体方向，唯有如此，可以保证党建工作顺利进行。之所以如此，是因为党建和精神文明建设方向确定时，电力企业全体职工参与进来，意味着党建和精神文明建设工作受到电力企业全体职工的认可，全体职工可以在实践中快速适应党建和精神文明建设工作[5]。
2.电力系统加强党建和精神文明建设的主要策略分析
基于上述分析可知，电力企业加强党建和精神文明建设具有一定的现实意义。而如何进行党建和精神文明建设工作，是当前电力企业相关人员值得深入探讨的课题。笔者接下来在查阅文献资料的基础上，基于供电公司多年实践工作经验提出几点拙见，为相关人员的实践工作提供一些具有参考价值的建议。
2.1完善并落实责任制，增强精神文明建设动力
电力企业要想加强党建和精神文明建设，首要工作是建立完善的责任机制，严格按照相关工作岗位要求，并结合具体工作人员的工作范围，将其工作责任予以明确，以此提高工作人员的责任心。党建和精神文明建设工作实践中，通过责任和工作相结合方式，可以有效调动工作人员工作热情。另外，制定科学、合理的考核制度，定期对电力企业党建和精神文明建设工作成果进行考核，明确工作人员工作责任落实情况。同时，精神文明建设过程中，需予以晋升等措施，调动工作人员积极性，将其员工发展与企业发展相结合，以此实现企业和员工协调发展。
2.2充分发挥党组织作用
电力系统中党建和精神文明建设工作的实施，需重视党组织作用的发挥，通过党组织开展党建和精神文明建设相关活动。在此过程中，党组织内成员需围绕党建和精神文明建设活动，积极献言，为不断优化和改进党建、精神文明建设工作贡献一份党员力量，一方面有助于扩大党组织影响力；另一方面有助于发挥党组织作用，推动电力企业党建和精神文明建设工作顺利进行。除此之外，电力系统党建和精神文明建设无法独立于社会发展而存在，需积极主动参与到社会公益实践活动中，如关爱孤寡老人、关注留守儿童等。
2.3供电公司内部加大党建和精神文明建设工作宣传力度
供电公司内部如何做好党建和精神文明建设工作，关键在于供电公司领导人的认识程度和重视程度。倘若供电公司领导人员自身尚未意识到党建和精神文明建设工作重要性，必然影响到党建和精神文明建设工作的顺利进行，进而影响党建和精神文明建设效果。反之，供电公司领导人高度重视党建和精神文明建设工作，会在公司内部加大党建和精神文明建设工作重要性宣传力度，长期如此，供电公司内部全体职工党建和精神文明建设意识会随之增强，进而有助于推动党建和精神文明建设发展。
2.4加强电力系统党组织建设
电力企业党建工作内容广泛，主要包括党组织、思想、作风等。因此，电力企业党建和精神文明建设工作实践中，需重视党组织的建设，在此过程中，需充分考虑各单位和全体员工的真实需求，以此保证党组织建设工作质量。同时，党组织增添新思想、新成员时，需严格把关，保证新成员与党组织两者思想保持高度一致。另外，电力企业党组织建设过程中，需高度重视党员作风问题，一方面借助系统的思想政治教育，全面提高电力企业党员思想政治觉悟和水平；另一方面电力企业需建立行之有效的防腐败机制，约束党员工作行为，倘若发现个别党员出现了严重的作风问题，需及时按照相关规定进行严厉处罚，并加强该党员后期表现监督。党组织中的党风建设过程中，需始终坚持绝不姑息养奸原则，有错严打。针对表现优秀的党员，需给予应有的奖励及鼓励，以此保证党建和精神文明建设工作质量。
3.结语
综上所述，电力企业经营发展过程中，加强党建和精神文明建设，可以有效增强企业市场核心竞争力，推动企业稳健发展。因此，电力企业需高度认识党建和精神文明建设工作重要性，并在实践中加大党建和精神文明建设工作宣传力度，让全体员工积极参与并配合党建和精神文明建设工作，以此达到预期安全生产目标，推动电力企业健康发展。
参考文献:
[1]王璟.电力系统党建与精神文明建设问题分析[J].科技风,2018(20):180.
[2]彭玲.电力系统党建与精神文明建设问题分析[J].办公室业务,2017(24):29.
[3]周华.电力系统党建与精神文明建设问题[J].中外企业家,2017(18):175.
[4]黄少萍.电力系统党建与精神文明建设问题探讨[J].建材与装饰,2016(43):211-212.
[5]王大鹏.浅析电力系统党建与精神文明建设问题[J].民营科技,2014(11):233.