（国网山东省电力公司无棣县供电公司 山东省）
摘要：政工工作的水平高低体现了企业的软实力，高水平的政工工作能够大大加强企业员工之间的凝聚力，提升员工的创造力，在国家对市场经济的不断调控完善与提升的同时，企业软实力在企业硬件差距不大的情况下，就能够明显的对比出企业的水平高低。但是由于我国企业对软实力的提升经验欠缺，又得不到管理者的重视，尤其是电力企业中存在着部分的问题，拖延了企业的快速发展步伐。
关键词：新形势；电力企业；政工工作质效；措施
1企业的政工工作管理简单叙述
电力企业的企业规模都十分庞大，所以需要政工来进行员工之间的协调管理，但是与一般的管理又不太一样，它的工作范畴主要是企业的党建工作和思想政治两个方面。良好的政工质量能够对电力企业员工起到非常好的促进作用，增大员工的工作积极性，提高员工在工作中的安全意识，这样就可以有效地保障企业的生产力水平的发展，切实提高工作效率。思想政治的教育与党政工作的双向作用，可以培养企业员工的工作素养与道德风尚。让电力企业在工作中不断提升自我，挑战自我。总的来说，企业的政工工作关系到企业方方面面的发展。从企业的生产到经营到贯穿整个经济利益线之中，都会得到良好的协调与健康的发展趋势，让企业不断的在新形势下蓬勃发展。
2分析电力企业政工工作存在的不足
2.1 缺乏对政工工作重要性的正确认识
电力企业政工工作的职能成效具有长期性和复杂性的特点，不具有明显型的特征，使得企业政工的实际效果不能立竿见影。因此，企业更注重经济效益，员工更注重管理发展空间和技术水平；多数人认为政治工作有自己的表，是可选择的；甚至有人认为政治工作抽象、虚假、幕后，对企业效益的增长没有影响。这些误区直接影响到电力企业政治工作者的工作积极性，从根本上制约着电力企业政治工作的创新和健康发展。
2.2政工队伍素质不能满足企业发展要求
当前，我国已经进入一个新观念、新技术和新体制相结合的经济转型和技术创新的多元化时代，电力企业的持续稳定发展对政工工作提出了更严更高的管理标准和要求。由于电力企业思想政治工作管理体制的不完善，对政治工作人员的选拔标准不严，必然暴露出政治工作人员不能适应和促进电力企业思想政治工作健康发展的弱点，如缺乏对国情和政策的研究，缺乏专业技能、管理水平、政治思想和工作作风等。
2.2.1政工人员职数配置缺乏。由于电力企业政治工作岗位少，德才兼备的政治工作者引进极为缺乏，多数电力企业存在兼职政治工作管理较多、实际专职政治工作者较少的现象。与新形势下复杂庞大的政治工作工作量相比，政治工作在管理上存在盲区和薄弱环节。
2.2.2基础文化程度低，缺乏实践能力。由于历史原因，一些政治工作者在文化程度不高的情况下，缺乏知识更新意识，不善于学习和实践，在管理上缺乏新理论、新思想、新举措。在工作中，他们只会纸上谈兵，只注意重要的词汇，不注意个人的教诲，不能以身作则，起不到表率作用。
2.3 社会环境带来负面影响
当前，我国正步入公共需求快速增长和利益关系深刻变化的重要时期，与全球一体化接轨，文化繁荣自由，尖端技术、高新技术突飞猛进都是经济发展迅速的突出表现。对外开放的程度越来越高，一方面，优秀的思想文化丰富了我国的文化市场，发挥了积极的作用；另一方面，低级庸俗的享乐主义和唯利是图主义也层出不穷，产生了很大的负面影响，这也给电力企业政治工作的开展带来了很大的障碍。
3新形势下电力企业政工工作的完善策略
3.1在政工质效工作中应用群众路线
群众路线的运用，在一定程度上可以很好地把政治工作质量和效益与基层职工工作结合起来，加强基层职工对政治工作的参与和了解，提高职工的基本素质，同时，明确群众路线在基层和职工思想政治建设中应用的发展需要。政治工作者需要关注基层员工的生活，促进企业文化和企业环境的优化。所以在进行政工质效工作中，想要更好地应用并且落实群众路线，就需要建立相应的员工思想档案等，明确员工们的家庭背景、思想道德现状、有无案底、宗教信仰等，只有对于员工们产生充分的了解，才能够有矢放的，有针对性地进行工作。员工们如果出现了矛盾以及工作障碍，政工需要积极进行相应的了解与谈话，开导的同时，提升员工的工作热情，领导与员工之间建立了有效的沟通渠道。
另外基层建设也是目前政工质效工作进行的重要战略之一，能够着眼于基层工作，提升思想政治工作的有效性与针对性，具体问题具体分析，干部领导与基层群众之间的关系在改善的同时，促进了电力企业上下级的交流，加强了电力企业的人文建设，并且以此打造企业品牌，促进电力企业内部的和谐发展。
3.2完善政工质效工作机制
制度与机制的有效完善才是政工工作进行的有效保证，同时也是政工工作进行的根本与核心，所以为了进一步促进政工工作的进行，并且有效提升政工工作质效，电力企业需要加强机制完善，设立组织领导机构，针对目前的思想道德建设任务要进行目标责任制度以及绩效机制的建立。
同时，还可以结合其他企业部门和政府部门，实现政工联动的监督体系，也就是增强政工部门和电力企业基层党支部的工作协调能力。制度的完善，推动了当前思想道德建设的实际发展，提高了工作质量，为党建工作奠定了相应的基础。因此，在完善机制的过程中，要注意对问题的记录和反馈，可以进行走访和调查，并提交报告和思想总结。
在对员工们进行思想道德教育的同时，也要建立完善的培训制度，政工人员以及电力企业的基层员工通过这一培训制度，能够较好地增强自身的业务水平与综合素养，了解国家政策与发展现状，领导与政工干部也能够通过培训，不断提升自身的道德素养，加强领导能力，在电力企业发展与运营之中，能够着眼于宏观的发展蓝图，作出正确的选择。所以完善政工质效的工作机制需要结合目前电力企业的实际发展现状，明确电力企业的发展与创新需求，以合理有效的政工质效工作机制来促进政工工作的开展。
3.3 帮助企业人员以及政工人员树立正确认识
只有从根本上转变观念，正确认识到电力企业提升政工工作质效的重要意义，才能够进一步实现政工工作的进行与转变，所以需要帮助企业人员以及政工人员树立正确认识，明确目前新形势下的基本政策与发展态势，综合促进其个人素养的提升，无论是职业素养还是个人素养，都要进行增强，将实践与理论进行有机结合，注重集体的同时也要以党的路线与方针为指导方向，加强对于形势发挥的深刻理解。
同时，政治工作者要树立正确认识，充分发挥自己的先锋模范作用，提高创新能力，与基层员工建立良好的沟通沟通渠道，解决问题，同时思考电力企业的发展需要。除此之外，在加强其思想道德建设的同时，还应建立相应的监督思想，以促进电力企业廉政建设，强化群众监督方式。要解决问题，促进电力企业全面进步，就要正确认识和推动实际政治工作行为的落实。
结束语
企业精神文明建设是一个长期而艰巨的工作过程，并非一朝一夕能完成。它既是企业文化发展的基础与前提，也是电力企业发展的灵魂。强化企业精神文明建设，要从每一个员工做起，在思想上重视，在行动上实践，提高员工的基本素质和业务技能水平，促进电力企业精神文明建设的顺利实施，提高企业的经济效益和外部形象促进电力企业可持续发展。新时期，电力企业面临着新的机遇和挑战。为了使电力企业长期发展，必须突破和改革传统的电力企业政治管理，使之适应新形势下企业发展的需要，促进电力企业的快速发展，进而提高电力企业的竞争力电力企业竞争力。
参考文献：
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