摘要：随着我国社会经济的快速发展，企业面对的市场竞争也越来越激烈，所以新时期的企业政工工作一定要适应当代企业发展的需要。企业的政工工作要特别注重实效，不断加强政工队伍的建设，提高员工的思想政治工作力度，从而有效地推进企业的文化建设，增加企业的核心竞争力。本文主要针对新时期企业政工工作存在的问题及建议进行分析研究，希望能够对企业中从事政工教育工作的同仁有所帮助。
关键词：企业建设；政工工作；企业发展
1.新时期下做好政工工作的意义
1.1满足企业发展需求
在经济时代下，企业开展政工工作有利于企业内部管理水平的不断提高，能够满足现代化企业发展需求。此外在“互联网+”的经济模式下，企业经营方式也发生了很大的变化，企业与员工之间的矛盾也在逐渐加大，政工干部作为企业与员工之间的沟通桥梁，做好其本职工作能够缓解企业发展的内部矛盾。
1.2有利于落实企业思想政治工作
思想作为企业发展的根本，其思想政治建设水平，直接影响着企业的后续发展。为了保证企业的可持续发展，企业管理员需要重视政工工作在企业思想政治文化建设中的作用，通过提高政工工作水平，加强企业的思想政治文化建设，充分调动企业员工的工作积极性，促进企业更快、更好地发展。
2.企业政工工作主要存在的问题
2.1部分政工工作者思想意识形态落后
时代在发展，人们的物质和精神文明今非昔比，新的社会环境对思想教育提出了更为苛刻的要求。部分企业政工工作者一味沿用传统思维去看待新事物，则难以适应社会的不断变化和新挑战，不能快速准确切入时代发展的脉搏，进而导致不能有针对性的开展政治思想教育工作，严重阻碍思想政治工作的有效开展。
2.2部分思想教育手段及思想政治工作方式方法相对落后
部分政工工作者工作形式枯燥乏味，趋于表面化、形式化，并没有从企业和员工切身利益出发，工作效果不走心。同时，一些政治工作者缺乏虚心学习改进态度，横蛮骄傲，他们与企业基层人员意识分歧越来越大，甚至出现思想政治工作开展过程中与正常生产活动产生无谓的冲突。这是企业政工工作开展过程中极为消极现象。
2.3部分政工工作者综合素质有待进一步提升
部分工作者并没有拥有很高的思想格局，没有对思想政治知识系统深入的学习，缺乏对基层和实际工作的深入充分调查和分析。在新形势下，思想政治工作的达不到基本要求，不能给出建设性的建议，处理不好群众迫切需要解决的问题。面对广大基层员工的各种复杂思想动态，不能给出建设性的思想指导。工作经验不足，缺乏处理复杂情况的能力。
2.4部分企业没有对企业政工工作给予足够重视
部分企业甚至没有专人负责思想政治教育工作，随意指定一些一线员工兼职政工工作，政工工作可有可无，甚至有的企业对时政处于无知状态，意识薄弱，政治思想觉悟不高。
3.做好现代企业政工工作的相应建议
3.1充分认识企业思想政治工作的重要性和意义
企业领导和企业政工工作者必须认识到，企业思想政治工作的开展和企业生产活动需均衡统一，方可相互促进。生产放在首位，但不能只抓生产不抓思想政治工作，否则没有正确的思想和方向。企业领导人及企业政工工作者必须对企业思想政治工作给予足够重视。
思想政治工作做好了，可以充分利用国家和党的对企业发展的利好政策，同时，能争取企业员工对企业发展策略及政工工作最大的理解和支持，端正改善企业员工工作和生活态度，丰富其政治知识，提高其思想觉悟，对企业生产产生莫大的促进作用，形成良性循环。
3.2树立信心，正确有力地做好企业政工工作
转变思想观念，政治工作从“整人”向“助人”方向进行转变，从“教育改革”向“指导激励”的转变。树立“以人为本”的工作理念，帮助员工建立信心，实行各种激励机制鼓励员工勇于实践创新，用成绩提升自身地位，为企业的发展作出贡献，通过政工工作指导协助企业和员工个人共同发展。
3.3完善政治工作制度，制定政治工作规范
思想政治教育是企业管理不可或缺的一部分，教育工作体制化是确保政工工作长期正常开展的保障。党委，工会，共青团应明确进行分工合作，共同维护和执行工作制度。企业单位应配备必要数量的政工人员，在企业党委及企业领导指导下，制定各项政工工作责任制和日常工作规范，明确各项工作指标。政工干部则深入到企业基层及社会大环境，充分了解国家及党的对应企业发展的政策方针以及员工意识动态及意愿，以企业发展和员工利益为中心开展各项政工工作。另外，应对思想政治工作的时间，频率和范围建立具体的规范性要求。同时对政工工作进行科学评估，实行绩效考核制度，定期评估政工工作开展的实际效果，健全的考核机制。逐渐在实践中形成明确目标和规范，形成一个完整的工作体系。
3.4重点建设政工队伍，培养一批优秀的政工师
政治工作者的综合素质直接影响政工工作开展及成效，企业党委及企业领导要加大扶持力度，重视思想政治工作者的培训工作，设立专门的培训班，旨在传达学习先进的新思想、新政策、新观念。选择有潜力的人员参加培训，培养复合型人才，以适应新时期企业政工工作的需要。建立一支优秀政工干部队伍，同时适当提高政工工作者的待遇，尤其是业绩突出的复合型人才，敢于大胆任用，通过适当物质鼓励，激发政工工作者的工作热情，不断提高企业的思想政治工作整体水平。
3.5不断创新发展，完善工作方法
近年来，在习主席的领导下，在党和优秀企业领导指导下，围绕企业长足发展及企业员工切身利益，逐渐形成一些较为先进，企业员工拍手叫好的工作热点。诸如党建、党风廉政建设，爱国主义教育，法制建设和普法宣传，安全生产和工程质量活动，妇幼儿童关怀，农民工关怀，扶贫，各种员工激励机制建立、积极开展职工文化文娱活动等等。这些工作，都取得企业员工最大的理解和支持，并卓有成效。面对新的形势局面，企业政工工作者应结合岗位特点，虚心听取群众意见，深入基层和社会不断探索政工工作新重点。确保工作从实践中来，实事求是，确保思想政治工作的先进性。采用企业员工乐于接受的各种方式方法进行，改变传统的简单枯燥的政治学习。同时关心员工职业规划及发展，将企业生产指标和企业发展与员工利益联系起来。大力开展企业文化建设工作，开展社会主义核心价值观教育，建立和宣传企业精神文化，用企业文化激励员工主人翁精神。通过各种信息渠道进行传达宣传，重在鼓励教育。充分利用互联网技术，通过建立企业网站、微信群、QQ群，加强员工之间的沟通与联系，掌握员工的思想观念及意识形态，进一步适应社会环境变化，提高企业思想政治工作效率等。
结束语
企业经营管理工作中，不仅要注重对经济效益的管理和强化，同时要注重对企业职工思想政治教育，思想政治教育工作对于提高企业职工的思想认识和强化企业职工的积极健康的工作态度具有重要影响。因此，政工人员要紧密联系实际，履行工作职责，不断提高工作能力和服务能力，增强队伍的凝聚力，保持队伍稳定，努力开创新时期政工工作的新局面。
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