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浅谈国有企业员工思想政治工作黄正奇

发表时间：2020/3/24 来源：《文化时代》2020年1期作者：黄正奇

[导读] 随着我国社会的不断发展，国有企业扮演越来越重要的角色。近年来推进国有企业改革过程中在不断提高国有企业生产力的同时，面临着许多新的问题、新的矛盾，做好思想政治工作越来越显得至关重要。本文首先表明做好国有企业员工思想政治工作的意义，然后分析总结我国现阶段国有企业思想政治工作存在的一些问题，最后提出解决问题的策略，以期能够进一步的做好国有企业员工的思想政治工作，进一步充分调动员工的积极性，进一步增强国有

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        摘要：随着我国社会的不断发展，国有企业扮演越来越重要的角色。近年来推进国有企业改革过程中在不断提高国有企业生产力的同时，面临着许多新的问题、新的矛盾，做好思想政治工作越来越显得至关重要。本文首先表明做好国有企业员工思想政治工作的意义，然后分析总结我国现阶段国有企业思想政治工作存在的一些问题，最后提出解决问题的策略，以期能够进一步的做好国有企业员工的思想政治工作，进一步充分调动员工的积极性，进一步增强国有企业的凝聚力，进一步提高国有企业的生产力。
        关键词：国有企业；员工；思想政治工作；推进


前言：近年来我国经济快速稳定增长，国民的生活方式发生了天翻地覆的变化，现阶段的生产力水平难以满足人们对美好生活的向往和对物质的追求。人们已经改变了原来的追求稳定的思维方式，在我国努力推进社会主义改革和实现中华民族复兴的新形势下，国有企业的经营压力随之剧增，国有企业的改革势必打破以往平静的局面，可能影响每个员工的切身利益，员工的思想状况受到波动，会很大程度的影响企业的生产效率。因此国有企业员工的思想政治工作必须要做好，充分发挥思想政治教育的作用，让每一个员工都感受到集体的关怀，将员工紧密的团结在国有企业党组织的领导下，充分调动员工的积极性，促进国有企业在社会主义市场经济下稳定发展，在我国实现社会主义进程中扮演重要角色。
        一、进一步做好国有企业员工的思想政治工作的意义所在
        国有企业占我国社会主义市场经济的权重比较大，掌握着我国国民经济的命脉，影响力不言而喻。国有企业是带动我国经济发展的排头兵，要真正有效的、最大化的发挥国有企业带动社会经济发展的作用，国有企业员工的思想政治工作不可或缺。
        社会主义市场经济的新形势下，做好思想政治工作是加强企业管理、助力于企业适应市场、提高企业效益的重要手段。国有企业员工的思想政治工作不应当是一句空话，要根据社会、企业、市场的变化情况制定行之有效的工作方针。尤其是国有企业全面深化改革的时候，企业内部矛盾激增、观念难以统一，容易造成工作上的懈怠，既不利于员工自身的发展，也有损国有企业的形象。做好国有企业员工的思想政治工作，能让企业员工思想高度统一，提升企业的凝聚力，提高企业的生产效率，在特定的历史舞台上，让国有企业的影响力充分发挥，成为实现中华民族伟大复兴的中国梦的中坚力量。
        二、浅析当前国有企业开展员工的思想政治工作存在的一些问题
        1.一些管理层对员工思想政治工作重视度不够
        社会主义市场经济环境下，企业之间的竞争越来越激烈，随着经济制度的改革，很多行业改变了一惯的格局，国有企业不再是一家独大，有的国有企业忙着与私营企业竞争利益，一味注重企业的产能，从而在主观认识忽略了开展有效的思想政治工作对国有企业的非常重要的作用。一些企业管理层不重视思想政治工作，认为这是一项可有可无的工作，主观的认识导致对思想政治工作认识不足。
        2.思想政治工作重形式、轻实质
        现阶段是注重效益的时代，部分国有企业还保持着原来的做事风格，注重形式，不顾能否对企业起到促进作用。思想政治工作并没有上升到统一观念、统一思想的高度，这样的情形导致构想的东西太多，可操作性的办法少，反而无法落实。

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一些企业员工对公司的发展战略不了解，难以形成强大的凝聚力。
        3.开展思想政治工作的一些方法不太合理
        虽然很多国有企业在不断的开展思想政治工作，但没有使用合理的方法，思想政治工作应当是以人文本，以员工的真实思想和需求为主。一些企业相关部门开展的工作缺少与员工的真诚交流，没有在工作中给员工做一些行之有效的帮助，进而降低了企业员工思想政治工作的效用，反而导致很多员工的积极性削弱，认为在做毫无意义的事情，只当是形式配合工作，这样的方法根本不能有效的开展思想政治工作。
        三、进一步做好国有企业员工的思想政治工作的策略探讨
        1.进一步提高对开展思想政治工作重要性的认识，进一步加大这方面的投入力度
        国有企业管理层应该认识到思想政治工作是我国社会主义经济体系的独特优势，只有企业的思想高度统一，目标一致，企业才能创造更大的效益。因此开展思想政治工作应该放在重要位置，合理安排与生产经营的关系，在经济上予以支持，充分发挥思想政治工作的作用。
        2.思想政治工作要重实质、轻形式
        国有企业员工的思想政治工作应当建立考评标准，这个标准应当是基于能否帮助企业员工的工作、企业的效益，而不是以完成的思想政治教育的工作量为基准。思想政治工作的开展前要充分调查，了解每个员工的实际需要，做好数据统计，然后开展思想政治工作，能够帮助到企业员工的工作需要。就可以调动员工的积极性。提高生产效率。
        3.采用合理的方法开展思想政治工作
        思想政治工作能够引导企业员工朝着正确的方向发展，有利于企业思想的统一，因此采用合理的方法非常重要。首先交流的时候要和员工处在平等的地位，相互尊重、相互信任，其次给员工适当的激励，制定合理的目标，企业利益和员工个人利益相互吻合，为之共同奋斗，最重要的是思想政治工作要简而有效，不能占用员工太多的时间，太多形式化的工作反而引起员工厌烦的心态，起到相反的作用。
        总结：国有企业员工的思想政治工作的开展需要进一步的高度重视。在现阶段我国的国有企业中思想政治工作的开展还存在着不少的问题，一些国有企业的管理层对于员工的思想政治工作的重视度不够高，思想政治工作还是重形式、轻实质，开展思想政治工作的一些方法不太合理。针对此类问题，本文提出相关解决措施，首先是企业的管理层必须进一步的对提高思想政治工作的认识，同时要进一步的加大经济方面的投入，其次思想政治工作的开展必须重实质、轻形式，最后要根据企业员工的各方面的特点，不断的采用合理的方法去开展思想政治工作。期望能够进一步的做好员工的思想政治工作，进一步的推动国有企业的高效改革。


        参考文献：
        [1]依北望.新时代如何做好国有企业青年思想政治工作[J].企业改革与管理，2020（01）：188-190.
        [2]尚利兵.扎实做好新时期国有企业思想政治工作[N].太行日报，2019-12-18（007）.